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您好，我是去年9.29入职的电商公司，刚毕业做的运营助理，没什么经验。负责了一个小店铺，每天做的事情都是主管安排的，也认真按照主管要求完成工作，两个月后，店铺数据下滑严重，也跟主管反映过，继续按照主管要求工作，和主管相互之间交流不是太多，现在受疫情影响，店铺数据更不好了，公司决定让主管亲自负责店铺，人事也去其他部门了解是否有岗位空缺，给我的答复是，各部门人员饱和，让我办理离职手续，我觉得这属于公司辞退，跟人事反映应该按照辞退办理，他们让我走正常离职手续。我反映情况后，人事又说给我安排其他岗位，跟原来的职位不同的，原来是运营助理，现在说让我考虑客服，我不想做客服，想拿到辞退补偿，还有入职的时候，公司以现在员工都没有签订劳动合同为由，就没有给我劳动合同，现在有办法让我拿到辞退补偿吗
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匿名
2020-02-21
河南郑州
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虽然只有一位业主代表签字，且另一业主代表反对，但如果在签订合同的过程中，电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权，或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效，那么合同可能会被认定为有效。
然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
综合来看，如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权，且电梯安装公司对此明知或应知，或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形，那么合同可能会被认定为无效。否则，合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据，由法院来判断。
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然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
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