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网络报酬怎样计税
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2024-02-26
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江丽春律师
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专家导读
个人从网络公司取得的报酬按照劳务报酬计算个人所得税。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
现在，在网络上面做兼职的人是越来越多的，常见的就是一些翻译工作、淘宝刷单以及网络写手等等。在网络上面兼职的，也需要对其支付相应的报酬，而这种网络报酬怎样计税呢？本文马上为您做详细解答。
一、网络报酬怎样计税
网络公司临时雇佣一些人员写文章或报道，然后在网页上发表，个人从网络公司取得的报酬按照劳务报酬计算个人所得税。根据《关于个人取得劳务报酬等收入征收个人所得税问题的通知》(穗地税发[2003]46号)规定，个人向网站投稿或临时受网站聘用提供文字、图像服务所取得的收入，暂按“劳务报酬所得”计征个人所得税，但网站企业负责编辑的工作人员取得的收入应按“工资薪金所得”计缴个人所得税。个人通过网站提供自有软件下载服务取得的收入，暂按“特许权使用费所得”计缴个人所得税。
同为个人所得税，由于所属税目不同，也会存在不同的适用范围、计算方法，需要纳税人留意。
二、个人所得税的税率是多少
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。”
综上，若公民在网络上面兼职的话，所获得的报酬属于劳务费，对于这部分收入也是要按照国家规定交纳个税。至于网络报酬怎样计税，这与劳动报酬的计税就不同的。详细内容，大家可以在上文中进行了解。
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1、含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额等于含税劳务报酬所得减800。2、含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额等于含税劳务报酬所得乘以(1减20%)。2、个人所得税应纳税额的计算。个人所得税应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减速算扣除数。
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劳动纠纷
上海劳务报酬税率如何计算？
[律师回复] 解答如下, 劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20，税率为20。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳务报酬个人所得税如何计算？
[律师回复] 解答如下, 劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20，税率为20。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：
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（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
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劳务报酬个人所得税怎么计算
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深圳劳务报酬个人所得税怎么计算？
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劳务报酬所得税怎么计算
1、劳务报酬按次计算。2、每次收入在4000元以上的。3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的。“对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
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深圳劳务报酬个人所得税怎么计算？
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上海如何计算劳务报酬个人所得税？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20，税率为20。
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劳务报酬所得计税依据是税务局开出的劳务发票还是用人单位支付的实际工资？
[律师回复] 以个人名义去税务局开劳务费发票：
1、去税务局开个人劳务发票，只缴纳个人所得税。每次应纳税所得额不超过0元的部分，税率20。劳务所得收入在1000元的个税税率2；劳务所得不超过4000元的，定额减除800元；超过4000元的，扣减20的免征额。
2、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过0元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，税率为30；超过5万元的部分，税率为40。
1、去税务局开个人劳务发票，只缴纳个人所得税。每次应纳税所得额不超过0元的部分，税率20。劳务所得收入在1000元的个税税率2；劳务所得不超过4000元的，定额减除800元；超过4000元的，扣减20的免征额。
