端午节加班调休能吗

[律师回复] 您好具体情况可以详细说明一下

[律师回复] 你好，是没发工资还是？

[律师回复] 你好，请问可以具体了解一下吗

[律师回复] 得看具体情况，比如新店的位置等。

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 有没有聊天记录或者其他证据

[律师回复] 解析：
对于涉及到虚假宣传行为的情况，依据相关法律法规，可能会被认定为虚假广告罪。
针对这种犯罪行为的立案标准有以下几个方面：
首先，违法所得金额达到人民币十万元及以上；
其次，若给某个消费者造成了直接经济损失超过五万元，或累计给多个消费者造成的直接经济损失合计达到了人民币二十万元及以上；
再者，如果是以预防和控制突发事件的名义进行虚假宣传，且通过这种方式使得众多的消费者上当受骗，那么其违法所得金额需要达到人民币三万元及以上；除了上述列举的金额标准外，还应满足另一个条件就是在过去的两年时间里，由于利用广告进行了虚假宣传而受到的行政处罚次数超过两次，并且再次实施了此类行为；
最后是如果虚假宣传导致了人身伤害甚至残疾；以及存在其他性质严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

[律师回复] 解析：
针对所述情形进行分析后可得出以下结论：
1、若涉及公司注册地之变更，此并非法定事项，无需重新签订雇佣关系合同；2、然而，若公司名亦有所改变，身为受雇者，为维护自身权益，建议寻求企业进行新一轮的书面协议签署。
值得注意的是，实际情况可能因变动而异，例如仅限于公司住址发生更改，公司性质并无变化（例如有限责任公司转变为股份有限公司），则无需重新签署工作关系合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于退休人员殡葬费用的发放规定，一般按照当地区域范围内上一年度（或者近十二个月）职工每月平均收入核算出来的金额，乘以六个月作为具体标准进行发放。
这些资金主要用于支付逝者的丧葬事宜及相关费用，原则上应当由其直系亲属负责接收，如果没有法定继承人，则依据具体情况，可能会由组织安排安葬的相关单位或个人代为领取，当然在此之前必须提供相应的身份证明文件。
另外，除了上述丧葬费用以及一次性抚恤金以外，还涉及到遗属生活困难补贴。
一次性抚恤金的额度主要取决于死亡原因，如果因为疾病导致身故，那么对应的抚恤金额就是去世者生前十个月的基本工资；而由于公务原因去世的，抚恤金额则变成了他生前二十个月的基本工资。
遗属生活困难补贴的额度，则需要看逝者家属的户口性质以及家庭成员的数量，对于非农业户口的家属，每名成员每月可以获得210元的补贴，如果有两名以上成员，则每个月可享受190元的补贴；而对于农业户口的家属，每名成员每月可以获得170元的补贴，如果有两名以上成员，则每个月可享受150元的补贴。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
关于房产证如何增加姓名，其操作流程各异，因涉及的具体情境不同而变化。
倘若增添的姓名为夫妻之间，且该房产并无贷款，那么双方仅需携带着结婚证、有效身份证明以及房产证原件前往不动产登记中心办理相关手续即可；
如若此房产尚存贷款未偿清，那么必须先行至银行办理抵押变更相关事宜，待获得批准完毕后，方可继续进行后续的不动产登记程序。
然而，当非夫妻关系人士需要在房产证上增设他们的姓名时候，这种行为通常被视为房屋的买卖交易，事先还要支付交易手续费及相关税费。
以下将详细说明这些程序步骤：
首先是资料收集阶段，这个环节您需要准备好各项必要文书，如身份证件、户口本、已签字的房产证、婚姻状况证明文件（如已婚）等等。
如若涉及到赠与或者买卖，那么还需要准备好相应的合同或公证机关出具的公证书。
接着是填写申请表格阶段，这个环节建议您前往当地家具交易所或者相关部门亲自咨询并按照要求填写相关的添加共有人申请表格。
然后是提交材料阶段，在此步工作完成之后，请务必将填写完整的申请表格连同所需有关资料一并提交至家具交易所或者相关部门，耐心等待机构完成审查程序。
十分重要的是，你需要在此步工作实施前确保所有的共有人都同意加入姓名。
最后，如涉及到缴纳税款，根据当地政府法规的具体要求，您可能还需要支付房屋估价费、契税、个人所得税等相关费用。
经过上述一系列的审查手续以及缴纳税费，你就能顺利拿到新制作出的房产证了，而新制作出来的房产证上也会清晰地标明各共有人的姓名。
值得一提的，假如房产已由银行或其他具有金融资质的机构为你设定了抵押，这时增加姓名就需要先撤销以前的抵押才能进行。
前置条件实现后，你还要确保房产不存在任何贷款限制才能正式开启加名的过程。
在填写申请表格的过程中，务须严格校对每一个项目，以保证无误。
在开始提交材料之前，你必须要征得所有共同拥有者的同意，并在他们的陪同下完成所有的程序。
法律依据：
《城市房地产开发经营管理条例》第三十二条
预售商品房的购买人应当自商品房交付使用之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续；现售商品房的购买人应当自销售合同签订之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续。
房地产开发企业应当协助商品房购买人办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续，并提供必要的证明文件。

