律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我是去年9.29入职的电商公司,刚毕业做的运营助理,没什么经验。负责了一个小店铺,每天做的事情都是主管安排的,也认真按照主管要求完成工作,两个月后,店铺数据下滑严重,也跟主管反映过,继续按照主管要求工作,和主管相互之间交流不是太多,现在受疫情影响,店铺数据更不好了,公司决定让主管亲自负责店铺,人事也去其他部门了解是否有岗位空缺,给我的答复是,各部门人员饱和,让我办理离职手续,我觉得这属于公司辞退,跟人事反映应该按照辞退办理,他们让我走正常离职手续。我反映情况后,人事又说给我安排其他岗位,跟原来的职位不同的,原来是运营助理,现在说让我考虑客服,我不想做客服,想拿到辞退补偿,还有入职的时候,公司以现在员工都没有签订劳动合同为由,就没有给我劳动合同,现在有办法让我拿到辞退补偿吗

3w浏览 匿名 2020-02-21 河南郑州
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律师解答 共5条
  • 刘彪律师
    刘彪律师
    你好!根据《劳动法》、《劳动合同法》、及相关司法解释,你可以获得的赔偿如下:未签订劳动合同期间的双倍工资,违法解除劳动合同的双倍补偿金,你工资每月是多少?结合以上可向公司住所地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,你可点击头像查看电话、微信同号,根据你的实际情况为你计算赔偿数额。如有帮助请对我的回复给予点赞和评论。
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    9 2020-02-21
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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    6 2020-02-23
  • 段军晓律师
    段军晓律师
    你好,用人单位违法辞退劳动者的,劳动者首先可以到用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,根据仲裁情况决定是否向法院起诉。
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    7 2020-02-22
  • 陈鹏乐律师
    陈鹏乐律师
    可以委托律师申请劳动仲裁
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    2 2020-02-21
  • 石海龙律师
    石海龙律师
    你好,我是石律师。你入职的时间比较短,还不到半年。按照企业违法辞退的话计算赔偿金也只有半个月的工资。建议你和公司协商,如果能补偿你一个月工资更好。
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    5 2020-02-21
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