交通事故聘请律师要注意什么

[律师回复] 您好，关于聘用退休人员的注意事项这个问题，我的解答如下, 2020年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律，例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。据此，对于退休返聘人员的管理，需要注意以下问题：
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《合同法》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。因此，贵公司目前需要跟该员工补签一份劳务协议。
2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。对此，贵公司需根据所在地法律法规进行处理。为了避免有关风险，建议为该员工购买一份商业保险。
3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
三、工伤的范围有哪些《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗λ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单λ后旧伤复发的。

[律师回复] 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

[律师回复] 您好，关于总经理聘用合同的注意事项这个问题，我的解答如下, 聘用合同书注意事项：
(一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。
(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。

[律师回复] 聘用合同的履行原则
劳动合同履行原则
1.、 实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。这主要表现在两方面：一是一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行，除非违约方对合同标的的履行对另一方当事人已无实际意义;而是一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机构强制或敦促其履行。
2、 亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行爲履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代爲履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行;管理者的义务只能由管理者去履行。双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。 3、 正确履行的原则。是指当事人要按照合同对定的内容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款。合同正确履行的原则实际上包括三方面的内容：一是实际履行;二是亲自履行;三是全面履行。只有当事人按照合同规定的标的或方式来代替，才算是合同的正确履行;也只有当事人自己亲自履行合同的内容和条款，才称得上是合同的正确履行;同时，也只有当事人履行合同的全部条款，即按照合同约定的标的及其种类、数量和质量履行，又按照合同约定的时间、地点和方式等履行，才算是合同的全面履行，也才算得上是合同的正确履行。这就是说，正确履行的原则要求，合同当事人履行合同既要实际履行，又要亲自履行，同时还要全面履行。
4、 协作履行的原则。协作履行的原则，是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。协作履行的原则大体上包括这样几方面的内容：
(1)任何一方都要保证自己能够实际、亲自、全面和正确的履行合同的内容和条款。任何一方完成自己的任务，就爲合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在。
(2)在合同的履行过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督;遇到问题，双方都要寻找解决问题的办法，提出合理化建议。
(3)合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助接力纠正。若劳动者违约，管理者要立足於说服教育，帮助其纠正;若管理者违约，劳动者也要及时反映问题，并协助其纠正。

