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员工发生意外怎么做

2018-09-14 10:30:50 783 工伤赔偿, 工伤纠纷

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1′2″

音频内容:

1、如果员工的伤属于工伤的,员工应该享受工伤待遇。如果单位没有为职工缴纳社保的,则应由单位承担全部的工伤赔偿;如果已经缴纳社保的,则应该按照《工伤保险条例》的规定,由单位和社保分别承担工伤赔偿。

2、如果员工受伤不属于工伤的,则原则上用人单位没有赔偿责任。但如果没有缴纳医保的,则用人单位应该在原医保可报销的范围内承担赔偿责任。


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员工在公司发生意外怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工在公司发生意外怎么办相关的法律方面知识。
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员工宿舍发生意外属于工伤吗
员工在宿舍内发生意外,是否构成工伤需根据具体情况判断。宿舍通常非正式工作场所,故一般事故不被认定为工伤。但若意外因公司住宿环境安全隐患所致,且与员工受伤有直接因果联系,则可能构成工伤。 因此,员工在宿舍受伤时,应综合考虑事故原因和环境因素,以确定是否属于工伤范畴。
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有案底不能做兼职吗?我想做外卖送餐员,可以吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
在家做外卖办理营业执照要正规的餐饮服务都需要门店卫生证的。需提供符合国家法律法规要求的经营许可证照,包括但不限于营业执照、餐饮服务许可证或食品流通许可证等。
第一 申请营业执照登记时须提交的文件、证件
1、 居民身份证(复印件);
2、 职业证明(退、离休证明,退职证明,下岗职工证明〈复印件〉,失业人员出具社区管委会证明);
3、 生产经营场所使用证明(属公有产权的出具产权单位证明,私有房产出具私有产权证〈复印件〉,出租的出具双方租赁协议书及出租产权证〈复印件〉);
4、 个人合伙经营的,出具合伙协议书;
5、 有关技术行业证件:
6、 主要行业前置审批证件:
第二 具体营业执照办理步骤流程如下:
1、申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件;
办理资料:
(1)申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明;
(2)个体工商户名称预先登记申请书;
(3)法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。
办理时限:1个工作日
办理费用:30元
办理地点:当地工商局
第三你需要拿着身份证和房产证以及照片,去工商局办理。
第四办理之后,再拿营业执照去办餐饮服务许可证,然后就可以以经营了。
第五商户入驻需线上提交资料,可以从“外卖平台”中找到“商户入驻”;或者搜索“外卖”,点击“商户入驻”。
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员工下班后发生意外是否属于工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工下班后发生意外是否属于工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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员工上下班途中发生意外算工伤吗
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我们企业已经发展了一定的规模,现在想要给企业员工购买意外险,企业员工意外险要如何购买呢?
[律师回复] 雇主责任险,需要已经签订用工合同的员工才能投保,保障项目包括意外、医疗等,同时还有职业病以及误工费的补偿。员工在工作期间发生的保险事故,由企业承担的经济赔偿责任由保险公司赔付,赔款是直接转账给企业的。雇主责任险一般只保障工作期间,而员工下班后的时间发生意外是不包括的,当然也可以扩展24小时意外,不过有额度限制。
团体意外险,无需签订用工合同的人也可以投保,包括临时工。可以高额投保,最大限度转移用工风险,尤其适合于高危行业。你说的冶金,是否是炼钢工人之类?这些都是高危职业。团体意外险的受益人为员工本人或其家属,赔款是转账给员工的。若企业已经垫付费用,可与员工商量,签字授权给企业,则申请理赔时可要求赔款转账给企业。
如果员工买了社保,社保报销是有起付线和自付比例的,一旦发生事情,实际报销和实际费用就有差距,这些都可以通过商业保险进行理赔报销。而医疗是不能超过实际医疗费用的,请知悉。而其它的比如意外身故/伤残、住院津贴等,和医疗费用无关,不冲突。
以上是企业员工意外险的回答。
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员工下班后发生意外是否属于工伤
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工伤赔偿
保外就医人员在保外就医期间是否可以在社会上做生意、开公司做法人吗?
[律师回复] 保外就医是监外执行程序的一种,具体操作过程为:
(1) 对需要作保外就医病残鉴定的罪犯,由所在分监区召开全体民警会议,根据法律规定条件,集体讨论提出,报经监区长办公会审核同意后,报刑罚执行科,填写《罪犯保外就医初审表》。初审同意后,开具《罪犯保外就医病残鉴定委托书》,决定委托鉴定单位(到省级人民政府指定的医院开具)。
(2)罪犯病残鉴定作出后,由刑罚执行科和生活卫生科审查病残鉴定结果,进行集体研究,对符合保外就医条件的,应在《罪犯保外就医审批表》上签署明确意见后,刑罚执行科向分管领导汇报,由分管领导提请长召开刑罚执行评审委员会会议审核。
(3) 对罪犯提请保外就医提出审核意见后,由刑罚执行科将罪犯保外就医审批材料,报送省管理局审批。省管理局批准同意保外就医后,刑罚执行科应组织监区(或直属分监区)进行公示,同时应将准予保外就医的决定文书抄送驻监检察组,并通知保外就医罪犯所在地公安机关和原判人民。
(4)准予保外就医的罪犯,应由保证人领回,或者由人民警察送回,并及时到当地公安机关报到。保证人应认真履行保证义务。
《罪犯保外就医执行办法》第二条
对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医:
(一)身患严重疾病,短期内有死亡危险的。
(二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯,从执行无期徒刑起服刑七年以上,或者原判有期徒刑的罪犯执行原判刑期(已减刑的,按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间),患严重慢性疾病,长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的,可以不受上述期限的限制。
(三)身体残疾、生活难以自理的。
(四)年老多病,已失去危害社会可能的。
我做工伤鉴定不明白外业人员是指什么人员,麻烦指教
[律师回复] 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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