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新人入职员工怎么做比较好
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2024-03-03
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张恒律师
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专家导读
新入职的员工要做到的是提高自己的学习力和执行力，要有良好的心态，懂得一些基本的职场礼仪，对自身有着一定的职业生涯规划，了解公司的企业文化，最关键的是要抓紧时间掌握自己工作岗位上的一些基本操作技能。对于新人来说，职场当中少说话，多做事，这肯定是职场法宝。
一、新人入职员工怎么做比较好?
1、学习力和执行力
要学会积极主动地学习。不断学习，不断积累，才能不断充实自己，不断进步。要树立终身学习的观念，学习力是未来唯一持久的竞争力。同时要具备良好的执行力。能够将想法变成行动，行动变成结果，并保质保量地完成。通过制定目标计划，有效地沟通协作，提高时间效率，高薪人才创造性的思维去提高自己的执行力。
2、良好的心态
我们需要具备积极的心态，学会转换心态。要有敬业的心态，要把工作当成事业。要有责任的心态。对自己负责，对家庭负责，对工作负责，对社会负责。要有坚持的心态。坚持提升自己，遇到困难时能够坚持下去。要有感恩的心态。学会对人抱着感恩的。
3、职场礼仪
礼仪可以内强素质，外塑形象。校园招聘了解并熟悉一定的职场社交礼仪，更有助于我们工作的进行，是对自己的尊重，更是对他人的尊重。
4、职业生涯规划
学会为自己的职业生涯发展制定计划。合理的职业生涯规划会为我们指明方向，帮助我们更快地发展，更快地成功。
5、了解公司的企业文化
只有了解了公司的企业文化，了解公司的管理制度，运作方式之类的信息后，才能更好的工作和融入公司中，共同发展。
二、办理入职手续的时候需要注意哪些事项?
1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。
2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。
3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用。全部要问清楚，别一股脑的进去了之后一脸懵逼，发现哪都不对了。
4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，你就去催。别榆木脑袋一样不得心的一直等。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，方便公司日后耍赖，这个可以当作直接证据。
5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。
在我国的劳动法和劳动合同法当中肯定没有关于新员工入职以后必须要按照怎样的标准去操作，其实一方面要遵守公司的规章制度，切记有迟到早退的这种现象，新入职以后，自己的整个心态都要发生很大的转换，面对陌生的环境和人际关系，调整心态，在职场当中要学习的东西是非常多的。
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1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。
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朋友去老人家拿东西，没想到被误会盗窃，现在想做无罪辩护，咨询下入室盗窃如何做无罪辩护比较合适啊
[律师回复] 盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
盗窃未遂事实中的“情节严重”的情形; 对于未遂，只是“可以”从轻或减轻，并不是必然会从轻，具体怎么判，要看其他情节。
在从前，其实对于盗窃行为，要求达到了一定的数额之后，才会认定行为人构成犯罪。但是自《刑法修正案八》开始，其实我国就对一些特殊的盗窃行为，如扒窃、携带凶器盗窃以及上文的入室盗窃做出了规定，只要实施了相应的行为，就会直接认定为盗窃罪。
上述就是入室盗窃如何做无罪辩护的相关解释
盗窃未遂事实中的“情节严重”的情形; 对于未遂，只是“可以”从轻或减轻，并不是必然会从轻，具体怎么判，要看其他情节。
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快速解决“刑事辩护”问题
郑州哪里做工伤鉴定比较好？在那做比较好呢？
[律师回复] 解答如下, 工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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我们公司经营状况不太好，于是公司决定裁减掉部分员工，对解雇员工进行补偿，请问公司解散员工分流补偿应该怎样做比较好？
[律师回复] 符合条件的员工可以要求赔偿；公司解散要走流程，各种物资财务要进行登记备案，不能擅自处理；具体可以电话咨询
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我们是一对新婚夫妇，在父母的帮助下，在工作的城市买了套新房，现在想咨询一下新房怎样验房？
[律师回复] 新房验收要点
一：水管道的安装工程验收
相信大家新房第一个就是水管的验收，首先屋内管道和管件的质量要符合标准;所有管道、阀门、接头应无渗水、漏水现象。还要注意防水，这里指的是厨卫的防水。现在很多新房的厨房卫生间防水做得不到位，容易在洗浴的时候漏水渗水，家里变成水帘洞，装修前就要严格把关防水工程，那么在你装修好时再发现漏水什么的，那么维护工程就大了。你不得不拆除已经装修一新的地面来做一层新的防水层。