[律师回复] 一定要合法的入境手续，且要劳动局批准的就业证，才算是合法的，否则要被劳动局处罚

[律师回复] 你好，签订公司出纳聘用合同，盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

[律师回复] 立约双方：
（以下简称公司）
贰级建造师： （以下简称注册人）
为建设部批准的三级房屋建筑施工总承包公司。公司为发展壮大的需要及建设部对叁级总承包企业应拥有注册资格建造师的要求。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，经公司与注册人双方友好协商，本着互惠互利的原则，达成如下协议：
1、注册人同意以沈阳铭汉建筑工程有限公司的名义在建设行政主管部门注册，公司聘用注册人担任 级建造师职务。注册人未经公司同意不得擅自以公司的名义开展工作，不得损害公司的利益。注册人将贰级建造师证书以公司名义注册后，将原件呈送公司办公室验证留存，并留本人身份证、毕业证书、职称证书复印件各壹份交公司办公室备案，同时附本人1寸彩色照片贰张。
2、贰级建造师职业资格证书、贰级建造师职业资格注册证书由公司保管注册章由个人保管，但公司需用职称证、身份证原件时经乙方确认在合理的范围内，注册人应无条件按规定时间送到公司（公司应提前通知注册人），公司使用后及时退还。
3、贰级建造师需参加建筑施工企业项目负责人安全考试，并考取《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》。考试费用由公司承担。考试合格后，安全考核合格证书由公司保管。(需要本人考试？)
4、公司负责完成注册人的贰级建造师初始注册，公司与注册人应相互配合提供注册所需要的相关资料和证明，以保证贰级建造师初始注册成功。
5、聘用的贰级建造师实行不坐班工作制。
6、注册人享有待遇：在签订本协议起至注册人的贰级建造师证以公司名义注册成功，并在辽宁建设执业信息网上公示之日起开始支付），每年一次性支付注册人3500.00元（大写：叁仟伍佰元整）的工资。时间一年。
7、注册人原则上不直接参与工程项目的建设，若公司需要注册人亲临施工项目现场指导（相当于技术顾问）或所属工程项目需建委压注册证或聘请注册人到工程项目担任项目部有关职务，公司应提前通知注册人，注册人的相关报酬亦应提前另行协商。
8、注册人的注册（如需续期，含续期注册）费用由公司承担，继续教育费、年审费、评审费等其他费用由公司承担。
9、注册人未经公司批准，私下转入其他公司重新注册，注册人应全额退还在公司领取的一切费用并按注册人贰级建造师注册成功后每年工资的3倍对注册人进行罚款。如果由于公司原因造成注册人的贰级建造师资格证、注册证丢失或吊销，公司应赔偿注册人相关损失，其损失按如下方法计算：资格证、注册证丢失，公司赔偿注册人10000.00元（大写：壹万元整）；资格证、注册证被吊销：公司按注册人壹级建造师注册成功后每年工资的5倍进行赔偿。如因注册人自身原因造成的后果公司概不负责。
10、在协议有效期内，公司在工程项目施工中所发生的一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失概由公司承担。
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1、在协议有限期内，公司及注册人双方不得擅自单方解除本协议，如公司擅自单方解除本协议应赔偿注册人协议有效期全数剩余工资。如注册人擅自单方解除本协议，注册人应全额退还在公司领取的一切费用并按注册人贰级建造师注册成功后每年工资的3倍进行处罚。如因此造成的损失，应由擅自解除协议一方负责。如果公司与注册人在协议期内需要变更协议，双方应本着相互支持与理解的原则：需要变动一方应提前一个月事先告知另一方同意，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，注册人有权提前自行解除协议并不承担任何责任。
公司未按协议约定时间支付工资（超过协议约定领款时间30天）；
注册人贰级建造师注册不成功（注册人应无条件退还已在公司领取的工资）；
公司有其他违约行为；
在下列情况下，公司有权提前自行解除协议并不承担任何责任。
注册人贰级建造师注册不成功；
注册人自身原因造成资格证、注册证被吊销；
注册人擅自以公司名义开展工作损害到公司的利益；
④注册人在公司需要时拒不提供有关资料、证件。
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2、注册人在公司承担施工项目或为公司在岗员工时，双方终止贰级建造师注册工资的支付。
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3、本协议有效期：自建设行政主管部门或国家建设部网站上公示之日起一年，即2014年 月 日至2015年 月 日。
协议到期后如双方无异议，协议可自动延长，但应签署延期协议。如有异议，双方友好协商解除该协议，但主张解除方应提前一个月通知对方。
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4、本协议解除后，公司应无条件为注册人出具注册变更手续，并为注册人变更注册提供便利条件。
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5、本协议未尽事宜，由双方友好协商处理
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6、本协议壹式贰份，公司壹份，注册人壹份，具有同等效力。
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7、本协议双方签字、盖章后生效，协议有效期满后或双方达成终止协议后失效。
公司：沈阳铭汉建筑工程有限公司（盖章） 注册人：
法定代表人（签字）： 身份证号码：
资格证号码：
联系电话： 联系电话：

年 月 日

[律师回复] 求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。
为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

[律师回复] 注意事项
一：
第
一，你可以选择一家与所要委托事务相符或相近的专业律师事务所及专业律师；第
二，要全面了解律师事务所及承办律师的从业资质、服务标准、联系方式等基本信息；第
三，查验一下承办律师的《律师执业证》及其所在律师事务所的《律师事务所执业许可证》。例如在北京“事务所查询”和“律师查询”栏目查询律师事务所和律师的从业资质。
注意事项
二：
你应该与律师事务所签订委托协议，如果发生变更或增加委托内容时也应该签订书面合同，委托合同应当包括以下几个方面：应该约定具体明确的委托事项，律师事务所应当根据你的要求，指定承办律师，律师事务所应当明确你的授权，是一般代理还是特别授权，应当明确律师事务所及承办律师（受托人）的义务，应当明确你（委托人）的义务，应当约定支付的律师费用，合同有效期，合同解除的条件，双方的违约责任，双方发生争议的解决方法。
注意事项
三：
律师的代理权限有2种：1，一般代理：指在诉讼程序问题上的代理，如调查提供有关证据，代为起诉，应诉，参加法庭辩论，代为陈述以及发表法律意见等等。律师的代理权限是参加诉讼活动，不对当事人在案件中的实体权利作出明确的表态，因而不需要委托人对代理律师特别授权。第2种，特别代理，意指律师除享有一般代理的权利外，还可以代当事人处分实体权利和义务的诉讼代理行为。如代为承认，放弃，变更诉讼请求，进行和解以及提起反诉或上诉等。这些都需要代理人的特别授权，其法律后果由被代理人承担。
注意事项
四：
收费标准应考虑的因素：办理委托事项所需律师人数，办理委托事项所需工作时间，办理法律事项可能承担的风险和责任，委托事项的复杂程度，委托事项涉及的价值，办理委托事项所获得的结果，合理的成本，律师的专业技能，社会知名度和经验，其他律师事务所对类似的委托事项的收费标准。
注意事项
五：
你需要向律师支付的费用：按照委托协议约定的数额支付律师服务费，除另有约定外，下列费用由委托人另行支付：
1、司法机关、行政机关、仲裁机构、鉴定机构、公证机关等部门收取的费用，
2、合理的差旅费，
3、为办理委托事项支付的查询费，
4、经委托人同意支付的卖家论证费、翻译费，
5、经委托人同意支付的其他费用。
最后需要特别说明的是，在你交纳律师服务费等费用时，应向律师事务所索要正式的收费发票。如果发生律师或律师事务所私收费的情况，要及时提出疑义。
如果在委托过程中与律师或律师事务所发生矛盾，应该尽量本着化解矛盾，完成委托事项的原则与律师事务所和律师协商解决，如果确实协商不成，可向当地律师协会或司法行政机关寻求帮助。希望对你有帮助。

