新员工入职临时协议怎么写？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工
正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定
劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）

[律师回复] 入职时，一些企业员工要与企业签订保密协议，以保障公司的信息等不被泄露。那么签订保密协议合法吗？本文就将入职时签订保密协议合不合法这方面的内容进行整理，希望能够给您一个满意的答复，现将整理的内容阐述如下：
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。
首先，劳动者和用人单位是可以约定竞业禁止条款的，并受法律的保护。
但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，保密期间用人单位必须支付因为禁业而使劳动者遭受一定的损失补偿。（补偿费用由双方约定）
竞业禁止，又称竞业限制，是用人单位为了保护自身的商业秘密，禁止员工在离职后的一定期限内就职于有竞争关系的单位，同时向其支付补偿金的协议。
竞业禁止的补偿数额和竞业禁止的期限问题是劳动合同立法中非常主要的两个问题。
一些专家认为补偿金应当是事后支付，因为实践中，一些劳动者不承认其在工资中领取的补偿属于竞业禁止补偿，认为只是正常的工资支付。而在落实赔偿时，不仅仅是跳槽的劳动者应该承担赔偿责任，新的用人单位也应承担相应的责任。
在竞业禁止的期限问题上，要将补偿数额和禁止的年限挂起钩来，规定每约定一年的竞业禁止期限，就支付劳动者一年的补偿。若不采取这种机制的话，就应当规定上限。
竞业禁止是否应限制在一定的行业？围绕这一问题的争论尚未得出统一的结论。据了解，目前倾向性的意见是，只有涉及商业秘密时才可以约定竞业禁止。
最后，由于我国劳动法律并没有明确规定，现在法学界还在争议，没有定论，只能依照法理进行规范。
如：如果订立该劳动合同时，劳动者是被迫签订该条款的，如果劳动者可以举证胁迫的存在，那么该条款是可撤销的。（由被胁迫方行使撤销权，属于形成权，未撤销有效，撤销后自始无效）
如果合同条款明显不公平可以适用“显失公平”，劳动者也可以行使撤销权。（如劳动合同规定你要终身竞业禁止，但是用人单位却只承担几年的经济补偿，甚至不补偿，那么，该条款显失公平，属于可撤销条款）
以上就是新员工入职保密协议怎么写的解答，请采纳。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：___________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：___________________________
职 务：___________________________
地 址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
现 住 址：_____________________________
原 工 作 单 位：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 劳动岗位
甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条 劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：
__________________________________________________________________________________.
第四条 工作时间和休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。
(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：_______________________
第五条 社会保险和福利待遇
甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：________
其它福利待遇约定如下：__________________________
第六条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
第七条 劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第八条 本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
(二)本协议到期，自行终止。
(三)双方就本协议解除条件的约定：_______________
(四)解除本协议有关补偿的约定：_________________
第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
_________________________________________________.
第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或委托人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 【法律意见】
对于劳动者来说，不签订劳动合同可能自己的权益得不到保障（比如有争议问题时无法证明）；对于用人单位来说，用工满一个月内不依法与劳动者签订劳动合同，每月要按双倍工资补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 　　
