社保补缴做账是怎么做的？

随着现在社会不断的发展，国家的政策也越来越好，要求单位必须给员工购买社保，一般是单位出一部分，员工在出一小部分，那对于单位补缴的社保，应如何做账呢，那就来了解一下社保补缴做账是怎么做的？下面就来听听小编的看法。

一、社保补缴做账是怎么做的？

位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。 　　

(一)、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分　　

(二）、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　

(三)、社保账务处理会计分录：　　

1、计提单位负担部分　　

借：成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)　　

贷：应付职工薪酬-社保　　

2、从工资中代扣个人负担部分　　

借：应付职工薪酬-工资　　贷：应付职工薪酬-社保　　

3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)　　

借：应付职工薪酬-社保　　贷：银行存款

二、为什么有的公司可以代缴社保?

《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明;代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险(即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”)，但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费(此时社保账户是代理公司的账户)。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度(实际用工单位和登记的用工单位不一致)，并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。 因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

综合上面所说的，作为一个用人单位是必须给劳动者缴社保的，社保的另一小部分应从劳动者的工资里面扣除，因此，作为单位的人员一定要清楚社保补缴做账是怎么做的？一定要按照真实的情况来做，不要做假账，这样的话，如果上面来查会受到处罚的。