你好，薪酬计算时，每个月日薪按照实际出勤天数计算，这种是否违法呢

按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期）
怎么会计算出16.5天呢？
顺便说一下，回答者： 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了，那叫做制度工作日，是按照全年365天在扣除法定假和公休的基础上计算的平均值，作为参考使用。而不能作为每月计薪的数据依据，如果一定要采用这个数据的话，那就要采取按日计薪的办法来核发每月工资了，另外帮你更正一下，最新的制度工作日是20.83天而不是你说的20.92，最新的制度计薪日标准是21.75.

这个薪酬计算比较复杂，主要看您是哪种工时制，然后得看您缺勤原因是啥，比如年休假等一些法定假日是带薪的，事假可能造成假期工资扣除。具体看看您的具体情况

你好，需要根据详细情况进行分析

你好，具体什么意见