阿合奇县劳动保障律师

政治上，女性与男性有平等参政机会，国家推动女干部培养；教育上，保障女性受教育权，招生不得因性别受限；劳动中，实现同工同酬，保障女性生理期权益；财产权上，女性在土地承包、遗产继承等方面享有平等；人身权上，尊重女性人身自由，打击性骚扰；婚姻家庭里，保护孕期妇女离婚权益，财产分割倾向于女方。

参与者退休后可自主选择按月领取职业年金，可一次性购买保险或按月计算至用完。账户结余有继承权。海外定居者可一次性领取账户资金。若在职去世，账户余额公正继承。领取方式一旦选定，不可更改。

怀孕女员工因育儿可能遭遇职场不公，引发热议。职场存在针对女性的“隐性规定”，使她们面临职业压力。面对不平等待遇，女性应勇敢维权，通过申诉或工会支持。期待企业担责，遵守法规，创造性别平等的工作环境。

劳动合同到期可能续签至特定情况解除，包括：1.职业病检查或观察期未完成的工作者；2.因职业病致残或丧失劳动能力者；3.疾病或非工伤致残的医疗期内；4.女员工孕期、产假和哺乳期；5.连续工作15年且临近退休者；6.法律规定的其他特殊情况。

劳动合同到期可能因法定特殊情况延续：1）接触职业病危害的劳动者在未完成检查或观察期间；2）患职业病或工伤致残的员工；3）疾病或伤者在医疗期内；4）孕期、产假和哺乳期女员工；5）工作十五年以上距退休五年内员工；6）法律法规禁止的其他情况，合同将在相应条件消失后终止。