你好！我想问一下办理健康证明怎么办？

[律师回复] 解析：
首要之举是参照同工种职员工资水平的平均值进行精确核算；
其次，向您提供过去所领取薪水的详细记录，例如财务收支情况表、工资条等凭证；
此外，也可参考当地同行业中相同或相似职位的薪资标准作为参考依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 具体可以咨询相关政府部门，可以起诉开发商

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 你好，是自己之前有犯罪记录的是开不了无犯罪证明的

[律师回复] 您好，事发有没有报案？

[律师回复] 你好，联系你看看具体情况

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 然后呢，现在出现了什么问题

[律师回复] 你好，在主张加班费时，劳动者需要提供能够证明加班时间和加班事实的证据。

[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。