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，关于个人合伙合伙人新入伙协议书这个问题，我的解答如下, 第一条：依据《中华人民共和国民法通则》及法律、行政法规、规章的有关规定，并依据合伙协议，按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经新合伙人与原合伙人全体协商一致，订立本协议。
第二条：本合伙为普通个人合伙，是根据合伙协议自愿组成的个体工商户。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。
第三条：本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第四条：本协议未尽事宜，经全体合伙人协商一致，达成补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力无法达成的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第五条：协议附件与本协议具有同等的法律效力。本协议及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
第二章合伙的字号、法定代表人、期限、主要经营场所的地点。
第六条：个体工商户字号：
第七条：经营场所：
第八条：经全体合伙人决定聘请为本合伙的法定代表人，薪金。其权限如下：
法定代表人的权利义务仅限于协议的约定。
第八条：合伙期限为年。(如果不需要，可删除)
第三章新合伙人与原合伙人信息。
第九条：原合伙人共两人(以下共同简称为甲方)，分别是：
1、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
2、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第十条：新合伙人(以下简称为乙方)：
，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第四章新合伙人(乙方)出资方式、数额、缴付期限。
第十一条：乙方以货币方式出资，计人民币万元，占全体合伙人出资总额的。
第十二条：乙方自年月日至年月日实际缴足出资，逾期未缴或未缴足的，应对应缴未缴金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
第十三条：乙方履行出资义务后，即成为本合伙的合伙人。
第十四条：甲方为乙方出具《新合伙人出资证明》，作为本协议的附件。
第十五章利润分配、债务承担方式。
第十五条：利润分配，以为依据，按比例分配。
第十六条：合伙债务先由合伙财产进行清偿，合伙财产不足以清偿的，以各合伙人的为据，按比例承担。
第六章合伙事务的执行。
第十七条：甲方应向乙方如实告知原合伙的经营状况与财务状况。
第十八条：乙方承认原合伙所有协议，与甲方享有同等的权利，承担同等的责任，并对入伙前合伙的债务。
第十九条：经全体合伙人决定，委托乙方负责经营、管理合伙业务，任职合伙的经理职务，薪金。其权限是：
1、对合伙事业进行日常管理
2、出售合伙企业的产品(货物)，购进常用货物
其他合伙事务由甲方负责执行。
第二十条：乙方应当在期内向甲方报告合伙的经营及财务状况，其经营合伙所产生的收益归全体合伙人共有，所产生的费用及亏损由全体合伙人共同承担。
第二十一条：甲、乙双方在执行合伙事务过程中，可以针对各合伙人执行的事务提出异议。如发生争议，依据本协议
第二十二条的规定进行表决。
第二十二条：合伙人对合伙有关事项作出决议，实行
第七章禁止行为。
第二十四条：在聘请作为本合伙的法定代表人期间，应依照本协议，在全体合伙人决议授权的范围内履行工作职能，禁止下列行为：
1、禁止私自以合伙名义进行业务活动
第八章争议解决方式。
第二十五条：甲、乙双方在履行本协议过程中，发生争议的，应当协商解决，协商不成的，按下列第方式解决：
1、提交仲裁
2、依法向人民提讼。
第九章违约责任。
第二十六条：乙方在任职合伙经理职务期间，如违返本协议的约定，给各合伙人造成重大损失的，应按照合伙的实际损失予以赔偿，并承担违约责任。
第二十七条：甲、乙双方应严格按照本协议的约定行使权利、履行义务，否则承担违约责任。
第十章其他事项。
第二十八条：经甲、乙双方协商一致，可以修正、变更或补充本协议。
第二十九条：本协议连同附件共页，一式份，具有同等的法律效力。协议持有人情况如下：
第三十条：本协议自全体合伙人签字之日起生效。
新合伙人：原合伙人：
年月日年月日
签订地点：原合伙人：
新合伙人出资证明
本合伙依据《中华人民共和国民法总则》组建，根据《合伙协议》及《入伙协议》发放此证。
兹证明是合伙经营(字号)缴清全部出资款的所有人，其出资额为人民币万元，占全体合伙人总出资额的。
本出资证明经方为有效。
(此证明需全体原合伙人签字并加盖公司章、财务章。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在劳动者通过用人单位的面试之后，在劳动者入职之前，用人单位通常会与劳动者签署劳动合同，以确定劳动关系，但是有些用人单位不会立即与其签署劳动合同，而是签署入职协议，这种情况，入职协议有法律效益吗现在就来一起了解下吧。
一、新员工入职协议有法律效益吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
