未成年工是指多少岁 未成年工的特殊保护标准是什么

[律师回复] 未成年工是指多少岁?
　　根据我国《劳动法》
第五十八条
第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条
第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工与童工有什么区别?
　　主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工禁忌从事劳动范围
　　根据《劳动法》
第六十四条、《未成年工特殊保护规定》
第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：
　　
(一)森林伐木、归楞及流放作业;
　　
(二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
　　
(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
　　
(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

[律师回复] 未成年工是指多少岁?
　　根据我国《劳动法》
第五十八条
第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条
第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工与童工有什么区别?
　　主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工禁忌从事劳动范围
　　根据《劳动法》
第六十四条、《未成年工特殊保护规定》
第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：
　　
(一)森林伐木、归楞及流放作业;
　　
(二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
　　
(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
　　
(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

[律师回复] 未成年工是指多少岁?
　　根据我国《劳动法》
第五十八条
第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条
第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工与童工有什么区别?
　　主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工禁忌从事劳动范围
　　根据《劳动法》
第六十四条、《未成年工特殊保护规定》
第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：
　　
(一)森林伐木、归楞及流放作业;
　　
(二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
　　
(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
　　
(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

[律师回复] 高温：从事井下，男年满60周岁，退休年龄为男年满55周岁、高温工作累计满9年，缴纳养老保险费年限累计满15年。按月领取基本养老金的条件、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的：参加了基本养老保险缴纳的人员、女年满45周岁；从事其他有害身体健康工作累计满8年，具体问当地劳动部门）；从事井下，特殊工种男年满55周岁，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作（这个时间各地有差别的、高空从特殊工种的工作年限是这样规定的，女工人年满50周岁。特殊工种指，女干部年满55周岁；退休后按月享受基本养老保险待遇：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年

[律师回复] 《中华人民共和国未成年人保护法》第五十四条　对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。　　对违法犯罪的未成年人，应当依法从轻、减轻或者免除处罚。　　第五十五条　公安机关、人民检察院、人民办理未成年人犯罪案件和涉及未成年人权益保护案件，应当照顾未成年人身心发展特点，尊重他们的人格尊严，保障他们的合法权益，并根据需要设立专门机构或者指定专人办理。　　第五十六条　公安机关、人民检察院讯问未成年犯罪嫌疑人，询问未成年证人、被害人，应当通知监护人到场。　　公安机关、人民检察院、人民办理未成年人遭受性侵害的刑事案件，应当保护被害人的名誉。　　第五十七条　对羁押、服刑的未成年人，应当与成年人分别关押。　　羁押、服刑的未成年人没有完成义务教育的，应当对其进行义务教育。　　解除羁押、服刑期满的未成年人的复学、升学、就业不受歧视。　　第五十八条　对未成年人犯罪案件，新闻报道、影视节目、公开出版物、网络等不得披露该未成年人的姓名、住所、照片、图像以及可能推断出该未成年人的资料。　　第五十九条　对未成年人严重不良行为的矫治与犯罪行为的预防，依照预防未成年人犯罪法的规定执行。《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第四十四条对犯罪的未成年人追究刑事责任，实行教育、感化、挽救方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。　　司法机关办理未成年人犯罪案件，应当保障未成年人行使其诉讼权利，保障未成年人得到法律帮助，并根据未成年人的生理、心理特点和犯罪的情况，有针对性地进行法制教育。　　对于被采取刑事强制措施的未成年学生，在人民法院的判决生效以前，不得取消其学籍。　　第四十五条人民审判未成年人犯罪的刑事案件，应当由熟悉未成年人身心特点的审判员或者审判员和人民陪审员依法组成少年法庭进行。　　对于已满十四周岁不满十六周岁未成年人犯罪的案件，一律不公开审理。已满十六周岁不满十八周岁未成年人犯罪的案件，一般也不公开审理。　　对未成年人犯罪案件，新闻报道、影视节目、公开出版物不得披露该未成年人的姓名、住所、照片及可能推断出该未成年人的资料。　　第四十六条对被拘留、逮捕和执行刑罚的未成年人与成年人应当分别关押、分别管理、分别教育。未成年犯在被执行刑罚期间，执行机关应当加强对未成年犯的法制教育，对未成年犯进行职业技术教育。对没有完成义务教育的未成年犯，执行机关应当保证其继续接受义务教育。　　第四十七条未成年人的父母或者其他监护人和学校、城市居民委员会、农村村民委员会，对因不满十六周岁而不予刑事处罚、免予刑事处罚的未成年人，或者被判处非监禁刑罚、被判处刑罚宣告缓刑、被假释的未成年人，应当采取有效的帮教措施，协助司法机关做好对未成年人的教育、挽救工作。　　城市居民委员会、农村村民委员会可以聘请思想品德优秀，作风正派，热心未成年人教育工作的离退休人员或者其他人员协助做好对前款规定的未成年人的教育、挽救工作。　　第四十八条依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人，在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。

