放弃就业或不接受培训停发失业保险金吗

[律师回复] 社保机构的做法并无不当。《社会保险法》第51条规定，有下列情形之一的，停止享受失业保险待遇：
(1)重新就业的;
(2)应征服兵役的;
(3)移居境外的
(4)享受基本养老保险待遇的;
(5)无正当理由，拒不接受当地政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
失业人员在领取失业金期间，应当积极求职，接受职业介绍和培训，否则就会被认定为“没有求职要求”和不愿意就业，不再符合领取失业保险金的条件。关于拒绝接受所介绍的工作或培训的次数，有的地方没作规定，有的地方规定为2次。

[律师回复] 社保机构的做法并无不当。《社会保险法》第51条规定，有下列情形之一的，停止享受失业保险待遇：
（1）重新就业的；
（2）应征服兵役的；
（3）移居境外的；
（4）享受基本养老保险待遇的；
（5）无正当理由，拒不接受当地政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。失业人员在领取失业金期间，应当积极求职，接受职业介绍和培训，否则就会被认定为“没有求职要求”和不愿意就业，不再符合领取失业保险金的条件。关于拒绝接受所介绍的工作或培训的次数，有的地方没作规定，有的地方规定为2次。你因脸面问题，两次拒绝接受职业介绍，属于上述第5种情形，因此，社会保险经办机构停发你的失业保险金符合法律规定。

[律师回复] 律师回答不同是正常的，不同法院的审判结果也不同，因为培训的具体违约金问题，劳动法并没有一个准确的答复

[律师回复] 劳动合同法：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。以上内容就是劳动合同法关于培训，希望您能满意。

[律师回复]
1、首先要经过教育局的认可，拿到办学许可证。
2、到想要开办培训机构的地区的教育局申请，并填写申请表。
申请表内需填写教育机构的指导思想、办学宗旨、形式、开办地点、招收对象、收费标准、专业名称、经费投入、教学设施、师资力量等，还需说明最终要达到的教学目标。
3、然后要提供开办者的相关资质证明，如学历学位证明等，等待教育局批准并颁发许可证。
4、然后向工商行政部门申请营业执照进行法人登记，要提供验资证明、经营场所状况等。
5、最后办理税务登记并支付注册资金即可。

[律师回复] 法律规定用人单位可以和劳动者约定违约责任，是劳动者未工作满约定的服务期限的话，需要给公司赔偿培训费，但是并没有约定公司有权利从工资中扣除该笔费用。

[律师回复] 要根据合同条款判断

[律师回复] 一般来讲，不涉及财产的案件一审律师费3000元左右；有财产纠纷的，根据案件标的额大小按一定比例收费，参照广东省律师收费标准（地方都有自己的标准，这里举个广东的例子），最终的律师费可以和律师协商确定。

[律师回复] 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

[律师回复] 根据劳动合同法的相关规定：;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 哺乳期外出培训有哺乳假吗？
(1)女职工生育后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每班劳动内授乳2次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间30分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。
(2)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。
(3)哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。单位增加工资时，哺乳假应作出勤对待。

[律师回复] 你好：其实看完你的问题，不是太明白你要问什么，仅简单回复如下，
1、培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬；
2、你所指的“培训”应该不是劳动合同法上的“培训”，不涉及服务期及赔偿问题；
3、回答到这里，似乎明白你想问什么了，是否你们公司因你辞职给你索要赔偿，那么，你们公司的行为是违法的，具体依据参见劳动合同法相关法条；综上，你们公司不但不应该向你索要赔偿，并且你在培训期间的工资不应退回你公司，该部分工资是你的合法收入。

[律师回复] 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 要看具体情况。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，公司以培训等方式延长工作时间的做法属于违法行为，应支付职工相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，并对仲裁结果不服的情况下，于法定期间内向提讼。　　具体条文：　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 你好，具体数额多少？有没有签订合同？合同中有没有约定具体退费情形？建你提供更多信息。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。目前，所谓“应按国家有关规定办理”，是指应按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。由于劳动者的原因造成停工停产期间，除因工负伤在停工治疗的停工留薪期间，用人单位应向劳动者支付原工资待遇以外，一般是可以不支付工资或基本生活费的。

[律师回复] 交通部根据相关规定，特制定了机动车驾驶员培训管理规定。申请从事普通机动车驾驶员培训业务的，应当符合以下规定：　　
1.有健全的培训机构。包括教学、教练员、学员、质量、安全、结业考试和设施设备管理等组织机构，并明确负责人、管理人员、教练员和其他人员的岗位职责。　　
2.有与培训业务相适应的教学人员。包括有与培训业务相适应的理论教练员；与培训业务相适应的驾驶操作教练员；所配备的理论教练员数量应当不少于教学车辆总数的10%，每种车型所配备的相应驾驶操作教练员应当不少于该种车型车辆总数的110%。　　
3.有与培训业务相适应的管理人员。包括理论教学负责人、驾驶操作训练负责人、教学车辆管理人员等。　　
4.有必要的教学车辆。所配备的车辆应符合国家有关技术标准要求，并装有副后视镜、副制动踏板、灭火器等。从事不同级别的驾驶员培训，应当配备不同的车型。

[律师回复] 教育培训机构办学许可证是不可以挂靠的《民办教育促进法》明确规定了培训公司（营利性民办学校）必须拿到有培训经营范围的《营业执照》和《办学许可证》对公司举办者处于违法所得一倍以上五倍以下罚款，严重的还会给予治安管理处罚或追究刑事责任。办学许可证每年一审，建议直接申请办学许可证，如果师资数量或校长资格不够，可以在办理过程中选挂靠方式通过。
教育培训机构办学许可证是不可以挂靠的，施行一年一审，小猪企业服务建议直接申请办学许可证，如果师资数量或校长资格不够，可以在办理过程中选挂靠方式通过。

[律师回复] 你好，具体的了解一下怎样解除培训合同
1，本案属于服务合同纠纷。
2，你与教育机构订立合同时意思表示真实，合法有效，你们的服务关系依法受法律保护。
3，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。你们应依据《合同法》第六十条严格全面履行自己的义务。
4，你现在想解除合同，你是属于违约，需要承担违约责任。
5，如果你们在合同中约定了违约金，你违约，应当按照约定支付违约金。
6，本案中你方已经提交了解除合同的申请，对方说10-15天联系你去处理，对方也应当按照约定履行，现在对方还没有联系你，你方可以主张联系对方，要求解除合同。行动建议
1，保存好你报名的费用的发票，服务合同。
2，你有权要求解除合同，要求教育机构返还你的报名费用。但是你需要承担违约金。
3，你方已经提交了解除合同的申请，对方说10-15天联系你去处理，对方也应当按照约定履行，现在对方还没有联系你，你方可以主张联系对方，要求解除合同。沟通过程可以录音，固定证据。对方不联系你拖着，对方存在过错，无权要求你方多支付违约金。
4，与教育机构协商，和平解决纠纷。
5，协商不成，依法起诉，由法院公正判决。维护自己的合法权益。