二、入职协议等同合同吗入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、签署劳动合同的注意事项有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。根据我国劳动法的规定，员工入职，用人单位应当与其签署书面劳动劳动合同，入职协议也是属于书面协议，但是在入职协议之中缺少了很多保护劳动者权益的实质性条款，故而一般是不具备法律效力的。那么，入职协议有法律效益吗只要是双方合意签署的协议，都是有法律效益的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据劳动合同法的规定，临时工和钟点工最大的区别是用工方式不同，钟点工是属于非全日制用工，而临时工属于全日制用工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 您好，针对您的合伙企业合伙人新入伙协议范本问题解答如下, 第一条：依据《中华人民共和国民法通则》及法律、行政法规、规章的有关规定，并依据合伙协议，按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经新合伙人与原合伙人全体协商一致，订立本协议。
第二条：本合伙为普通个人合伙，是根据合伙协议自愿组成的个体工商户。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。
第三条：本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第四条：本协议未尽事宜，经全体合伙人协商一致，达成补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力无法达成的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第五条：协议附件与本协议具有同等的法律效力。本协议及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
第二章合伙的字号、法定代表人、期限、主要经营场所的地点。
第六条：个体工商户字号：
第七条：经营场所：
第八条：经全体合伙人决定聘请为本合伙的法定代表人，薪金。其权限如下：
法定代表人的权利义务仅限于协议的约定。
第八条：合伙期限为年。(如果不需要，可删除)
第三章新合伙人与原合伙人信息。
第九条：原合伙人共两人(以下共同简称为甲方)，分别是：
1、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
2、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第十条：新合伙人(以下简称为乙方)：
，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第四章新合伙人(乙方)出资方式、数额、缴付期限。
第十一条：乙方以货币方式出资，计人民币万元，占全体合伙人出资总额的。
第十二条：乙方自年月日至年月日实际缴足出资，逾期未缴或未缴足的，应对应缴未缴金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
第十三条：乙方履行出资义务后，即成为本合伙的合伙人。
第十四条：甲方为乙方出具《新合伙人出资证明》，作为本协议的附件。
第十五章利润分配、债务承担方式。
第十五条：利润分配，以为依据，按比例分配。
第十六条：合伙债务先由合伙财产进行清偿，合伙财产不足以清偿的，以各合伙人的为据，按比例承担。
第六章合伙事务的执行。
第十七条：甲方应向乙方如实告知原合伙的经营状况与财务状况。
第十八条：乙方承认原合伙所有协议，与甲方享有同等的权利，承担同等的责任，并对入伙前合伙的债务。
第十九条：经全体合伙人决定，委托乙方负责经营、管理合伙业务，任职合伙的经理职务，薪金。其权限是：
1、对合伙事业进行日常管理
2、出售合伙企业的产品(货物)，购进常用货物
其他合伙事务由甲方负责执行。
第二十条：乙方应当在期内向甲方报告合伙的经营及财务状况，其经营合伙所产生的收益归全体合伙人共有，所产生的费用及亏损由全体合伙人共同承担。
第二十一条：甲、乙双方在执行合伙事务过程中，可以针对各合伙人执行的事务提出异议。如发生争议，依据本协议
第二十二条的规定进行表决。
第二十二条：合伙人对合伙有关事项作出决议，实行
第七章禁止行为。
第二十四条：在聘请作为本合伙的法定代表人期间，应依照本协议，在全体合伙人决议授权的范围内履行工作职能，禁止下列行为：
1、禁止私自以合伙名义进行业务活动
第八章争议解决方式。
第二十五条：甲、乙双方在履行本协议过程中，发生争议的，应当协商解决，协商不成的，按下列第方式解决：
1、提交仲裁
2、依法向人民提讼。
第九章违约责任。
第二十六条：乙方在任职合伙经理职务期间，如违返本协议的约定，给各合伙人造成重大损失的，应按照合伙的实际损失予以赔偿，并承担违约责任。
第二十七条：甲、乙双方应严格按照本协议的约定行使权利、履行义务，否则承担违约责任。
第十章其他事项。
第二十八条：经甲、乙双方协商一致，可以修正、变更或补充本协议。
第二十九条：本协议连同附件共页，一式份，具有同等的法律效力。协议持有人情况如下：
第三十条：本协议自全体合伙人签字之日起生效。
新合伙人：原合伙人：
年月日年月日
签订地点：原合伙人：
新合伙人出资证明
本合伙依据《中华人民共和国民法总则》组建，根据《合伙协议》及《入伙协议》发放此证。
兹证明是合伙经营(字号)缴清全部出资款的所有人，其出资额为人民币万元，占全体合伙人总出资额的。
本出资证明经方为有效。
(此证明需全体原合伙人签字并加盖公司章、财务章。

