行政强制法的适用范围是什么

[律师回复] 1.公司解散时资金处理必须遵循法定程序，严格规范操作，以保障各方权益。清算工作的有序开展能确保公司财产合理分配，维护市场秩序。 2.解决措施和建议如下： -及时成立清算组，明确其职责，确保迅速接管公司财产并开展清算工作。 -清算组要认真清理公司财产，准确编制资产负债表和财产清单，制定合理的清算方案并报相关机构确认。 -按规定顺序支付清算费用、职工工资等，缴纳税款，清偿债务后再分配剩余财产。 -清算期间严格禁止开展与清算无关的经营活动，防止财产不当流失。 -若发现财产不足清偿债务，及时向人民法院申请宣告破产。

[律师回复] 公司解散并不意味着法律责任的免除，在多种情况下公司仍需担责。 清算期间公司虽存续，但只能开展与清算相关活动。清算组要履行清理财产、编制报表、处理业务、清缴税款等职责。若财产不足清偿债务，需向法院申请破产。若清算组未依法通知和公告，致债权人未及时申报债权未获清偿，成员要赔偿损失。公司解散后发现遗漏债务，原股东在接收剩余财产范围内担责。 为避免法律风险，公司应严格依法进行清算程序，清算组要切实履行通知和公告义务，确保债权人权益。原股东接收剩余财产时也需谨慎，避免因遗漏债务承担不必要责任。

[律师回复] 已注销公司若因未依法清算导致败诉无力偿还，股东等清算义务人可能担责，一般不会牵连监事和财务负责人。最坏结果是股东以出资额为限担责，若出资不实或抽逃出资，要补足出资偿债。解决方案是先查公司注销是否合规清算，若未合规，债权人可起诉股东等清算义务人追责。

[律师回复] 1.员工被公司开除时，应收集多方面证据维权，这些证据能在劳动仲裁或诉讼中证明公司开除行为是否合法。 2.证据收集的具体建议如下： -收集开除通知，书面的解除劳动合同通知书、辞退信是直接证明公司开除行为的关键证据。若没有书面通知，保留与公司相关负责人沟通时涉及开除内容的聊天记录、邮件等。 -保留工作相关证据，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及工作情况。若公司以业绩不达标等理由开除，收集工作成果、业务报告等证明自身工作表现。 -关注公司规章制度，若公司依据规章制度开除，收集规章制度文本、培训记录等，确认该制度是否合法制定及公示。

[律师回复] 公司因亏损解散通常属于正常解除。当公司经营管理困难、继续存续会严重损害股东利益且无法通过其他途径解决时，持股百分之十以上表决权的股东可请求法院解散公司。因亏损无法经营而解散，是公司自行终止经营的正常情况。 为确保公司合法有序解散，需采取以下措施：首先，公司应按法定程序进行清算，成立清算组，及时通知债权人，全面清理公司资产和债务。其次，清算完成后，要办理公司注销登记，以消灭公司法人资格。最后，相关责任人需严格依法操作，避免出现未依法清算等违法情形，否则将承担相应法律责任。

[律师回复] 1.一般情况下公司倒闭供应商起诉，公司负责人不会坐牢。因为公司是独立法人，以全部财产对债务担责，供应商起诉多是民事诉讼追讨货款。法院判决还款后，若公司资不抵债，可走破产程序用剩余资产按顺序偿债。 2.不过，若公司负责人存在违法行为，如虚假出资、抽逃出资、隐匿或故意销毁会计凭证，或在经营中有诈骗等犯罪行为，会被追究刑事责任，有坐牢风险。 3.为避免此类风险，公司负责人应合法合规经营，如实出资，妥善保管会计凭证等财务资料，杜绝诈骗等违法犯罪行为。在公司经营不善面临倒闭时，积极配合司法程序，按规定处理债务问题。

[律师回复] 公司解散有欠款未收回，需积极合法追讨以保障权益。 1.清算阶段，清算组要主动追收债权，通知债务人还款。若债务人拒绝，先协商确定还款时间与方式。 2.协商无果，准备合同、凭证等证据向法院起诉。胜诉后债务人不履行，可申请强制执行。 3.公司完成注销，股东在特定条件下可主张债权。 4.若清算有瑕疵致债权未及时主张，相关责任人要担责。 建议公司在追款时，及时收集保存证据，确保债权主张有依据。同时，严格按照法定程序进行清算，避免因程序问题导致权益受损。

[律师回复] 公司解散协商不一致时，可依据不同情形处理。若公司章程规定的解散事由出现，或因公司合并、分立需要解散，即便部分股东协商不一致，也能按章程或法定程序解散。 若通过股东会或股东大会决议解散，需代表三分之二以上表决权的股东通过，通过后即可实施。若无法达成有效决议，但公司经营管理严重困难，继续存续会严重损害股东利益，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可向法院提起解散公司诉讼，法院认定符合条件会判决解散。 解决措施和建议如下： 1.严格依照公司章程和法定程序推进公司解散，确保合规性。 2.股东间加强沟通协商，尽量达成一致意见。 3.当出现经营管理困难时，符合条件的股东及时通过法律途径解决。

