端午上班时间2024安排是怎样的?

[律师回复] 端午节，是中华民族的传统节日，是为了纪念春秋战国时期楚国大夫屈原，因国灭跳江而死设立的节日。每到端午节，大家都会进行吃粽子、赛龙舟等众多习俗来纪念屈原。

[律师回复] 您好，关于端午放假安排 2017是这样的：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
端午节请假攻略：5月31日(周三)至6月2日(周五)请假3天，可连休8天。

[律师回复] 端午节是国家法定节假日，一般是放3天假，具体的放假及调休安排依据国务院办公厅节假日安排通知。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 没有了，单位在法定节假日安排员工加班的，单位需另支付三倍日工资，不能以补休来代替，员工有权拒绝单位的这种做法。

[律师回复] 端午节，为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载，因仲夏登高，顺阳在上，五月是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳好天气之日，故五月初五亦称为“端阳节”。此外端午节还称“午日节、五月节、龙舟节、浴兰节、诗人节”等。 端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

[律师回复] 《工资支付暂行规定》第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
所以，按法律规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

[律师回复] 2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
　　5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
　　5月28日(星期日)公休
　　5月27日(星期六)公休调至5月29日(星期一)
　　5月27日(星期六)照常上班。

[律师回复] 您好，单位计算月份总工时时扣除8小时工时的行为涉嫌不合法。您可以与对方进行协商，在不能协商一致的情况下，可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。您需要准备劳动合同和其他证明材料，写好申请时向仲裁庭递交。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？劳动仲裁涉及专业的法律知识，我们需要知道这些信息，您可以来电联系说明您的问题，我们会根据具体情况为您选择合适的方法，最大限度地维护您的合法权益。

[律师回复] 端午节加班费怎么算可以参照以下规定。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

[律师回复] 这是端午节放假安排：6月9日至11日共放假3天（6月9日法定假、10日调休星期天、11日星期六，6月12日的星期天不休息）。那你认为民政局端午上班吗。

[律师回复] 解答如下, 端午节作为我国的法定节假日之一，不管是学生还是劳动者都能享受到三天的假期，这是国家赋予我们的福利，使我们的法定权利，但是有的职业比较忙碌，并不能在端午节时放假，这时候就要给劳动者加班工资作为补偿，那么2017年端午节加班工资怎么算呢
一、2017年端午节放假是几月几号2017年端午节时间为：2017年5月30日。2017年端午节放假安排为：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。由于是小长假，端午节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢
二、端午节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。由上文可知，加班工资并不能低于劳动者所在岗位应得的报酬，小编在文中还为大家介绍了2017年端午节加班工资怎么算的公式，大家如果想了解自己应得的加班工资有多少可以根据公式进行计算。法律规定劳动单位不能把节假日礼物当成工资报酬进行抵消，所以大家一定要保护自己的合法利益。

[律师回复] 劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 解答如下, 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

[律师回复] 2018端午节如果加班的话是会有加班费的。2018年端午节放假的时间为2018.6.16—2018.6.18，这期间如果正常上班的话是会有加班费的。
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
　　
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
　　
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

[律师回复] 周末这种休息日可以调休，端午这种节假日不能调休，如果劳动者上班，必须给三倍工资。如果你们公司接受你的“调休”，那就意味着他们同意把端午一天的工作等同于后面正常休息的一天，应该算三倍工资。

[律师回复] 端午节当天加班费为三倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×3。 我对于问题的回复，如上，希望可以对你有所帮助，望采纳

[律师回复] 1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费；如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的，单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的双倍的加班费。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资，其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。
按办公厅《关于部分节假日安排的通知》端午节6月7日至9日放假调休，共3天。其中，6月7日(农历五月初五)是端午节，是全体公民放假日，即法定休假日，用人单位在端午节当天安排工作应按不低于工资300%支付工资报酬;6月8日和9日是随端午节一并休息的休息日或者调休，用人单位安排工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。

[律师回复] 端午节放假1天加上调休，一共3天，但其实只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。无论所在岗位是何种工时制度，端午节当天加班都要另行支付三倍日工资。