内退人员再就业企业怎么办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 热门城市：赣榆县律师会理县律师荔城区律师金牛区律师玉山县律师江华县律师涿州市律师沙县律师实践中，有的劳动者可能因为各方面的原因，而在尚未达到退休条件的情况下，选择了内退。而此时，要是内退人员再就业的话，那么企业该怎么办呢相信很多人都遇到过这样的问题，下面就让小编来为您做详细介绍吧。
一、内退人员再就业企业怎么办对于下岗或内退职工在未达到法定退休年龄前与新用人单位之间因劳动行为所形成的法律关系究竟为雇佣关系还是劳动关系，目前迷雾已经解开。最高人民在审理劳动争议案件司法解释(三)中已经明确规定上述种类的职工与新用人单位之间因劳动行为所建立的应为劳动关系。这一规定的出台，将会对此种类职工的权益保护产生以下影响：
1、可以享受劳动者的劳动待遇，履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假等。
2、与新用人单位就劳动行为产生的争议应当属于劳动争议纠纷，应当由《劳动法》和《劳动合同法》调整。
二、签订劳动合同应注意什么
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。通过上文的分析介绍，我们知道内退人员再就业的，此时与新单位建立的只能是雇佣关系，双方签订的也仅仅是劳务合同，虽然法律允许这样，但此时可能会产生较多的纠纷，因此建议不要这样做，以免自己的利益受到损害。更多相关知识您可以咨询阳江律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

[律师回复] 您好，可以向环保部门投诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上;
2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了;
3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础;
4、物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

[律师回复] 解答如下, 　　安全员各企业均有设置，各企业安全员职责不尽相同，但是安全员主要是维护公司正常治安秩序加强安全保卫工作，当好企业卫士，保障公司财产和职工生命不受侵害。各企业安全员大致职责如下：　　
1、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。　　
2、加强对重点部位的消防、财产安全防范。　　
3、监督员工遵守安全生产规程及公司行政规章制度。　　
4、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。　　
5、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。　　
6、服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。　　
7、遵守各项公司制度或管理规定，文明服务，注意工作方法。　　
8、坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。　　
9、　　不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。　　
10、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理。　　1
1、进、出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作，按规定查处职工迟到、早退现象，预防公司财物从大门盗出，制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产（工作）秩序。　　1
2、负责对公司发生的偷盗、截留、打架等恶性事件进行预防、排查、审理、侦破处理。　　1
3、负责公司范围的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件，职责权限外的异常事件应及时上报行政部经理。　　1
4、为了节能减耗，负责对公共用水、用电的管理，同时加强对办公、生产区域用水、用电、用气浪费现象的检查（如17：00准时关闭办公室空调总闸，巡逻车间、办公室用电设备设施是否存有浪费现象），并做好记录，次日08：00交行政部经理处。　　1
5、负责对员工车辆的存放按规定进行管理，对外来人员的车辆按规定进行引导存放。　　1
6、负责对公司卫生区、绿化区每天的清洁、清理情况进行督促检查，对查出的问题按有关规定进行处理。　　1
7、负责对员工工作服着装、上岗证佩戴情况按规定进行检查、处理。　　1
8、负责检查早上有无员工带早餐进入公司现象或在大门口乱扔早餐垃圾现象，对现象进行记录并报行政部。　　1
9、负责对公司员工在公司禁烟区域吸烟、工作时间玩电脑、吃零食、等违反工作纪律情况进行查处。

[律师回复] 对于内退人员再能享受年休假吗？这个问题，解答如下, 劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工，换而言之，《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确：劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规定条件的，享受年休假。只有当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，才不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

[律师回复] 您提供的信息不足以作出判断，建议具体咨询律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
首先，会根据离婚诉讼案件的审理原则
首先对双方进行调解，如果无过错方对过错方的过错给予谅解，过错方也愿意接受调解，则双方存在调解的基础，会调解处理。
如果双方确实矛盾无法调和，或一方坚持要求离婚，则一般也会判决离婚。
其次，在判决离婚时会根据实际情况给予无过错方一定的照顾。
《婚姻法》第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
无过错方也可以根据《婚姻法》第46条的规定提出赔偿要求，具体的数额则要根据无过错方的损害程度、双方的经济状况和当地生活水平等因素综合考虑。
《中华人民共和国婚姻法》第三十九条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的
(二)有配偶者与他人同居的
(三)实施家庭暴力的
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。 根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 从被采取强制措施之日起暂停工资发放。职工内退期间，因为犯罪，被采取强制措施的，自采取强制措施之日起暂停支付工资福利待遇，事后被证明错误限制人身自由的，暂停期间的损失由国家赔偿；被依法追究刑事责任的，可以解除合同，暂停的工资福利不予支付。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予的、被人民判处处罚的、被人民依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　企业职工名册应包括用人单位基本信息和职工基本信息。　　用人单位基本信息应当包含以下内容:用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、组织机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系电话等。　　职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。　　企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。

[律师回复] 对于企业所得税员工罚金包含在内吗这个问题，解答如下, 企业所得税员工罚金包含在内。员工的罚款应当包含在企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入。
《企业所得税法》第五条，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等，具体包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。
用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 直接电话咨询吧，这样解答的更清晰

