私营企业是什么意思 类型有哪些

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 私营企业是指生产资料属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。私营企业有三种类型:独资企业,合伙企业,有限责任公司。
私营企业是什么意思 类型有哪些

一、私营企业是什么意思

私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日,国统字〔1998〕200号)第九条规定,由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

二、私营企业的类型有哪些

私营企业是指生产资料属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。

私营企业有三种类型:

(1)独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。

(2)合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。

(3)有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

从以上分类可以看出,在私营企业的三种类型中,只有有限责任公司可以依法取得法人资格,而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件,不能取得法人资格。

三、私营企业的评估模式是什么

纳税评估模型是纳税人申报信息产生的涉税指标基础,实现行业指标和涉税指标有机结合,并互相制约的具体行业数据模型。通过行业代表企业的生产工艺、生产流程和经营特点,测算出企业单位产品耗能、辅助材料消耗量、计件工资等指标参数,再采用投入产出法、关键部件控制法、单位产品耗材耗能测算法、计件工资控制法等方法,推算出产品产量或销售额的线性公式或表格 ,由此分析企业生产经营规律和对各要素的依赖程度,全面准确的进行科学分析和行业指标监控。

作为国家税务骨干企业,航天信息软件技术有限公司通过选取具备生产经营规律的行业企业,选准计算产品产量或销售额的关键指标,建立纳税评估模型进行量化分析,进一步提高税源企业科学化、精细化管理水平。税务会计进行纳税评估时,在企业实地采集电费、原材料耗用量等相关信息输入模型,准确计算出企业产品产量或销售额,避免重复无效劳动,提高企业工作效率。模型运用激发财税人员加强学习的积极性,随着生产工艺提高,评估模型有关参数将发生改变,这就要求税务会计不但学会应用模型分析,还要加强对数学、经济、企业经营管理的学习,能够根据实际情况修订模型参数进行测算,保证企业纳税评估的准确性。

相信大家在阅读了上文之后,已经知道私营企业是什么意思了吧。现实中,关于私营企业的类型主要包括三种,即独资企业、合伙企业以及有限责任公司,由于他们实际的情况不同,因此在具体适用法律方面也是有所差异的。