[律师回复] 解析：
倘若女性员工符合国家制定的规划生育相关规定并且完成分娩任务之后,在照料及抚养新生儿方面遇到了一些困难，经过当事人的正式申请书以及上级领导的批准，是可以申请并获得哺乳假的权益的。
雇主们也需要对那些尚不足一周岁婴儿时期的女性员工提供每天不少于1小时的授乳时间保障；若孕妇怀有的胎儿是多胞胎的话，那么每增加照顾喂养一名新生儿，每天需要额外增加1小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第九条规定：
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
地方或公司另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在绝大多数情况下，刑事责任是可以依法免予追究的。
举个例子来说，如果罪行超过法定的追诉时效期，或者犯罪案件的被告人或犯罪嫌疑人已经离世，刑事责任都能得以豁免。
然而，我们必须强调，犯错误以后，只有真心诚意地承认过错并积极弥补损失，才有可能得到社会和公众的谅解。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当涉及刑事案件已被移送至检察机关之后，若满足以下特定情况，依然存在和解的可能性：
首先，犯罪嫌疑人或被告表现出真诚地悔悟之心，而受害者也持有自愿和解之意向；
其次，该案需满足以下两个条件：
由于民间纠纷引发的、涉及其治下法律分篇第四章及第五章中所明确规定的犯罪行为，且可能面临三年有期徒刑的刑罚处罚；或者，起诉原因系涉及非渎职犯罪情形，但若预计可能判处最多为七年有期徒刑的前期过失犯罪案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
对于在设赌场中涉及超过人民币50万元的，依法可判定其犯有开设赌场罪，依照法律规定，应判处五年以上十年以下有期徒刑，并向国家缴纳相应罚金。
另外，若利用互联网、手机通信终端等高科技手段传输赌博视频和数据，且以此进行组织赌博活动，满足如下任何一种情形的，都可以被认定为是刑法第三百零三条第二款所定义的“开设赌场”行为；
首先，是在自己建立的赌博网站上接受赌客的投注；
其次，是在建立赌博网站后将网站提供给他人以供他人组织赌博；
再者，是在赌博网站担任代理人，并在此过程中接受投注；
最后，则是参与赌博网站的利润分成。
法律依据：
《刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在受伤的员工享受工伤待遇的有效期内，通常来说，是在第1至第6个月期间。
具体而言：
1.工伤事故发生之后，依据相关法律法规之规定，注资于社会保障体系中的雇主需与社会保险体系各司其职，按照各自负责的事项分别向遭受伤害的员工支付赔偿款项；
2.由社会保险体系承担的责任主要包括医药费用等项目，这些费用原本应由雇主垫付，随后再提交证明材料进行报销，而无需直接将款项拨发给员工个人手中。
但当受伤员工经劳动能力鉴定被评定为十级或十级以上伤残等级时，社会保险体系会提供一次性的伤残补偿津贴用以作为抚慰，该项金额将会在完成工伤鉴定并向社会保险体系申请相应款项后的一个约定期限之内（一个月左右）直接汇入雇主企业的账户中，然而何时能将款项转交给受伤员工则取决于雇主自身的工作效率。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.按照常规，普通多层公寓的公共部分占据的建筑面积约占总面积的10%至13%不等。
2.对于18层以下的板式结构住房来说，其公共部位所占据的建筑面积约为总面积的13%到15%；反观点状楼盘，其公共部位占据的建筑面积则较前者更高，通常在15%至17%之间浮动。
关于公用空间的具体分布构成，包括但不仅限于大堂、公用门厅、走道、大门口、电梯前厅、楼梯间、电梯井、电梯机房、垃圾道、管道井、水泵房、消防通道、配电室、保卫办公室等，同时还包括为了整个建筑物提供服务的公共设施房间及物业管理用房，以及那些专属且实际服务于该建筑的设备房等。
若涉及30层以上的高层公寓，由于电梯数量的增加，公共区域的建筑面积通常会达到总面积的25%上下。
公式为：
每户需承担的公用建筑面积=建筑公共面积分摊系数×每户的建筑套内面积。
使用此公式计算出的结果是所有购买该商品住房的住户共同承担的建筑公共面积，以该栋大楼作为整个计算的基本单位。
在此基础上，只有当这些公用建筑满足为局部范围内提供服务要求时，才能向对应的每套商品住房进行实际的分摊过程。
因此，对于商品住房而言，每个独立单元的公摊比率因住宅类别和所在楼层等因素有所差异。
最后，为了保障每位消费者的知情权，亦为了避免大部分住户在不知情的情况下，被无良物业机构以多个理由私自侵吞公共区域的收益，我们必须清楚地了解我们所居住的小区内哪些空间属于公摊，哪些空间并不属于公摊，这对于保障自身合法权益十分重要。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》
第五条商品房按“套”或“单元”出售，商品房的销售面积即为购房者所购买的套内或单元内建筑面积（以下简称套内建筑面积）与应分摊的公用建筑面积之和。
商品房销售面积＝套内建筑面积＋分摊的公用建筑面积