[律师回复] 可以要求员工入股，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。但入股后，应当办理股权登记，保护员工利益。 员工入股对于公司来说是一件好事情，这也是公司融资的一个方式，不过风险是挺大的，在员工入股后，员工是一个小股东的同时，劳动关系是不会改变的。 《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三部分：在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。

[律师回复] 可以要求员工入股，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。但入股后，应当办理股权登记，保护员工利益。 员工入股对于公司来说是一件好事情，这也是公司融资的一个方式，不过风险是挺大的，在员工入股后，员工是一个小股东的同时，劳动关系是不会改变的。 《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三部分：在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。

[律师回复]
一、入股协议书
甲方： 身份证
乙方： 身份证
甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。
甲方于 年 月 日投资于大庆市让胡路区北方市场 号一家美发店。营业面积 平方米，店名 ，地理位置优越，发展潜力巨大，升值空间无限。
由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。
入股方式：
1甲方投资 元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。
2甲方投资 元总资产为原始股(已签订合约当日为准)共计 股。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。
3乙方一次性投资交纳投资股股金 元给甲方授权乙方自 年 月 日至 年 月 日期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每月纯利润 %分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。
4乙方在享有此期间纯利润 %分红同时必须承担每笔店内后期投入流动资金 %(如：店内重大活动、基础建设、等一切相关费用)
5入股协议期间股东相应权益：
可享有每月纯利润分红；
享受纯利润分红同时可享受业绩提成；
经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权；
经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权；
对甲方有监督、建议权。
6入股协议期间股东的相应义务：
认真做好本职工作；
积极协助店内落实各项措施；
全力保障店内正常运营；
完全配合甲方执行工作；
每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。
7红利分配：
每月 日为红利分配日；
每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。
8禁止行为：
乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作；
乙方不得从事有损甲方利益活动。
9违约责任：
乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。
10其他事项：
本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议；
本协议期满后不影响双方以存劳动关系；
本协议为一式两分，甲乙双方各执一份；
以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。
其他约定：
甲方签名：
乙方签名：
公证人签名：
年 月 日
二、入股手续：
一、需要公司出具公司股东会关于接受你投资入股，形成股权的会议决议书;
二、需要公司法人代表到工商局办理公司股权变更手续，提供公司股东会关于变更公司股权结构的会议决议书，取出原先在工商局备案的公司股权登记表，变更为具有你的股权登记资料的股权登记表，完成了股权备案手续以后，你就成为公司的股东了，具有股东的一切权利了。

[律师回复]
一、入股协议书
甲方： 身份证
乙方： 身份证
甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。
甲方于 年 月 日投资于大庆市让胡路区北方市场 号一家美发店。营业面积 平方米，店名 ，地理位置优越，发展潜力巨大，升值空间无限。
由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。
入股方式：
1甲方投资 元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。
2甲方投资 元总资产为原始股(已签订合约当日为准)共计 股。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。
3乙方一次性投资交纳投资股股金 元给甲方授权乙方自 年 月 日至 年 月 日期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每月纯利润 %分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。
4乙方在享有此期间纯利润 %分红同时必须承担每笔店内后期投入流动资金 %(如：店内重大活动、基础建设、等一切相关费用)
5入股协议期间股东相应权益：
可享有每月纯利润分红；
享受纯利润分红同时可享受业绩提成；
经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权；
经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权；
对甲方有监督、建议权。
6入股协议期间股东的相应义务：
认真做好本职工作；
积极协助店内落实各项措施；
全力保障店内正常运营；
完全配合甲方执行工作；
每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。
7红利分配：
每月 日为红利分配日；
每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。
8禁止行为：
乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作；
乙方不得从事有损甲方利益活动。
9违约责任：
乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。
10其他事项：
本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议；
本协议期满后不影响双方以存劳动关系；
本协议为一式两分，甲乙双方各执一份；
以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。
其他约定：
甲方签名：
乙方签名：
公证人签名：
年 月 日
二、入股手续：
一、需要公司出具公司股东会关于接受你投资入股，形成股权的会议决议书;
二、需要公司法人代表到工商局办理公司股权变更手续，提供公司股东会关于变更公司股权结构的会议决议书，取出原先在工商局备案的公司股权登记表，变更为具有你的股权登记资料的股权登记表，完成了股权备案手续以后，你就成为公司的股东了，具有股东的一切权利了。

[律师回复] 人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。 工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。但是理论上个人应该按照专职和的工资总数报税，不过话说回来，如果部分没有达到报税要求，可以考虑避税啊，税务局不会查你的啊。但是如果你是个十足的好公民，你就到原单位单位要求全数缴税。 保险嘛，每个人有一个账户就可以了，原单位既然已经交了，那么在单位可以不用交了，即使劳动部门查到单位，也不会要求他给你交，只要提供你在原单位交保险的证明就没事了。

[律师回复] 人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。 工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。但是理论上个人应该按照专职和的工资总数报税，不过话说回来，如果部分没有达到报税要求，可以考虑避税啊，税务局不会查你的啊。但是如果你是个十足的好公民，你就到原单位单位要求全数缴税。 保险嘛，每个人有一个账户就可以了，原单位既然已经交了，那么在单位可以不用交了，即使劳动部门查到单位，也不会要求他给你交，只要提供你在原单位交保险的证明就没事了。