新房验收要点
二：电气工程的验收
家里任何一处开关都要用到电，除了看看是否通了电外，主要是看电线是否符合国标质量。还有煤气管道是否能正常使用，新房的电气验收很重要，这关系着大家能否顺利拎包入住。
新房验收要点
三：门窗工程的验收
住房的门是最容易被遗忘的地方，一般人走进去不会很在意门的样子与好坏，这时候我们需要通过检验门框固定，门框四周密封情况，确认户门安装是否牢固，在检查窗户这一块要看玻璃是否有疤痕，有则及时更换。
新房验收要点
四：墙面工程的验收
现在很多人喜欢在新房墙壁上贴壁纸或墙布，这时候我们应该注意粘贴后的壁纸、墙布表面应平整，色泽应一致，不得有气泡、裂缝、皱折，斜视时应无胶痕;还有要检查墙壁是否漏水、最好是在房子交楼前，下大雨后的第二天前往观察。
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工伤认定多久做比较好？
工伤职工在伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门在六十日内(必要时会延长三十日内)作出鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
做工伤鉴定什么时候去做比较好？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般医疗终结3个月以后就可评定伤残了，但是有的损伤还是依具体治疗情况确定。
根据2004年4月30日公安部令第70号发布，2004年5月1日起施行的《交通事故处理程序规定》第四十条第二款规定：
当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。
有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要取出固定物后，才能做伤残鉴定。
《工伤保险条例》
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十一条
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
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快速解决“工伤赔偿”问题
入职纪念日送什么礼物比较好？
[律师回复] 解答如下, 推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准任何一个企业的成长发展都离不开员工的辛勤努力，因此在某种程度上来说，提高员工对企业和其自身的满意度是相当重要的，这能增加员工之间的凝聚力，能够使企业不断壮大。那么，企业常常有很多方式去关怀员工，也不是都能有所成效的。职工入职纪念日是一个比较特别的日子，也是很多领导不会记住的事情。接下来小编就来介绍一下关于职工入职纪念日送什么的建议是什么。
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
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公司去年效益比较好，员工的工资就比较多，老板觉得员工赚钱赚多了就把员工做的活的工价降低这个合法吗？
[律师回复]
一，不合法，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降工价），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。
1，如果公司单方面降级处理，当事人可以和公司沟通协商解决；
2，协商不一致的，可以向当地劳动部门申请仲裁；
3，对仲裁结果不满意的，可以解决；
4，如果企业单方解除劳动合同的（辞退等），可以获得相应的经济补偿。
二，我国劳动合同法的相关规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 尘肺病进行工伤鉴定，需要先申请职业病鉴定，确诊为职业病之后再进行工伤认定，工伤认定书拿到之后，才可以进行伤残鉴定，伤残鉴定需要的材料如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 车祸当事人因伤致残，在治疗终结后，可向公安交通管理机关或者后向申请伤残评定。
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1、受害人方自行选择认可的鉴定机构进行伤残评定。
根据我们的办案经验，当事人自行委托评定的，对方有时不会认可，这时就需要重新向申请伤残等级评定。所以，当事人自行委托评定，要考虑对方能否接受。
2、申请人民委托评定。
受害人方可在时申请委托有资质机构对伤残情况进行评定。对该评定结果，如无特殊情况，对双方都有约束力。在接受申请后一般先征求双方意见，如双方能够协商一致选定评定机构的，则由该机构评定，双方无法达成一致的，由人民指定的机构进行评定。这种情况下伤残鉴定结论很难被推翻，如果对受害者一方不利，则会造成极大的损失。
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公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
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（一）城乡低保家庭。该类家庭持有《北京市城市居民最低生活保障金领取证》或《北京市农村居民最低生活保障金领取证》（市民政局印制）。
