您好我问一下试用期提前15日向公司提出辞职公司拒付工资公司领导说要提前30日才能拿到工资可问题是我从应聘到辞职都没见到过一张合同或者公司规定走法律能拿到工资吗

根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“的规定，没签订书面劳动合同的，不存在试用期，从用工之日起，视为建立了劳动关系，应当按照实际劳动天数支付工资，购买社会保险，超过一个月没签订书面劳动合同的，还可以要求支付双倍工资。还有疑问的，可以来电咨询，希望可以帮到你。