[律师回复] 您好，针对您的签了入职协议公司拒绝员工入职应该如何办问题解答如下,
1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼)，那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。
2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

[律师回复]
一、技术培训合同指什么技术培训合同，是指当事人接受委托方的委托，对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员，培训内容是特定项目的专业技术。
二、技术培训合同有哪些条款技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订，也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订，不管采用什么方式，必须符合技术培训合同的特征，并不得遗漏其主要条款。技术培训合同应具有以下主要条款：
1、委托方提出的技术培训的项目的名称；
2、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求；
3、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式；
4、委托方要求的师资水平、资历、要求；
5、委托方需要培训的人数，受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求；
6、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担；
7、培训开展的必要物质条件（如教室、教具等）和双方应协作解决的事项；
8、学员水平验收考核的方法和标准（如实际操作、理论考试、现场答辩等）；
9、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等；
10、违约责任及承担违约责任的方式；
1
1、违约金、赔偿损失的计算方法及数额；
1
2、争议解决的方法；
1
4、其他约定。

[律师回复] 投资各方根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规，根据平等互利的原则，投资各方经过友好协商，就共同投资成立_________公司事宜，达成一致，签订本协议：
一、本合同的投资方为：
1、_________，身份证：__________________，住址：__________________。
2、_________，身份证：__________________，住址：__________________。
3、_________，身份证：__________________，住址：__________________。
二、公司的成立：
1、公司住所为：_________。
2、公司的法定代表人为：_________。
3、公司是依照《公司法》和其他有关规定成立的有限责任公司。投资各方以各自认缴的出资额为限对公司的债权债务承担责任。各方按其出资比例分享利润，分担风险及亏损。
三、投资各方的出资方式和出资额
1、投资人：_______的出资额为（人民币）____万元，占投资总额的_____%；
2、投资人：_______的出资额为（人民币）____万元，占投资总额的_____%；
3、投资人：_______的出资额为（人民币）____万元，占投资总额的_____%；
据公司法的规定组成股东大会及董事会，投资各方承诺公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、法定代表人的担任、利润分配和财务会计按照《公司法》等国家相关规定制定。具体内容见公司章程。
四、利润分配：
五、合同的修改、变更和终止：
本合同一经签订，投资各方不得中途撤股、撤资，但允许投资各方之间或与其他投资股东实行购买、转让、合并等。
对合同及其附件所作的任何修改、变更，须经合同双方在书面协议上签字方能生效。
六、违约责任：
七、争议的解决：
本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人进行协商，协商不成时，双方均可依法向所在地人民法院起诉。
八、本合同投资各方各执一份，共______份。自投资各方签字之日起生效。
投资人签字（盖章）：
签约时间：______年______月______日

[律师回复] 一、入股协议书 甲方： 身份证 乙方： 身份证 甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。 甲方于 年 月 日投资于大庆市让胡路区北方市场 号一家美发店。营业面积 平方米，店名 ，地理位置优越，发展潜力巨大，升值空间无限。 由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。 入股方式： 1甲方投资 元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。 2甲方投资 元总资产为原始股(已签订合约当日为准)共计 股。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。 3乙方一次性投资交纳投资股股金 元给甲方授权乙方自 年 月 日至 年 月 日期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每月纯利润 %分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。 4乙方在享有此期间纯利润 %分红同时必须承担每笔店内后期投入流动资金 %(如：店内重大活动、基础建设、等一切相关费用) 5入股协议期间股东相应权益： 可享有每月纯利润分红； 享受纯利润分红同时可享受业绩提成； 经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权； 经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权； 对甲方有监督、建议权。 6入股协议期间股东的相应义务： 认真做好本职工作； 积极协助店内落实各项措施； 全力保障店内正常运营； 完全配合甲方执行工作； 每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。 7红利分配： 每月 日为红利分配日； 每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。 8禁止行为： 乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作； 乙方不得从事有损甲方利益活动。 9违约责任： 乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。 10其他事项： 本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议； 本协议期满后不影响双方以存劳动关系； 本协议为一式两分，甲乙双方各执一份； 以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。 其他约定： 甲方签名： 乙方签名： 公证人签名： 年 月 日 二、入股手续： 一、需要公司出具公司股东会关于接受你投资入股，形成股权的会议决议书; 二、需要公司法人代表到工商局办理公司股权变更手续，提供公司股东会关于变更公司股权结构的会议决议书，取出原先在工商局备案的公司股权登记表，变更为具有你的股权登记资料的股权登记表，完成了股权备案手续以后，你就成为公司的股东了，具有股东的一切权利了。