[律师回复] 未成年特殊劳动保护：
一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等
四、定期进行健康检查。
【法律依据】
《劳动法》
第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况，为保证其身心健康，对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。
主要内容有：
（
1）就业年龄的限制，各国法律对此规定不一，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人；
（
2）工作时间的保护，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作；
（
3）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；
（
4）组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。
《劳动法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 《中华人民共和国未成年人保护法》第五十四条　对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。　　对违法犯罪的未成年人，应当依法从轻、减轻或者免除处罚。　　第五十五条　公安机关、人民检察院、人民办理未成年人犯罪案件和涉及未成年人权益保护案件，应当照顾未成年人身心发展特点，尊重他们的人格尊严，保障他们的合法权益，并根据需要设立专门机构或者指定专人办理。　　第五十六条　公安机关、人民检察院讯问未成年犯罪嫌疑人，询问未成年证人、被害人，应当通知监护人到场。　　公安机关、人民检察院、人民办理未成年人遭受性侵害的刑事案件，应当保护被害人的名誉。　　第五十七条　对羁押、服刑的未成年人，应当与成年人分别关押。　　羁押、服刑的未成年人没有完成义务教育的，应当对其进行义务教育。　　解除羁押、服刑期满的未成年人的复学、升学、就业不受歧视。　　第五十八条　对未成年人犯罪案件，新闻报道、影视节目、公开出版物、网络等不得披露该未成年人的姓名、住所、照片、图像以及可能推断出该未成年人的资料。　　第五十九条　对未成年人严重不良行为的矫治与犯罪行为的预防，依照预防未成年人犯罪法的规定执行。《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第四十四条对犯罪的未成年人追究刑事责任，实行教育、感化、挽救方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。　　司法机关办理未成年人犯罪案件，应当保障未成年人行使其诉讼权利，保障未成年人得到法律帮助，并根据未成年人的生理、心理特点和犯罪的情况，有针对性地进行法制教育。　　对于被采取刑事强制措施的未成年学生，在人民法院的判决生效以前，不得取消其学籍。　　第四十五条人民审判未成年人犯罪的刑事案件，应当由熟悉未成年人身心特点的审判员或者审判员和人民陪审员依法组成少年法庭进行。　　对于已满十四周岁不满十六周岁未成年人犯罪的案件，一律不公开审理。已满十六周岁不满十八周岁未成年人犯罪的案件，一般也不公开审理。　　对未成年人犯罪案件，新闻报道、影视节目、公开出版物不得披露该未成年人的姓名、住所、照片及可能推断出该未成年人的资料。　　第四十六条对被拘留、逮捕和执行刑罚的未成年人与成年人应当分别关押、分别管理、分别教育。未成年犯在被执行刑罚期间，执行机关应当加强对未成年犯的法制教育，对未成年犯进行职业技术教育。对没有完成义务教育的未成年犯，执行机关应当保证其继续接受义务教育。　　第四十七条未成年人的父母或者其他监护人和学校、城市居民委员会、农村村民委员会，对因不满十六周岁而不予刑事处罚、免予刑事处罚的未成年人，或者被判处非监禁刑罚、被判处刑罚宣告缓刑、被假释的未成年人，应当采取有效的帮教措施，协助司法机关做好对未成年人的教育、挽救工作。　　城市居民委员会、农村村民委员会可以聘请思想品德优秀，作风正派，热心未成年人教育工作的离退休人员或者其他人员协助做好对前款规定的未成年人的教育、挽救工作。　　第四十八条依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人，在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未成年人是网民的重要组成部分，他们身心发展还不完全，相对成年人而言，他们更容易受到网络违法违规内容的影响和侵害。近年来，一些涉黄、涉赌、涉毒的网络信息有重新抬头之势，这对网络安全环境，特别是对未成年人身心健康提出了严峻考验。《网络安全法》特别规定未成年人保护专款第13条，从鼓励有利于未成年人健康成长的网络产品和服务到依法严惩危害未成年人权益的行为，最终目的都是为了“为未成年人提供安全健康的网络环境”。可见，网络安全法是未成年人保护法在互联网内容上的延伸，这对建设网络安全和健康网络环境都是非常重要的。同时，第46条明确了任何个人和组织应当对其使用网络的行为负责，不得设立用于实施诈骗，传授犯罪方法，制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组，不得利用网络发布涉及实施诈骗，制作或者销售违禁物品、管制物品以及其他违法犯罪活动的信息。这对净化网络环境，让青少年放心上网也起到了至关重要的作用。