2、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过0元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，税率为30；超过5万元的部分，税率为40。
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直销计酬与传销的计酬有哪些区别
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(一)直销企业的报酬计算方式是公开的，可以通过该企业网站查询、核实;组织的报酬计算方式是不公开的，是暗自运作的;
(二)直销以直销员个人销售业绩为计算报酬的依据，其他任何人的销售业绩都不与自己的报酬挂钩;以“个人销售业绩+下线销售业绩”为计算报酬的依据，其中的下线，既包括自己发展的推销员，也包括自己发展的推销员再发展的推销员。常用的报酬计算方式有，五级三阶制、双轨制、级差制等;
(三)直销企业以向消费者销售商品为获得报酬的前提，销售商品越多，获取报酬越多;活动大多以发展人员数量为提取报酬的依据，发展人员越多，获取的报酬越多，即“拉人头”;
(四)直销活动由直销企业向每个推销员支付报酬;活动多数由组织的销售团队的头目或骨干分子向推销人员支付报酬;
(五)直销活动中，直销员的销售报酬总额不超过本人销售额的30%;在商品的活动中，组织允诺的报酬绝大多数超过30%，有的根本不限制报酬比例。
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(三)直销企业以向消费者销售商品为获得报酬的前提，销售商品越多，获取报酬越多;活动大多以发展人员数量为提取报酬的依据，发展人员越多，获取的报酬越多，即“拉人头”;
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本期应预扣预缴税额=累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额，累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定其他扣除。累计减除费用按5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位任职受雇月份数计算。
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如何计算最新上海劳务报酬个人所得税？
[律师回复] 您好，关于如何计算最新上海劳务报酬个人所得税？这个问题，我的解答如下, 劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20，税率为20。
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请问工资薪酬个税计提在哪个科目，谢谢
[律师回复] 按应发，计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
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我想问下，劳务报酬税后3000元，税前级增值税是多少？如何计算
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税前金额税后金额(1税率)
嘉诚公司在某市租赁了一办公场所，场地所有人为个人，在与对方签订场地租赁合同时，对方不同意开发票，觉得麻烦，只同意按“税后价”签订合同，也就是说他只认到手的现金为25000元月，至于其他的发票与税收问题公司自行去处理。
那么，公司在签订该合同时，需要考虑哪些税收?税前金额又是多少?
一、代付税金：
个人出租非住房需要缴纳：5的增值税、7的城市维护建设税(有地域差异)、3的教育费附加、2的地方教育费附加、12的房产税、0.1的印花税、20的个人所得税
二、税前金额：
假设税前租金为：
1、应纳增值税(15)×5
2、应纳城市维护建设税(15)×5×7
3、应纳教育费附加(15)×5×3
4、应纳地方教育费附加(15)×5×2
5、应纳房产税(15)×12
6、应纳印花税(15)×0.1
7、应纳个人所得税(15)×(1-20)×20
税后金额-增值税-城市维护建设税-教育费附加-地方教育费附加-房产税-印花税-个人所得税25000元
求得税前租金36813.43元
通过以上的案例，我们可以分析得出，企业在签订“税后价格”或“税后金额”合同时，有很大一部分税费是需要考虑的，我们只有换算成税前金额才能正确判断合同签订金额的合理性。
由于具体业务开展的多样性，我们无法将所有业务进行列举，但分析的思路是想通的。通过该案例分析，希望对企业在签订“税后价格”或“税后金额”的合同分析时有所帮助。
需要说明的一点是，企业在国税机关代开发票的时候，统一采取按开票金额(不含税)预征1.5的个人所得税(部分地域会有差异)。年度终了后，纳税人在进行个人所得税的汇算清缴时，可以凭纳税凭证到当地地税部门申请核实结算，多退少补。
如果是按1.5的税率预征个人所得税的话，在代开发票时承担的税费会少一些。
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怎么计算劳务报酬个人所得税
含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800;含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)。
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外聘设计师的劳务报酬是否要缴个人所得税
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劳务报酬个人所得税怎么计算