[律师回复] 增资扩股实际涉及公司股东和注册资本的变更，主要流程如下：
　　
一、拟定增资扩股协议书。
　　
二、召开股东会议，形成书面的股东会议决议（法人股东提交股东委派书，委派人身份证复印件本人签字并盖法人鲜章壹份）。
　　
三、拟定章程修正案。
　　
四、在银行设立专项的验资帐户（可能因银行而异，有的银行可能不要求设立专门的验资帐户）。
　　
五、新增股东去银行缴款（注：如果是溢价的，可能一部分款汇入新设的验资帐户，一部分款汇入公司原帐户作为资本公积，此项也是因银行而异，故需特别注意。另，在缴款凭证备注栏注明“投资款”）。
　　
六、要求开户行出具《注册资本金增资资金证明》，交会计师事务所，同时将所有股东的缴款单交会计师事务所，以出具验资报告。
　　
七、准备以下材料。
　　
1、新老股东身份证明并签字盖章，具体为：
　　1）股东为企业法人的，准备其法定代表人签字盖章的企业法人营业执照两份
　　2）自然人股东的，要提交身份证本人复印件，本人签字并加盖目标公司鲜章各两份
　　
2、目标公司须提交如下文件：
　　1）修订后公司章程全文 新老股东盖章或签字 原件 壹份
　　2）目标公司股东会决议 法人股东委派人、自然人股东盖章或签字原件壹份。股东会决议的内容包括：增加/减少注册资本的数额、各股东具体承担的增加/减少注册资本的数额、各股东的出资方式、出资日期。有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）；股份有限公司由出席会议代表三分之二以上表决权的股东加盖公章(自然人股东签字)或者会议主持人及出席会议的董事签字确认；
　　3）公司企业法人营业执照正副本原件，复印件法人签字并盖鲜章 两份；
　　4）公司章程修正案 全体股东盖章或签字 壹份。
　　
3、验资报告。
　　
八、所有资料准备齐全后交给相关工商局，办理完毕后收到以下资料：
　　
1、企业注册号变更证明 原件 壹份；
　　
2、增资后目标公司 组织机构代码证正、副本、 原件各壹份；
　　
3、增资后目标公司 企业法人营业执照正、副本 、原件各壹份；
　　
4、增资后目标公司 地税登记证正、副本、 原件各壹份。
　　
九、所有文件办理完毕后须向地税专管员和基本户的开户行说明：
　　
1、增资后的股东变更了。
　　
2、企业注册号也变更。以上为公司增资入股协议的解答