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[律师回复] 根据深圳发展与人才引进趋势，提升个人文化素养与技能水准，按照流程进行申办。
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根据深圳发展与人才引进趋势，提升个人文化素养与技能水准，测评条件进行办理。
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办理流程：网上申报-政府审批-公示名单-提交资料-下达调令-办理准迁-原籍销户-深圳入户-获得深户。
2017年如何办理深圳深圳入户：
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
只要是依法成立的鉴定机构，具备鉴定资质，一般会采信。但是，如果对方提出重新鉴定申请，一般情况下也是会准许的。法律并没有规定必须得由委托相应的鉴定机构做出的鉴定结论才有法律效力，如果一方已经申请并做出鉴定结论，可以作为证据提交，如果对方有异议，并有一定理由的话 ，可以申请委托相关的部门进行鉴定。但如果双方都没有委托鉴定，在诉讼中，一般应当由委托相应的鉴定机构进行鉴定为妥。
【法律依据】
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十九条 审判人员对鉴定人出具的鉴定书，应当审查是否具有下列内容：
（一）委托人姓名或者名称、委托鉴定的内容；
（二）委托鉴定的材料；
（三）鉴定的依据及使用的科学技术手段；
（四）对鉴定过程的说明；
（五）明确的鉴定结论；
（六）对鉴定人鉴定资格的说明；
（七）鉴定人员及鉴定机构签名盖章。
只要是依法成立的鉴定机构，具备鉴定资质，一般会采信。但是，如果对方提出重新鉴定申请，一般情况下也是会准许的。法律并没有规定必须得由委托相应的鉴定机构做出的鉴定结论才有法律效力，如果一方已经申请并做出鉴定结论，可以作为证据提交，如果对方有异议，并有一定理由的话 ，可以申请委托相关的部门进行鉴定。但如果双方都没有委托鉴定，在诉讼中，一般应当由委托相应的鉴定机构进行鉴定为妥。
【法律依据】
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十九条 审判人员对鉴定人出具的鉴定书，应当审查是否具有下列内容：
（一）委托人姓名或者名称、委托鉴定的内容；
（二）委托鉴定的材料；
（三）鉴定的依据及使用的科学技术手段；
（四）对鉴定过程的说明；
（五）明确的鉴定结论；
（六）对鉴定人鉴定资格的说明；
（七）鉴定人员及鉴定机构签名盖章。
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泉州工伤鉴定去哪里做比较好
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 泉州人社局可以做伤残鉴定。工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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就是我们家打算收养一个小妹妹的，然后不知道这一个2018年前收养的规定是什么样子的呢？
[律师回复] 未履行法定手续，而基于客观存在的收养关系称之为事实收养。最高人民法院《关于贯彻民事政策法律若干问题的意见》中对事实收养做了规定：亲友、群众公认，或有关组织确认养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。大陆地区自1992年颁布《中华人民共和国收养法》以来，法律上就不承认事实收养为有效收养，但发生在1992年4月1日以前的事实收养仍应按当时的法律政策予以确认。可从以下几方面判断是否为事实收养：
①当事人之间以父母子女关系相待。例如可以表现为养子女改随养父母姓氏;相互间以父母子女相称;履行父母对子女的权利义务;有户口名簿、人事档案等材料可资证明等等。
②共同生活是确定收养关系事实存在的重要标志。收养的根本目的是建立父母子女关系，而共同生活是父母子女生活的最普遍的形式，但共同生活也并非是唯一的形式，如养父母因生活、工作的客观原因将养子女寄养他人处。
③是否实际履行了父母子女间的权利义务是确认事实收养的关键。收养关系成立后，法律上收养人与被收养人间形成了父母子女间的权利义务关系，具体表现为父母对子女的抚养教育、保护管教、子女对父母的赡养扶助、相互继承遗产等。养子女与其生父母间的权利义务是否终止，也是考查的另一个方面。
④群众、亲友或有关组织的公认是确认事实收养的另一个重要的因素。当事人间的关系属于什么性质，由于种种原因有时很难确认，但通过向群众和亲友了解，对确定其关系的性质具有重要的见证作用。
①当事人之间以父母子女关系相待。例如可以表现为养子女改随养父母姓氏;相互间以父母子女相称;履行父母对子女的权利义务;有户口名簿、人事档案等材料可资证明等等。
②共同生活是确定收养关系事实存在的重要标志。收养的根本目的是建立父母子女关系，而共同生活是父母子女生活的最普遍的形式，但共同生活也并非是唯一的形式，如养父母因生活、工作的客观原因将养子女寄养他人处。
③是否实际履行了父母子女间的权利义务是确认事实收养的关键。收养关系成立后，法律上收养人与被收养人间形成了父母子女间的权利义务关系，具体表现为父母对子女的抚养教育、保护管教、子女对父母的赡养扶助、相互继承遗产等。养子女与其生父母间的权利义务是否终止，也是考查的另一个方面。
④群众、亲友或有关组织的公认是确认事实收养的另一个重要的因素。当事人间的关系属于什么性质，由于种种原因有时很难确认，但通过向群众和亲友了解，对确定其关系的性质具有重要的见证作用。
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