[律师回复] 对于聘用合同期限届满的可以续订聘用合同需要在劳动合同终止后，企业可以与员工续签也可以不与员工续签(现在《劳动合同法》已经施行，若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解答如下, 在招聘离退休员工时，有如下事项需要注意：
1、安全问题。毕业年龄大，尤其是身体必须健康，事先要明确有无重大疾患，如心脏病、脑梗等，另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑，因为这类事情一出事都是大事；
2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作，适合不适合，对于离退休人员，光看以往的经验是不够的，问题关键是能否融入集体大环境；
4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明，有些退休人员纯粹是为了发挥余热，不计较工薪待遇，但有些人则不同，一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失；
5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期，中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制；6.为保护劳工双方利益，建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。

[律师回复] 教练聘用合同范本作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

[律师回复] 劳动合同内容应当包括：
一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
《合同法》
《合同法》
三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

[律师回复] 甲方： 　　乙方： 身份证号码： 　　因甲方公司发展需要，需聘用 建筑工程 专业 壹级建造师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下： 　　
一、 聘用期限 　　甲方聘用乙方的期限为 叁 年。即合同签订之日起三个月的注册期满往后推 叁 年，(三个月为注册期)。 　　
二、 甲方权利与义务 　　
1、合同期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报甲方公司的企业资质、保级、及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上记录聘用期间的执业情况。 　　
2、合同期间，乙方资格证书只用于甲方的企业资质升级、保级及年检等，甲方不得利用乙方的资格证书、注册证书、执业印章及个人资料等参与任何形式的工程项目活动。 　　
3、自甲方取走注册所需的全部相关证件及资料之日起(本协议签定日)，10日内必须开始办理注册相关手续，若超出10日甲方需支付乙方违约金伍仟元整。 　　
4、合同期间，若甲方工程项目想由乙方证书参与招投标或担任项目经理的，必须取得乙方的同意，需另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任;未经另行签订协议的，乙方证书不参与甲方招投标或担任项目经理，若甲方私自将乙方证书用于招投标或担任项目经理，乙方不承担工程项目的相关责任，全部责任由甲方承担，乙方保留追究相关责任的权利。 　　
5、合同期内，若因甲方原因终止注册或注册不成功，甲方需继续支付乙方聘用费用(自协议签署日期起算，不足6个月按6个月支付。超过6个月不足一年，按一年起算)。并及时退还乙方提供注册所需的全部相关证件及材料。 　　
6、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用。若乙方因工作原因，无法参加继续教育学习，甲方有义务请人代之学习，如果国家要求乙方必须到现场，乙方必须配合到现场参加学习。(所产生的费用由甲方承担：培训费，差旅费，住宿费等)。 　　
7、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及执业资格证书，毕业证书原件等，应在注册成功后(10个工作日内)及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审乙方须提供有关证书原件时，乙方有义务及时(5个工作日)向甲方提供相关证件，乙方所有证书在甲方保管期间如发生证书丢失;毕业证书丢失必须一次性赔付乙方壹拾万元人民币，其他证书丢失必须在聘用期限内给予补办，如果超出聘用期限，甲方需双倍支付乙方聘用工资直到证书补办成功为止。(如需快递或者专人送达相关费用由甲方支付)。 　　
8、聘用期满后10个工作日内，甲方必须为乙方办理转出的一切手续(包括所属建委变更注册的一切手续)，不得以任何理由为难乙方(甲，乙双方自愿续签除外)，如果甲方不按时给乙方办理转出手续，所超出聘用期间的工资甲方需双倍支付给乙方(非甲方原因所延期限甲方不必承担任何责任)。 　　
三、 乙方权利与义务 　　
1、乙方保证提供证书及相关证件必须真实。如果有伪造证件则一切责任由乙方承担(如果假证件造成甲方企业注册时的额外支出，相关费用由乙方承担)。 　　
2、在甲方办理资质升级、保级、年检及受到建设行政主管部门的检查时，若建设行政主管部门要求必需提供乙方身份证、学历证等证明材料原件时，乙方需积极配合。(所产生费用由甲方承担) 　　
3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。 　　
四、 聘用工资及支付方式 　　
1、聘用(兼职)报酬最低标准￥100000.00元/三年。 　　
2、支付方式可用现金，支票，转账。 　　
3、乙方合同期内的聘用工资由甲方按照协议为准一次性按时支付给乙方。 　　
4、乙方合同期内有一级建造师其他增项专业(如市政公用工程)，甲方应及时到相关部门办理，所需费用甲方承担，并按照当时市场价和聘用时间补足该专业聘用费。 　　
5、如果合同期满后甲乙双方自愿续签，按照当时行情重新约定相关事宜。 　　
五、 解聘 　　
1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。 　　
2、若因甲方原因终止注册或注册不成功，聘用期限自动变为1年，聘用期限按本合同签定之日往后推1年。结算方法比对第二条，第5款。 　　
3、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件(注册证等)，不得无故刁难。 　　
4、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：
(1) 甲方不能按期支付工资;
(2) 由于甲方原因初始注册不成功;
(3) 甲方有其它违约行为。 　　
六、 违约责任 　　
1、甲方按建设部门要求负责乙方在注册期内的继续教育学习的一切费用及手续。如甲方无法在注册期满前完成乙方的继续教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方继续支付双倍聘用工资直到证书可以满足转出条件为止。 　　
2、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办;不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方双倍聘用工资到证书发下来为止;如果因企业原因发生吊销，企业必须赔付乙方壹拾万元人民币。 　　
3、乙方必须在甲方公司注册满 叁 年，才可以转注，如提前解聘，乙方需赔付甲方未到期期间的双倍聘用工资，并且甲方有拒绝转出的权利。 　　
七、 本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。 　　
八、乙方在注册过程中所签订的相关“劳动合同”只用于注册程序使用，不具备任何法律效应。 　　
九、 聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。 　　
十、 本协议自双方方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。 　　十
一、 本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。 　　十
二、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由鹤壁市人民法院裁决。 　　甲方：(签字盖章) 乙方(签字)： 　　代表： 代表： 　　电话： 电话： 　　传真： 传真： 　　地址： 地址： 　　电子邮件： 电子邮件： 　　签订日期： 年 月 日 　　签订日期： 年 月