[律师回复] 1.公司解散赔偿并非按基本工资计算，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 2.对于劳动者，要留意自身工资构成，留存好工资条等收入凭证，以便准确计算平均工资。在面临公司解散时，主动与公司沟通赔偿事宜，若权益受损可寻求劳动仲裁或法律帮助。 3.对于公司，应严格依照法律规定计算并支付经济补偿，避免因赔偿问题引发劳动纠纷，维护良好的企业形象。

[律师回复] 公司解散分为自愿和强制两种情况。自愿解散有三种情形，一是公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，二是股东会或股东大会决议解散，三是因公司合并或分立需要解散。强制解散则是公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，以及法院依股东请求判决公司解散。 公司破产需满足企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。债务人、债权人以及依法负有清算责任的人可向法院提出破产申请，法院审查符合条件后，裁定宣告债务人破产并进入破产清算程序。 解决措施及建议： 1.公司应在章程中合理设置营业期限和解散事由，避免不必要的纠纷。 2.当公司面临经营困境时，股东应及时沟通，通过合法途径解决问题，避免走到破产或强制解散的地步。 3.相关人员在申请破产时，要确保提供准确的材料和信息，配合法院的审查工作。

[律师回复] 1.工厂倒闭后供应商解决货款问题，关键在于判断工厂是否进入破产程序，再采取相应措施。 2.若工厂已进入破产程序，供应商应在法院规定的债权申报期限内向管理人申报债权，申报时说明债权数额及有无财产担保，同时提交合同、送货单等相关证据。此外，供应商有权参加法院确定时间召开的债权人会议，对破产财产分配方案等事项行使表决权。 3.若工厂未进入破产程序，供应商可凭借证据向法院提起诉讼，请求判决工厂偿还货款。胜诉后，若工厂不履行判决，可申请强制执行其名下财产。 建议供应商平时做好交易证据的收集与保存，出现问题及时咨询专业法律人士。

[律师回复] 公司注销与员工终止劳动合同时，应依法给予经济补偿。补偿依据员工工作年限和工资水平计算，若违法解除需支付双倍赔偿金。 以下是具体情况及解决建议： 1.正常补偿：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。公司应严格按此标准核算并支付补偿。 2.违法赔偿：若公司注销存在违法解除情形，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 公司解散仅口头告知不具法律效力，公司解散需遵循法定程序，涉及诸多法律规定和利益相关方。 公司解散一般要股东会或股东大会作出有效决议，且该决议需书面形式，制作会议记录并由股东签名。之后还需进行清算、公告等法定程序。口头告知无法提供公司解散的真实意愿和决策过程的明确证据，难以保障股东、债权人等相关方的知情权和利益。办理注销登记等手续时，也需提交书面文件。 为合法解散公司，首先应召开股东会或股东大会，形成书面解散决议，股东签名确认并保存会议记录。其次，依法成立清算组进行清算，并按规定进行公告。最后，完成清算后，持相关书面文件到登记机关办理注销登记手续。

[律师回复] 1.公司注销后虚开情况是否不予起诉要分情况。公司作为虚开主体注销后法人资格消灭，不再作为适格被告被起诉，但相关责任人不能免责。 2.若存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员，他们需承担虚开犯罪的刑事责任，司法机关会对其追诉。 3.即便公司注销，税务机关仍能对其存续期间的税务违法行为查处和处罚，要求补缴税款、滞纳金和罚款。 4.所以，公司注销不意味着涉及虚开犯罪必然不予起诉和处理，仍可能面临刑事和行政责任追究。 建议公司合法经营，避免虚开行为。相关责任人要清楚自身需承担的法律后果，杜绝参与虚开违法活动。

[律师回复] 股东申请解散公司有股东会决议解散和司法途径两种方式。股东会决议解散需代表三分之二以上表决权的股东通过，作出决议后即可进入清算程序，时间取决于清算进度。司法途径需满足公司经营管理严重困难、继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决的条件，由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向法院提起诉讼。适用简易程序审理审限为三个月，普通程序审限为六个月，特殊情况可延长，实际耗时受案件复杂程度等因素影响。 解决措施和建议如下： 1.若选择股东会决议解散，股东应提前沟通协商，确保能达到三分之二以上表决权支持，加快决议进程。 2.走司法途径时，股东要收集好公司经营管理困难及股东利益受损的证据，提高胜诉几率。 3.无论哪种方式，都要关注时间成本，及时跟进清算或诉讼进度。

[律师回复] 如果对方主张 可以以诉讼时效问题抗辩

[律师回复] 法律分析： （1）股东解散公司分自愿和强制两种情况。自愿解散时，若公司章程规定营业期限届满、有其他解散事由出现、股东会决议解散、公司因合并或分立需解散，股东能按程序完成公司解散。 （2）强制解散即司法解散。当公司经营管理严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损失，且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。经营管理严重困难的情形包含公司连续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达到法定或章程规定比例且连续两年以上不能作出有效决议等。 提醒： 股东在考虑解散公司时，需严格依照法律规定和程序进行。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 你好，企业所有债权清偿完毕后的剩余资产，按出资比例或持股比例分配；公司章程另有约定的从其约定。

[律师回复] 剩余资产归属股东分配

[律师回复] 结论： 分公司注销与员工解除劳动合同，按经济补偿标准赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资计算。 法律解析： 分公司注销时与员工解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若分公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些规定，员工能在权益受侵害时维护自身合法权益。若遇到分公司注销解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。