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法律规定的私营企业有哪些类型?
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企业将获得的营业执照、许可证类型:类型:类型
[律师回复] 解答如下, 具体步骤如下:
到工商部门登记,申请人携带个人身份证原件及复印件到当地工商部门登记名称,记住这仅仅是登记一个名称,还没到申领营业执照的时候。因为在领取工商执照前,的先拿到卫生许可证。所以,那营业执照需先到辖区内的卫生监督部门申领卫生许可证。
申领卫生许可证申领了卫生许可证须找到辖区内的卫生监督部门申请受理。由申情人填写的《卫生许可证申请表》一式两份,并提供准确、真实、合法、有效的资料。如受理部门对申请人填写的《卫生许可证申请书》内容与所提供的资料经负责责任监督员核对无误进行登记。承办监督员依照法律、法规、法章、规范文件和卫生标准、卫生要求规定,对申请人提供的资料进行申核,三个工作日内做出是否受理的决定。符合申请资格切资料齐全的予以受理并根据需要进行现场审查。现场审查结束后,符合规定的,承办监督员开具《收费通知单》受费,在《卫生许可证发放登记表》上登记,经营管领导审批后,由申请人前往卫生局办理领取《卫生许可证》有关手续。
申请工伤营业执照,领导卫生许可证后,就可以凭证及相应的房屋租凭证明、身份证,到当地工商部门申请领取工商营业执照了。按照工商行政管理部门规定,申请从事饮食业食品加工和销售业,应出具食品卫生监督机关核发的证明;请帮手、带学徒的、应当报送与榜首、学徒分别签订的合同数。涉及人生健康和生命安全的,还应出具保险证明。
税务登记自领取营业执照之日起30日内,要向当地税务局申请领取地税税务登记号。带上营业执照的副本及复印件,还有经营者的身份证。个体工商户开的小餐馆,要交50的营业税。另外需交城建税、教育附加税,税额的营业税的11,还有一部分其他的税额,所占份额非常小,各种创业优惠政策可以再申请办理相关手续现场询问。
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我们的公司是私营企业,现在正在做一个私营企业股权激励,因此我想了解一下私营企业股权激励概况以及类型有哪些呢?
[律师回复] 股权激励的类型
按照基本权利义务关系的不同,股权激励方式可分为三种类型。
1.现股激励  通过公司奖励或参照股权当前市场价值按照一定的折价比例向激励对象出售的方式,使其即时地直接获得股权。同时规定在一定时期内必须持有股票,不得出售。
2.期股激励  公司和激励对象约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对激励对象在购股后再出售股票的期限作出规定。  
3.期权激励  公司给予激励对象在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利,激励对象到期可以行使或放弃这个权利,购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对激励对象在购股后再出售股票的期限作出规定。   三种激励一般都能使激励对象获得股权的增值败益权,其中包括分红收益、股权本身的增值。但是在持有风险、股票表决权、资金即期投入和拿受贴息方面都有所不同,不同股权激励模式的权利义务是不同的。
 我国民营企业股权激励的现状
中国民营企业绝大部分是由“家族企业”而来。其发展历程大体经历了三个阶段,即创业阶段、快速成长阶段和稳定发展阶段。在创业阶段初期,原始资本的来源主要是由以家族为核心的资本金的投入形成的。企业资本结构的典型形态是家族股权主体结构,这种股权结构的最明显的特征是单一化、且高度集中。
有资料显示:中国民营企业创业时的启动资金有90%以上主要来自创业者本人、最初的合伙人以及他们的家庭。股权的高度集中导致民营企业资本结构形成的先天性不足,然而这种先天不足在企业创业初期则被隐藏起来。一方面,股权的高度集中形成了事实上的所有权、经营权两权合一,由此保证了企业创业初期决策机制的高效率和低成本;另一方面股权的高度集中也使委托代理关系中的大量矛盾被淡化了,而创业者依赖于“家族资源的特殊性”弥补了创业初期企业在技术、管理、信息资源配置上的不足,所有这些都使得民营企业在创业初期选择了以高集中度的家族股权为主体的股权资本结构。
  尽管如此,这种高度集中化的家族股权资本结构并不能长久地支持民营企业的发展。从企业的发展史看,企业所有权与经营权两权分离是企业持续增长的必然选择。因此,随着民营企业的发展,民营企业的股权结构也将从一元化过渡到多元化,从高度集中的家族股权的单一结构向相对集中的社会多元化的股权结构,乃至国际化的股权结构变迁。这种股权结构的变迁,是一种历史的必然,也是企业发展规律的要求,从美国、日本和东南亚等许多国家的家族企业发展史中都可以清晰地看到这种随着企业制度变迁而产生的企业股权变迁的历程。从每个企业的具体来看,企业的发展离不开人才,而吸引人才仅靠高薪是不行的,股权成了最佳选择。
  伴随着民营企业的发展,“激励”这个词的使用也在迅速升温。相对国企,民营企业可以自由转让股份,天生就拥有打造“金手铐”的充足原料。民营企业自身的优势,使很多激励模式都能够给民营企业的发展带来了较大的推动。
  根据和君咨询发布的2013年中国股权激励年度报告,可以得出:一是数目增长迅速,从2009年开始,实施股权激励公司数目增长迅速,2009年仅为19家,2013年到达了153家,是前者数量的7倍多。其中2013年度比2012年度增长30%。二是民营企业独占鳌头,国企实施股权激励只有14家,而民企实施股权激励有139家,占比91%。三是发达地域优势明显,特别是东部沿海经济发达地区,前五位共计107家,占企业总数的6
9.93%,详见表2。四是中小板和创业板居多,153家上市公司中,中小板和创业板各有59家,数量一致,合计占当年公布股权激励方案上市公司总数的77%。
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[律师回复] 9月工26日,我在车间体验生活,突然接到老板的电话,告诉我公司与生产部经理解聘了,让我给他办相关手续。这事太突然了,虽然我知道公司生产部经理做不长久,但是没有想到这么快,其实我们都是新员工,我到公司才三个多月,这位生产经理两个月。当初面试时,他从广东飞过来,公司给他报销机票、提供住宿,还请他吃饭,我觉得他性格非常强势,虽然在行业内做了13年,但是我不看好他,老板的妹妹(董秘兼人力资源经理)征求我意见时,我说:从富士康出来的中高层很多,但中国只有一个富士康。我觉得他不适合公司的文化;后来,老板与他又沟通几次,邀请他来公司。呵呵,自从他来公司后,从第二个月开始,公司给他分配任务,但是双拳难敌四手呀,公司是家族企业,错踪复杂,最终老板放弃了。
此事,给我带来很大感触,难怪说,在企业存在四咱人:
一、是奴才,也是人才,这种人最吃香,也是老板的嫡系部队,最得老板信任,深得老板器重,想老板所想,急老板所急,把老板侍候好,又能把事情摆平,和坤是这类人的代表。
二、是奴才,不是人才,这种人也混的风生水起,虽说做不成事,但对企业没什么大的危害,却能把握老板的心思,表面文章做的好,溜须拍马,迎合上意,只要不犯大的原则性错误,老板一般不会发落他,有时候还能获得晋升机会,让人郁闷了得。
三、是人才,不是奴才,这种人比较压抑,有才得不到发挥,性格直爽,做事讨不了好,净得罪人,原则性强,打酱油的事不少做,黒锅自己背,送死自己去;每个部门总有这样的人在撑大局,没有他这个部门的工作就会打折扣,比如,纪晓岚这类人。
四、既不是奴才也不是人才,这类人的存在,往往是被******的的对象,末位淘汰的最佳选择,生活在企业最底层的人,没有晋升或加薪的机会,稍不留神就会被丢掉饭碗。
一句话,在工作中,如何才能正位不缺位,到位不越位,这是个挑战性的课题;埋头拉车是必要的,抬头看路是必须的,既要迎上又不唯上,既要亮明自己的观点,又要妥善执行领导意图,这需要把握个度,如何才能把握?思考中!
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