[律师回复] 甲方： 乙方： 身份证号码： 鉴于： 甲方已聘用乙方为甲方员工，乙方在工作中将获知甲方大量的商业信息秘密。为了维护甲方的商业利益，并明确乙方作为甲方员工所负有的保密义务，甲、乙双方在遵循诚实、信用和自愿的原则上，经协商一致，订立本协议。 第一条 商业信息秘密的内容
（一）乙方须予以保密的“商业信息秘密”包括但不限于：
1、甲方战略规划、经营方针、投资计划、业务拓展和营销方案、经营管理方案、考核和奖励办法等；
2、甲方财务预算方案、决算方案、利润分配方案、资金及融资状况、债务和担保情况、以及甲方订立重大合同等可能对甲方财务状况和经营成果产生重大影响的事项；
3、甲方经营管理报告、各项规章制度、业务流程和标有密级的文件；
4、甲方客户清单、客户资料以及甲方与客户的合作方式、定价政策、交易价格、合作协议等；
5、甲方招标和投标的标底和标书内容、甲方采购中的货源情报等；
6、甲方信息系统软硬件配置、甲方信息系统安全策略等资料信息
7、根据国家《保密法》和有关法律法规应当予以保密的资料信息；
8、被《公司法》等有关法律法规列为公司重大事件的有关资料信息；
9、甲方内部规章制度规定不得泄露的资料信息；
10、泄露后可能导致甲方本身、甲方股东单位、甲方合作伙伴、甲方客户、甲方其他员工等一方或多方利益损失的其他资料信息。
（二）本协议所指的“商业信息秘密”的资料形式，包括但不限于：书面文字资料、图片资料、视听资料、 电子文档资料以及其他信息载体或秘密资料存在的任何形式。 第二条 乙方的保密义务
（一）乙方应将本协议第一条所述之信息视为商业信息秘密，不得向甲方以外的任何第三方泄露，除非该 信息的披露是依法律要求必须向监管机构或政府有关部门披露。但该披露必须事先得到甲方的书面同意，且只能在授权的范围内披露。
（二）乙方只能将其掌握的甲方的商业信息秘密用于甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作，乙方不 得将上述商业信息秘密用于其他方面。乙方或者第三方对于甲方的商业信息秘密的任何修改、打印、复制均需得到甲方的书面授权。
（三）出于工作需要，乙方在甲方内部更换岗位时，乙方应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所 有商业信息秘密资料。
（四）无论乙方因何种原因离职，离职时所有由乙方所作或保管的有关甲方商业信息秘密的笔记、备忘录 及任何形式档案、文件等均需即时交予甲方，并由甲方签收。
（五）在日常工作中，乙方应将涉及甲方商业信息秘密的资料与其他一般性资料、物品分别存放，并保证 将涉及甲方商业信息秘密的资料置于安全处所，以防止非相关人员接触，并确保该资料不被泄露。
（六）乙方在完成工作后，对于废弃不用的商业信息秘密资料应作如下处理：文件、图纸等应及时销毁； 磁盘、视听资料或其他不易销毁的实物应当及时交还甲方，由甲方统一处理。
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（七）乙方在遗失甲方的商业信息秘密资料时，应及时向甲方汇报，以便甲方能立即采取相关措施，减小 因商业信息秘密泄露而可能造成损害的程度。若甲方商业信息秘密泄露是乙方故意造成，甲方将依本协议第七条的规定追溯既往。
（八）乙方不得利用其从甲方掌握的商业信息秘密在其他从事与本公司相近业务的企业兼职工作或提供服 务，或协助第三方与甲方所从事的业务进行竞争，但甲方认可的情况除外。 第三条 保密期限 本协议所述商业信息秘密的保密期限不受甲、乙双方劳动关系存续期间的限制。双方存在劳动关系期间，乙方需保守自己知悉的甲方商业信息秘密。双方劳动关系解除后，乙方仍应继续保守秘密，直到上述商业信息秘密成为公知信息。 第四条 乙方的陈述与保证 乙方在充分了解所从事工作会接触甲方有关商业信息秘密且任何泄密行为将造成甲方重大利益伤害的基础上，做出如下陈述和保证：
（一）乙方对在服务过程中获悉的甲方的商业信息秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或过失使他人 获得、使用这些信息；
（二）除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第三方告知或提供与 甲方商业信息秘密有关之资料的抗辩理由；
（三）除工作上确有必要外，乙方保证不出于故意了解、掌握非本人工作所涉及的商业信息秘密和商业技 术秘密，更不得出于故意获取有关的资料；
（四）乙方保证在任职期间和离开职务后（含调岗、调职、离职、停职等），不私自复印或保留和甲方商 业信息秘密有关之任何资料，亦不得将知悉的内容泄露给其他任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容；
（五）乙方保证在职期间，不利用其在工作中了解的甲方的商业信息秘密为自己或第三方提供从事与其工 作相同或类似的工作或研究，以获得不正当的利益或造成甲方的损害；
（六）在劳动合同终止后，乙方不得直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使用该商业信息秘 密，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业信息秘密的职工离开甲方。 第五条 违约责任
（一）如果乙方违反本协议的规定而给甲方造成损失，乙方应予以全额赔偿。甲方并保留进一步追诉乙方 相关法律责任的权利。
（二）乙方违约的事实并不能结束其在本协议项下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需继 续遵守本保密协议。 第六条 争议解决 甲、乙双方因执行本协议发生争议，由双方协商解决。经协商不能解决时，提请人民法院裁决。 第七条 本协议生效 本协议自双方签字盖章后生效。双方在签订本协议前已签订劳动合同或劳务协议的，本协议的效力可溯及到双方签订劳动合同或劳务协议之时。 第八条 本协议任何部分的修改和无效，不能影响其他部分的效力。 第九条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)________________ 乙方(签字)________________ （委托代理人）： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月