首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资
这是一般公司的计算标准。
个人月度绩效考核系数计算有两种方式：
一种是根据绩效考核分数来计算，
另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。
《中华人民共和国劳动合同法" target="_blank" style="color: rgb(41, 122, 204) !important; text-decoration: none; transition: all 0.2s ease 0s; outline: none;">劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费" target="_blank" style="color: rgb(41, 122, 204) !important; text-decoration: none; transition: all 0.2s ease 0s; outline: none;">加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
律师
