怀孕被老公打怎么用法律保护

一、怀孕被老公打怎么用法律保护

若女性在孕期遭受配偶的家庭暴力行为，可采用以下措施进行自我保护：

首先，寻求社会援助。

可以向当地的居委会、村委会或者是妇女联合会等相关组织进行投诉反馈或者寻求协助，这些机构均有义务提供及时的帮助与处置服务。

其次，立即向公安部门报案。

警察具有权力将实施暴力行为的责任人进行羁押，倘若造成了轻度身体损伤，责任人有可能会面临三年以内的有期徒刑判决。

再次，通过民事救济途径进行维权。

在离婚诉讼过程中，受害人有权要求加害方支付因伤害所产生的物质损失及精神损害赔偿金。

最后，如果家庭暴力行为已经构成了犯罪案件，例如故意伤害罪或者虐待罪等，那么加害人均需承担刑事责任，司法机关可能会对此事进行重罚处置。

除此之外，还可向法院递交人身安全保护令申请书，法院应该在接到申请后的72小时内做出裁决；

若情况十分紧急，也应在24小时内尽快给出回应。

需要注意的是，人身安全保护令的有效期为六个月，但也可以根据其申请者的请求，进行裁撤、调整或延期。

如果对于处理结果仍感到不满意，当事人还有权向法院提出上诉，以期能更好地保护自身的权益及其生命财产安全。《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

二、怀孕被辞退怎么赔

怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕被老公打怎么用法律保护”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。