[律师回复] 《未成年工特殊保护规定》是为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。
第七条规定，未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第八条规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

[律师回复] 特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的、高温、女年满45周岁：从事井下，退休年龄为男年满55周岁：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，名录里面有的，要按1993年以前原劳动部批准的和你们行业主管部门制定的特殊工种名录。从事特殊工种的年限，名录里面没有的，就不属于特殊工种。是不是特殊工种、高温工作累计满9年、高空特殊工种指；从事其他有害身体健康工作累计满8年，就是特殊工种；从事井下

[律师回复] 1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌。
3、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

[律师回复] 未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况，为保证其身心健康，对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。主要内容有：
（
1）就业年龄的限制，各国法律对此规定不一，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人。
（
2）工作时间的保护，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作。
（
3）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。
（
4）组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。

[律师回复] 未成年工特殊劳动保护有以下相关规定：
《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌。
3、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未成年人是网民的重要组成部分，他们身心发展还不完全，相对成年人而言，他们更容易受到网络违法违规内容的影响和侵害。近年来，一些涉黄、涉赌、涉毒的网络信息有重新抬头之势，这对网络安全环境，特别是对未成年人身心健康提出了严峻考验。《网络安全法》特别规定未成年人保护专款第13条，从鼓励有利于未成年人健康成长的网络产品和服务到依法严惩危害未成年人权益的行为，最终目的都是为了“为未成年人提供安全健康的网络环境”。可见，网络安全法是未成年人保护法在互联网内容上的延伸，这对建设网络安全和健康网络环境都是非常重要的。同时，第46条明确了任何个人和组织应当对其使用网络的行为负责，不得设立用于实施诈骗，传授犯罪方法，制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组，不得利用网络发布涉及实施诈骗，制作或者销售违禁物品、管制物品以及其他违法犯罪活动的信息。这对净化网络环境，让青少年放心上网也起到了至关重要的作用。

[律师回复] 根据《未成年人保护法》第三十九条任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。
对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。
第六十九条侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 参照国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定及特种作业目录》附件登入目录规定，特殊工种包括： (1)电工作业，指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。 (2)焊接与热切割作业，指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业（不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业）。 (3)高处作业，指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。 (4)制冷与空调作业，指对大中型制冷与空调设备运行操作、安装与修理的作业。 (5)煤矿安全作业，包括煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业等。 (6)金属非金属矿山安全作业，包括金属非金属矿井通风作业、尾矿作业、金属非金属矿山安全检查作业、金属非金属矿山提升机操作作业、金属非金属矿山支柱作业、金属非金属矿山井下电气作业、金属非金属矿山排水作业、金属非金属矿山爆破作业等。 (7)石油天然气安全作业，指石油、天然气开采过程中操作钻机起升钻具的作业，适用于陆上石油、天然气司钻（含钻井司钻、作业司钻及勘探司钻）作业。 (8)冶金（有色）生产安全作业，指冶金、有色企业内从事煤气生产、储存、输送、使用、维护检修的作业。 (9)危险化学品安全作业，指从事危险化工工艺过程操作及化工自动化控制仪表安装、维修、维护的作业。 (10)烟花爆竹安全作业，指从事烟花爆竹生产、储存中的药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、搬运等危险工序的作业。

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》
第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；　　
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；　　
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；　　
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　
(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　
(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；　　
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　
(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十
一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十
二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十
三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十
四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十
五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十
六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十
七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　
第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　
(一)安排工作岗位之前；　　
(二)工作满一年；　　
(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　
第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　
(二)各级劳动行政部门须按本规定
第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　
(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。