[律师回复] 解析：
母亲节并非中国法定假日范畴，因此并无假期安排。
母亲节的固定日期为每年五月份的第二个星期日，这是全球公认的纪念日。
在我国，法定节假日仅限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节共七个重要节庆日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在激烈变化的市场环境下，当相关单位发生了经营调整或变更时，劳动者与用人单位之间的劳动关系也应当随之进行相应的调整和变更以适应新的形势要求。
然而，这些变动并不能够改变或削弱原有的劳动法律法规所赋予或规定的基本权益和义务，劳动合同的效力依然维持不变。
因此，承担延续原有权利及责任的用人单位，需要继续按照之前的约定执行劳动合同条款，充分保障劳动者的合法权益不受任何干扰或侵犯。
同时，如果新接手的单位提出重新签订劳动合同时，原单位应对已经为其工作的劳动者，按照其服务期限长短，给予相应且合理的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
若针对公司为员工调整岗位而引发的员工主观抵触现象，则需采取以下五个层次的处理策略。
首先，可通过书面形式的调动通知书对该员工传达信息，必要时采取合理办法引导员工签署此通知；若员工因个人原因不愿接受调岗，但未签署通知，则可采取在公司内部显著位置张贴通知的方式进行公示，并留下照片证明已经进行了此项程序。
其次，当面临无法胜任当前岗位或者由于工作需求产生变动（如岗位撤销）之类的法定情形，应该在书面调动通知中将法定理由明确阐述清楚。
对于因工作实际所需进行调岗的情况，公司会根据劳动合同中的相关规定，结合公司生产运营状况、员工个人综合工作能力与表现，来决定是否进行岗位调动。
再者，若员工对于公司给出的调岗决定持反对意见，则应在通知中预先声明，要求员工必须承诺遵循公司的安排，立即前往新的岗位开始工作；如有任何异议，可以向公司提交相关申诉材料；但绝对禁止以缺勤、停工等方式来逃避自身责任。
同时需要注意，无论是在岗还是处于休假状态，只要尚未正式到岗，无论在不在工作时间范围内，都应当被视为旷工行为。
最后，若员工拒不接受调岗决定，并拒绝赴新岗位就职，公司应先指派同部门同事或其直属上级对其进行充分劝说，以期通过友好协商的方式解决岗位调动所带来的困扰。
对于经过两次书面警告后仍然没有具体常见新岗位的员工，人力资源部门可以根据实际情况，酌情决定是否再次发送调动通知。
在确认员工仍坚决不听从公司安排的前提下，人力资源部门应从合法性及合理性两方面谨慎评估解除劳动合同的法律风险性。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
对于城镇职工医疗保险以及城乡居民医疗保险这两大类保险产品，参保人无法重复获得相应的医保服务保障。
究其原因，在于这两类保险产品针对的参保群体存在差异，且参保缴费周期亦不尽相同。
具体而言，员工通常会选择参加城镇职工医疗保险，而个人则可根据实际情况选择参与城乡居民医疗保险或城镇职工医疗保险中的一款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。