借款人死亡合同终止么

[律师回复] 借款人死亡借款合同不一定终止，借款合同可以由借款人的继承人继承借款人的财产和债务。
根据我国民法典规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。因此债务应该偿还于继承人。

[律师回复] 借款人死亡借款合同是不会终止的。
借款合同可以由借款人的继承人继承借款人的财产和债务。继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
【法律依据】
《民法典》第一千一百六十一条，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 债务人死亡合同依然有效。
1、债务人死亡之后，生前的债务依然有效，需要偿还，债权人可以向债务人的配偶进行追偿。
2、有担保人的债权人可以向担保人进行追偿债务。
行动建议：
1、需要确认债务人生前所借钱款的主要用途，以此来判断是否属于夫妻婚姻存续期间的共同债务。
2、确认与债务人签署的合同内容中，担保人是否签字以及确认清楚担保人的相关职责是否有连带责任。
3、确认好担保人的职责之后，第一时间跟担保人沟通，要求对方履行自己的担保职责。

[律师回复] 债务人死亡是合同解除还是终止要看实际情况。
借款人死亡合同是否终止需要视情况而定，对于纯属财产性质的合同，一方当事人死亡的，不应影响合同的效力。但具有人身依附性的合同，一方当事人死亡的，合同效力自然终止。
债务人死亡之后，生前所欠的债务还是需要进行偿还的。
债务人死亡之后，用债务人生前的遗产进行偿还，如果有遗产继承人的，可以要求遗产进行人进行偿还债务。
行动建议：
1、确认合同内容中是否有担保人，有担保人的需要要求担保人履行其担保责任。
2、还需要了解债务人申请所借钱款的具体用途，如果属于夫妻之间共同债务的话，债务人死亡之后应由另一方来进行偿还债务人生前的债务。在此之前需要跟以上人员进行追讨债务，搜集足够的证据这样才能更好的维护自身的合法权益，不受损害。

[律师回复] 债务人死亡债务并不是终止。
1、债务人死亡之后，生前所欠的债务还是需要进行偿还的。
2、债务人死亡之后，用债务人生前的遗产进行偿还，如果有遗产继承人的，可以要求遗产进行人进行偿还债务。
行动建议：
1、确认合同内容中是否有担保人，有担保人的需要要求担保人履行其担保责任。
2、还需要了解债务人申请所借钱款的具体用途，如果属于夫妻之间共同债务的话，债务人死亡之后应由另一方来进行偿还债务人生前的债务。在此之前需要跟以上人员进行追讨债务，搜集足够的证据这样才能更好的维护自身的合法权益，不受损害。

[律师回复] 房屋借用合同至死亡终止因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人的继承人、法定代理人或者清算组织承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。其他履行标的为财物的财产性合同，如继承人继承该合同权利义务，则合同继续履行；如继承人放弃继承，则合同终止，以遗产清偿债务。

[律师回复] 对于工伤死亡是否终止劳动合同这个问题，解答如下, 劳动合同终止是否支付补偿 劳动合同终止是否支付经济补偿金分终止情形而定。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止有六种情况：劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。
按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同期满用人单位不续签或者降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其他情形合同终止的没有经济补偿。
劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。
《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，可以向当地劳动部门查询。
此外，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，由于最初雇主在雇员离职时会握手相送，并会同时向员工支付一笔离职费，因此也被形象的称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果公司向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的。

[律师回复] 当事人死亡合同是不允许终止的。
若当事人不在合同中约定一方当事人死亡后合同效力终止或者不将一方当事人死亡约定为对方当事人可以解除合同的条件并且行使合同解除权，合同权利义务还应继续存在。
【法律依据】
《民法典》第九百三十四条，委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的，委托合同终止；但是，当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。

[律师回复]
1.职工死亡，劳动合同即告终止，与用人单位之间的劳动关系自然解除，并不需要办理什么特别的手续，向劳动行政部门备案下即可。
2.对于职工死亡可以由劳动保险基金支付丧葬费、给直系亲属的抚恤费救济费。以上是对劳动合同终止时间以员工死亡时间终止的解答

[律师回复] 1、不允许，我国法律对于合同一方当事人死亡后合同效力问题并未作出明确规定。
2、以下七种合同权利义务终止的情形：
(1)债务已经按照约定履行；
(2)合同解除；
(3)债务相互抵销；
(4)债务人依法将债务提存；
(5)债权人免除债务；
(6)债权债务同归于一人；
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

[律师回复] 如果员工死亡的，用人单位要终止劳动合同。在下列情形下劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 会。
1、因配偶自然死亡而终止婚姻关系；
2、因配偶一方宣告死亡而终止婚姻关系(我国以宣告死亡之日起婚姻关系即行终止)；
3、配偶一方被宣告只能经判决而终止婚姻关系。(在婚姻问题上，被宣告失踪人与其配偶并不因宣告失踪而终止婚姻关系，宣告失踪期间双方均不得再婚。

[律师回复] 1、不允许，我国法律对于合同一方当事人死亡后合同效力问题并未作出明确规定。
2、以下七种合同权利义务终止的情形：
(1)债务已经按照约定履行；
(2)合同解除；
(3)债务相互抵销；
(4)债务人依法将债务提存；
(5)债权人免除债务；
(6)债权债务同归于一人；
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

[律师回复] 劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据相关法律，对于员工死亡劳动合同终止的具体情况如下　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
2. 无法领取，应属劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
《工伤保险条例》
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 不过可以通过养老保险领取丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因死亡劳动合同终止是否经济补偿要根据具体情况而定，如果是因公死亡是有经济补偿的，如果不是，单位是不需要补偿的。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

[律师回复] 夫妻一方死亡包括自然死亡和宣告死亡：
　　(1)自然死亡，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果。

[律师回复] 债务人死亡是合同解除还是终止要看实际情况。
借款人死亡合同是否终止需要视情况而定，对于纯属财产性质的合同，一方当事人死亡的，不应影响合同的效力。但具有人身依附性的合同，一方当事人死亡的，合同效力自然终止。
债务人死亡之后，生前所欠的债务还是需要进行偿还的。
债务人死亡之后，用债务人生前的遗产进行偿还，如果有遗产继承人的，可以要求遗产进行人进行偿还债务。行动建议：1、确认合同内容中是否有担保人，有担保人的需要要求担保人履行其担保责任。
2、还需要了解债务人申请所借钱款的具体用途，如果属于夫妻之间共同债务的话，债务人死亡之后应由另一方来进行偿还债务人生前的债务。在此之前需要跟以上人员进行追讨债务，搜集足够的证据这样才能更好的维护自身的合法权益，不受损害。

[律师回复] 1、当事人死亡合同不允许终止。
2、依法签订的合同是双方真实意思表示、协议内容符合法律规定且形式有效的，当事人死亡后合同依然有效，应由其继承人继续履行。
3、法律依据：《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 1.可以。
2.【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。