[律师回复] 你好，积极向有关部门进行确认。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 内容提示：工作目标安置措施加强领导
（一）工作目标1．优化粮食购销企业队伍购销企业必须与附营企业分开，人员分离。要实行科学的定员定岗编制，在此基础上，通过考试（理论和技能操作）、考核竞争上岗，择优录用。对分离出来的富余人员，要变更他们的劳动关系，鼓励他们自谋职业，采取多种办法予以安置。2．分类指导，加大改革力度对不同类型的粮食企业，根据现有的经营状况、发展走向、地理位置、人员结构等状况，进行具体分析指导、采取联合、兼并、股份、租赁、承包、合作、出售、拍卖等方式搞活企业，多渠道分流人员。．因地制宜分流人员沿海县市和有条件的县、市、区，应引导、鼓励下岗职工直接进入劳动力市场就业，落实各项优惠政策，引导和鼓励自谋职业，发展个体私营经济。山区县市要开拓新的就业渠道分流人员，出中心的人数要大于进中心的人数，实现再就业率达到60%以上。4．放开搞活，推向市场加大附营企业改革力度，拓宽经营范围，向粮食经营以外行业拓展，向新的粮油加工增值等相关产业延伸，向种植业、养殖业发展，更好地分流人员，实现下岗再就业。
（二）安置措施1．对优化结构、重新上岗的实行劳动合同制以前参加工作的原固定工，要按照《劳动法》的规定，签订劳动合同，调整劳动关系。2．认真清理隐性就业。下岗职工自行联系工作单位并与新单位存在半年以上事实劳动关系，具有稳定收入的，原企业可与其解除劳动关系，新的用人单位应与其签订劳动合同。从事个体经营已经取得工商营业执照或从事家庭经营半年以上并有正常收入的，企业可与其解除劳动关系。对自办经济实体，与企业未分离的，企业应与其分离，使其成为自主经营自负盈亏的经济实体。．对停薪留职且停薪留职期限未满的，可继续履行停薪留职，待期瞒按停薪留职协议执行。企业无法安置工作岗位的，可以进入再就业中心，不愿进中心的，解除劳动关系。今后不再办理停薪留职。4．职工距法定退休年龄不满5年的，经本人申请、企业批准，可实行内退，按规定发给生活费，达到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受相应待遇。5．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，发给离职费。6．对16年后招收的合同制职工，由于企业生产经营的变化，对合同期已瞒的，予以终止劳动合同；合同期未满的，也可以按有关规定解除劳动合同。7．与职工解除劳动关系后，企业应依法给予经济补偿。资金有困难的企业，可采取资产变现如拍卖厂房和土地、出租店面等方式多方筹集资金，妥善安置职工。
（三）加强领导1．各级劳动保障部门要支持粮食企业下岗职工进中心，粮食部门应主动配合劳动保障、财政等部门，保证下岗职工“三三制”的落实和离退休人员生活费的按时足额发放。2．各参照工改的企业和自收自支的事业单位，可以实行下岗政策，其“三三制”费用，由企业负担，职工依法享受失业救济金。．各级粮食局要加强领导，劳动保障部门要积极支持配合，把粮食企业的下岗职工纳入当地政府再就业工作中，深入调研，摸清情况，通过宣传、会议、情报等形式、使下岗分流减员增效和再就业工作方针、政策深入到企业职工家庭，尽快实现再就业。[详见福建省粮食厅、劳动厅《关于推进国有粮食企业下岗分流增效减员和实施再就业工作的通知》（2000年1月26日闽粮人字[2000]12号）]

[律师回复] 您好，关于试用期内企业必须为员工买社保吗？这个问题，我的解答如下, 　　必须的。　　社会保险法第第五十八条规定：　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　第八十六条规定：　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

[律师回复] 您好，关于试用期内企业必须为员工买社保吗？这个问题，我的解答如下, 　　必须的。　　社会保险法第第五十八条规定：　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　第八十六条规定：　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

[律师回复] 您好，针对您的国企人员婚内出轨应该怎么样处理问题解答如下,
首先，会根据离婚诉讼案件的审理原则
首先对双方进行调解，如果无过错方对过错方的过错给予谅解，过错方也愿意接受调解，则双方存在调解的基础，会调解处理。
如果双方确实矛盾无法调和，或一方坚持要求离婚，则一般也会判决离婚。
其次，在判决离婚时会根据实际情况给予无过错方一定的照顾。
《婚姻法》第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
无过错方也可以根据《婚姻法》第46条的规定提出赔偿要求，具体的数额则要根据无过错方的损害程度、双方的经济状况和当地生活水平等因素综合考虑。
《中华人民共和国婚姻法》第三十九条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的
(二)有配偶者与他人同居的
(三)实施家庭暴力的
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 您好，针对您的国企人员婚内出轨应该怎么样处理问题解答如下,
首先，会根据离婚诉讼案件的审理原则
首先对双方进行调解，如果无过错方对过错方的过错给予谅解，过错方也愿意接受调解，则双方存在调解的基础，会调解处理。
如果双方确实矛盾无法调和，或一方坚持要求离婚，则一般也会判决离婚。
其次，在判决离婚时会根据实际情况给予无过错方一定的照顾。
《婚姻法》第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
无过错方也可以根据《婚姻法》第46条的规定提出赔偿要求，具体的数额则要根据无过错方的损害程度、双方的经济状况和当地生活水平等因素综合考虑。
《中华人民共和国婚姻法》第三十九条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的
(二)有配偶者与他人同居的
(三)实施家庭暴力的
(四)虐待、遗弃家庭成员的。