故意杀人怎么赔，然后扔江里面是否赔偿

[律师回复] 劳动者在兼职离职后,如果老板不发工资,可以首先尝试与老板进行协商。如果协商未果,可以向法院申请支付令,或者向劳动监察大队举报投诉。

[律师回复] 你可能涉嫌掩隐罪的啊。

[律师回复] 你好，说一下具体情况下l

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，这边是可以去诉讼的呢

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据过错程度和造成的损失综合判定，如果对金额有异议的，亦可向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉

[律师回复] 您好具体什么情况可以？？

[律师回复] 小孩子多大了？是否未成年。

[律师回复] 你好，很高兴为您解答法律咨询

[律师回复] 你好！你是咨询吗？你的行为不一定能构成犯罪

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢 可以上诉

[律师回复] 你好 要看对方有没有证据证明你答应过他

[律师回复] 是因为什么刑事案件呢

[律师回复] 你好，联系查封机关申请解封，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 房子交付了就会产生物业

[律师回复] 您好，可以直接起诉的。