个人如何申请房贷都需要那些资料？

[律师回复] 申请廉租住房保障应当以家庭为单位，并同时符合下列条件：
（一）申请人必须具有当地城镇常住户口，在当地工作或居住，申请家庭应推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。
（二）申请家庭人均住房建筑面积、家庭成员人均收入、 家庭财产 状况符合当地人民政府公布的城市低收入住房困难家庭标准。
申请家庭成员之间应具有法定的赡养、抚养或收养关系，包括申请人及其配偶、子女、父母等。但申请家庭成员中已享受廉租住 房政策 或已作为其他家庭的成员参与廉租住房申请的人员，不得再次参与申请。

[律师回复]
1、被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。
2、需要准备的材料包括：
1、申请人的身份证明；2.申请人是律师的须出具授权委托书；
3、取保候审申请书。

[律师回复] 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 您好，可以直接咨询住房保障中心

[律师回复]
1、参保职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内拨打劳动保障咨询热线12333进行电话申报(或直接通知统筹地区人力资源和社会保障行政部门及其参保的社会保险经办机构)。
2、自事故伤害发生之日或者被鉴定职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出书面工伤认定申请。
3、用人单位不申报的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复]
一、法律依据
　　《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
　　
二、受理范围-
　　辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。-
　　
三、受理事项-
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。-
　　
四、应提交的材料-
　　
(一)向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
　　
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。-
　　
(二)递交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书（可以自己处理不请代理人）。
　　
五、受理和仲裁程序-
　　
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； -
　　
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-
　　
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。-
　　
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-
　　
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。-
　　
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。-
　　
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-
　　
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。-
　　
六、申请人的权利义务。-
　　
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：-
　　
（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；-
　　
（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；-
　　
（3）有申请有关人员回避的权利；-
　　
（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；-
　　
（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；-
　　
（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。-
　　
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：-
　　
（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：-
　　
（2）有提供证人、证据的义务；-
　　
（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；
　　
（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
　　
七、裁决书调解书的效力-
　　
1、裁决书-
　　普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。-
　　终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-
　　
2、调解书-
　　调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。-
　　
3、执行-
　　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。-
　　
八、劳动案件，可以自己处理、也可以委托给朋友、亲戚等代为处理，也可以请律师代理！一般案件，咨询专业人士后，自己处理就可以，不需要请律师！

[律师回复] 你好，工资发放记录，社保缴纳记录，工作服，工作证等均属于证据

[律师回复] 请直接详询西安房管局

[律师回复] 当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决应当提供下列材料：
1、撤销仲裁裁决申请书;
2、申请人主体资格证明材料，被申请人是单位的提交近期工商登记单;
3、需要委托代理人的，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书必须记明委托事项和权限;
4、仲裁裁决书原件;
5、证明收到裁决书日期的材料;
6、仲裁协议或载有仲裁条款的合同的复印件。

[律师回复] 你好，你要咨询的申请民事仲裁所需材料的事，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-

[律师回复]
1、人身安全保护措施的管辖。人身安全保护措施的申请由受害人经常居住地、加害人经常居住地或家庭暴力行为发生地的人民法院受理。两个以上同级人民法院都有管辖权的，由最初受理的人民法院管辖。
　　
2、人身安全保护措施申请的提出时间。人身安全保护裁定的申请，应当以书面形式提出；紧急情况下，可以口头申请。口头申请应当记录在案，并由申请人以签名、摁手印等方式确认。人身安全保护裁定的申请，可以在离婚诉讼提起之前、诉讼过程中或者诉讼终结后的6个月内提出。诉前提出申请的，当事人应当在人民法院签发人身保护裁定之后15日之内提出离婚诉讼。逾期没有提出离婚诉讼的，人身安全保护裁定自动失效。
　　
3、申请人身安全保护裁定，应当符合下列条件：申请人是受害人；有明确的被申请人姓名、通讯住址或单位；有具体的请求和事实、理由；有一定证据表明曾遭受家庭暴力或正面临家庭暴力威胁。
　　受害人因客观原因无法自行申请的，由受害人近亲属或其他相关组织代为申请。相关组织和国家机关包括受害人所在单位、居(村)委会、庇护所、妇联组织、公安机关或检察机关等。
　　申请人身安全保护措施的证据，可以是伤照、报警证明、证人证言、社会机构的相关记录或证明、加害人保证书、加害人带有威胁内容的手机短信等。
　　申请人身安全保护措施的裁定，无需交纳任何费用。

[律师回复] 你好，你的问题是什么？

[律师回复] 双方主体资料、起诉状、证据清单

[律师回复] 具体情况是，可以了解下

[律师回复] 以有新的证据证明原裁判认定的事实确有错误为由申请再审或申诉的，应当同时附有证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片；需要人民法院调查取证的，应当附有证据线索。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司诉讼是因现代公司制度下的特定主体违反有关现代公司具体法律制度规定的义务而引发的一类特殊的民事诉讼，其建立在现代公司相关制度基础上，没有现代公司一系列组合制度的存在，也就不会产生公司的诉讼，因此，公司诉讼可以界定为：在当事人和其他诉讼参与人的参加下，为审理和解决因违反公司法律制度规定的权利义务而引发的公司纠纷而进行的各种活动以及因此而产生的各种诉讼法律关系的总称。公司公司需要以下材料： 1、书，写清原、被告的姓名，住址，联系方式什么的，具体的诉讼请求，事实和理由，当事人签名，日期 2、原告是企业的，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份 3、被告如果是企业的话，要提供一张被告的工商登记信息 4、证据的复印件，证据较多的，须单独列一份证据目录 5、如果聘请了律师，须提交一份授权委托书 是向的立案庭递交状、基本证据材料，要求受理案件。会对的材料予以审查，如果认为提交的材料符合法定的立案条件，那么接受材料，回执一份《受理案件通知书》，当事人拿这个通知书，去缴纳诉讼费，缴费后，案件就是正式受理了。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 你好，要看具体情况。

[律师回复] 仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
　（二）身份证明。提交本人身份证明的原件及复印件
　（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, (一)材料 带2张两寸的登记照、身份证、柜台取登记表 问题：若办理健康证时因故缺失二代身份证怎么办? 回答：可以携带本人户口、临时身份证、派出所证明或持单位证明，经工作人员核实后即可办理。 (二)办理流程 1、交费。出示身份证，交费，领取发票。凭发票登记照相、体检、领证，请妥善保存发票。 2、登记照相。请出示身份证和发票，登记照相。 3、透视。既往有患病史或现有不适感应者，请向医生陈述。 4、肠道采样。孕妇请向医生出示怀孕证明，勿透视。 5、内科及皮肤检查。有疾患者请向医生申明。 6、采血。采血为体检的最后一步(第二步至第五步任一项未做都无法进行采血)。采血后须压迫采血点3-5分钟。如晕针、晕血请向护士说明，采血后血休息5分钟，无异常方可离开。 7、领取结果。请四个工作日后凭发票和身份证领取健康证或者体检报告。成年流动育龄妇女(户口在武汉市城区以外的)还需同时出示流动人口婚育证明

[律师回复] 要分清楚是工伤申请材料呢？还是申请劳动仲裁材料呢？
1、工伤申请材料是：
　《工伤认定办法》第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
　
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
2、劳动仲裁的材料是：合同书、工伤认定书、厂牌、工资条等。
以上是工亡申请劳动仲裁申请材料的内容，望采纳。