[律师回复] 甲方： （以下简称甲方）
　　乙方：（受聘人）（以下简称乙方）
　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。
　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条 工作报酬
　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。
　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。
　　乙方享受规定的福利待遇。
　　乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。
　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩处
　　乙方应遵守国家的法律、法规。
　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

[律师回复] 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以上就是聘用司机合同要注意的几点。

[律师回复] 对于聘用到达退休年龄的员工应注意什么这个问题，解答如下, 劳动者达到退休年龄后，需聘用的，让劳动者去办理退休手续，领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系，签订劳务协议。法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者因社会保险缴纳年限不够的，存在争议，各地规定不一，若认定为劳务关系，则签订劳务协议；若认定为劳动关系则应签订劳动合同。在工伤认定方面，较为统一，发生工伤的都可以认定为工伤。法律依据：认定为劳务关系：《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。认定为劳动关系：下列法条仅规定依法享受养老保险待遇或领取退休金按劳务关系处理。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。认定为工伤：《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
(二)》二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》

[律师回复] 签订劳动合同的十大注意事项 　　 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。 　　 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 　　 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 　　 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 　　 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 　　 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 　　 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 　　 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。 　　 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 　　 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

[律师回复] 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同[1] ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

[律师回复] 个体诊所聘用合同：
甲方： 诊所
乙方：
身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
一、合同期限
1、本合同自签订之日起生效，有效期为 ＿ 年（自二0 年 月 日至二0 年 月 日）， 其中试用期为3个月（自二0 年 月 日至二0 ＿ 年 ＿月＿ 日）
2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。
二、工作岗位
1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在 岗位，从事 工作。乙方职称（或职务） 。
2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。
三、聘用条件
1、乙方的聘用条件如下，
（1）乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
（2）乙方拥有有效资格（证件）
四、工作时间
1、甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。
2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，给予乙方适当的加班工资。
五、劳动报酬 乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。
六、合同的变更、解除和违约责任
1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。
（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的；
（2）因身体健康状况不能继续从事该工作；
七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。
八、甲方持有本合同的最终解释权。
甲方盖章： 二零 年 月 日
乙方签名： 二零 年 月 日