我国工地欠工资怎么打欠条

一、我国工地欠工资怎么打欠条?

拖欠工资欠条要包含以下内容：债务人和债权人的双方身份信息;欠款的数额，用途;是否给付利息;是否约定还款日期;债务人签字确认，并加盖公司公章;书写欠条的时间。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国《刑法》第二百七十六条之一规定：

以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬 数额较大 经政府有关部门责令支付仍不支付的 处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的 处三年以上七年以下有期徒刑 并处罚金。单位犯前款罪的 对单位判处罚金 并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。有前两款行为 尚未造成严重后果 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬 并依法承担相应赔偿责任的 可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠农民工工资多久是违法的

我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

(一)拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

(二)如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。

三、欠条和借条的区别是什么

1、欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。

2、借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过20年，如果约定了还款期限，则时效从还款期满时起算。

3、欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算，约定还款期的从还款期满时起算。也就是说，约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的，没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。对于没有还款期限的借条，出借人可以随时向借款人请求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，借条的效力最长可达20年。而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算，权利人应当在欠条出具之日起两年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。

拖欠工资欠条要包含债务人和债权人的双方身份信息;欠款的数额，用途;是否给付利息;是否约定还款日期;债务人签字确认，并加盖公司公章;书写欠条的时间。以上就是关于工地欠工资怎么打欠条的相关介绍。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。