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你好，最近我刚刚参加了工作，但是对工薪报酬，还弄了不太明白。请问有关非全日制用工薪酬计税的相关内容是怎样的？
[律师回复] 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
相关计算
非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
根据公式，则为：当月实得工资 = 6×60 = 360(元)
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
相关计算
非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
根据公式，则为：当月实得工资 = 6×60 = 360(元)
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问：稿酬收入属于劳务报酬，单交个人所得税税率是20%；是否成立个人工作室之后，以核定征收的方式可以来避税？
[律师回复] 个人的劳务报酬所得税的起征点一般是800元，其税额计算方法为：
第
一，如果每次的收入不足4000元，则应交税额应纳税所得额适用税率(每次收入额-800)20。
第
二，如果你的收入在4000以上，则应交的税额应纳税所得额适用税率每次收入额(1-20)20。
第
三，如果每次收入的应纳税所得额超过了0元，则应纳税额应纳税所得额适用税率-速算扣除数每次收入额(1-20)适用税率-速算扣除数。以上就是个人的劳务报酬所得税的具体计算方法，你可以根据自己的收入带入上面的公式进行计算。
个人的劳务报酬所得主要是指个人从事医疗、法律、设计、安装、化验、测试、书画、新闻、翻译等劳务取得的报酬。是一次性的收入，取得该项收入记为一次。如果属于同一项目连续性收入的，按照一个月内取得的收入为一次。
第
一，如果每次的收入不足4000元，则应交税额应纳税所得额适用税率(每次收入额-800)20。
第
二，如果你的收入在4000以上，则应交的税额应纳税所得额适用税率每次收入额(1-20)20。
第
三，如果每次收入的应纳税所得额超过了0元，则应纳税额应纳税所得额适用税率-速算扣除数每次收入额(1-20)适用税率-速算扣除数。以上就是个人的劳务报酬所得税的具体计算方法，你可以根据自己的收入带入上面的公式进行计算。
个人的劳务报酬所得主要是指个人从事医疗、法律、设计、安装、化验、测试、书画、新闻、翻译等劳务取得的报酬。是一次性的收入，取得该项收入记为一次。如果属于同一项目连续性收入的，按照一个月内取得的收入为一次。
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个人所得税劳务报酬公益性捐赠部分如何计算？
[律师回复] 个人所得税劳务报酬公益性捐赠部分必须是通过“公益性的社会团体和国家机关”认证的满足公益性捐赠扣除限额是应纳税所额的30%，超过部分不能扣除。
1，对个人通过公益性的社会团体和国家机关向“教育、公益事业和遭受自然灾害的地区、贫困地区”的捐赠，捐赠额不超过应纳税额的30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
2，对个人通过公益性的社会团体和国家机关向“红十字事业、农村义务教育、公益性青少年活动场所”的捐赠，准予在税前的所得额中全额扣除。
3，用于对“非关联”的科研机构和高校研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的研究开发经费的资助，可以全额在下月或下次（按次征收的）或当年（按年征收所得）计征个人所得税时，从应纳税所得额中扣除，不足抵扣的，不得结转抵扣。 必须是通过“公益性的社会团体和国家机关”否则无效。
1，对个人通过公益性的社会团体和国家机关向“教育、公益事业和遭受自然灾害的地区、贫困地区”的捐赠，捐赠额不超过应纳税额的30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
2，对个人通过公益性的社会团体和国家机关向“红十字事业、农村义务教育、公益性青少年活动场所”的捐赠，准予在税前的所得额中全额扣除。
3，用于对“非关联”的科研机构和高校研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的研究开发经费的资助，可以全额在下月或下次（按次征收的）或当年（按年征收所得）计征个人所得税时，从应纳税所得额中扣除，不足抵扣的，不得结转抵扣。 必须是通过“公益性的社会团体和国家机关”否则无效。
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外聘公司给外聘设计师的劳务报酬，是否要缴税?
[律师回复] 再根据应纳税所得额处于三个税阶中的哪一个。外籍设计师（假定是外籍）回国汇总缴纳他的所有税收的时候。个税，在华缴纳的个税能不能抵扣本国应缴税额要看具体情况，各种附加费用（看具体情况）。最后由于这个劳务报酬属于中国大陆企业支付。个税是否纳税和缴纳多少取决于这位外聘的国外设计师的身份认定，确定符合身份的缴税或者不交税。这样就能算出应纳税额了，这个劳务报酬要么算进成本，是四类里面的哪一类。如果该国跟中国有签订过双边多边避免重复征税相关的协议条约之类的约定的话：居民纳税人，要么算到损益，再确定他的长期停留居住情况，非居民纳税人。其中首先确定他是居民还是非居民，在中国大陆的时间是不超过90d还是90d到180d，所以再仔细归类，还是1y以上5y一下或者5y以上。这个情况的判定涉及到税率优惠，确定税率和速算扣除数。抵扣生计费的时候因为是外籍。至于支付劳务报酬的大陆企业，扣4800元得应纳税所得额，就有可能可以按该国规定有抵扣的空间，总而言之是大有可能在企业所得税计算过程中抵减应纳税所得额的可能需要缴税
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