是的，我有企业资质，可以升级国际贸易吗

[律师回复] 两辆汽车登记的是谁的名字？你有没有卢某、刘某、黄某三人的身份信息？有没有报过警？

[律师回复] 个人独资企业不存在退股

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 一般只要没有逾期是可以贷款的

[律师回复] 您好，这边想详细了解一下情况

[律师回复] 你好没有证据嘛这个不好搞

[律师回复] 你好，如果未经协商，私自调岗降薪属于违法行为。有需要法律咨询可以联系我。

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 可以投诉给消费者协会处理。

[律师回复] 可以已委托律师介入处理案件的

[律师回复] 您好，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。

[律师回复] 你好，积极应诉即可，如果有保险公司，保险公司会出庭

[律师回复] 最好别这么搞，当然如果是你自己找的人，那可以试试，不过这种方式确实有点反常

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系一下

[律师回复] 您好，有16年刑事案件处理经验的资深律师为您解答。找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。

[律师回复] 解析：
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若行为人触犯了挪用资金罪，即公司、企业或其他单位的员工在其职权范围内，把本单位的钱款擅自用来为自己和他人进行私人用途或者以借贷的方式提供给他人。这种行为，如果所涉金额数量庞大且超过三个月仍未返还，或者虽然没有超过三个月，但是行为人将这些资金用于获利目的或是从事非法活动，将会面临刑法规定的三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；若是挪用的资金额度极其巨大，便是犯罪嫌疑人将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚；而当挪用的资金数额达到特别巨大的程度时，则会被判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的立案程序如下：
首先，您需准备好起诉状，确保内容完整无误；
其次，整理并备份相关证据，包括但不限于您的身份证明文件（原件及复印件各一份）与争议方有关的一切对您有利的证据以及复印件，还有可能有助于您胜诉的其他证据以及证人名单等；
最后，携带足额的诉讼费用以及上述所有材料，前往当地法院的立案庭进行立案申请。
值得注意的是，诽谤罪属于自诉案件，因此需要由当事人亲自前往法院提起诉讼。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。