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请问:国企待岗员工可以继续买断吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-03-01 辽宁沈阳
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律师解答 共1条
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    《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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    6 2020-03-01
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企业让员工待岗合法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。
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洗钱罪判断标准有哪些内容
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的确立标准,主要包括以下四个要素:
首先,本罪的犯罪主体为一般主体,既包括自然人也包括法人或其他组织。
其次,在主观心态上,洗钱罪的犯罪分子必须是出于直接故意,明知自己的行为会造成危害结果仍放任这种结果发生。
再次,本罪的客体指向是金融秩序以及社会经济管理秩序这两个层面。
最后,从客观行为来看,洗钱罪的构成要件之一就是实施了为犯罪分子开设银行资金账户或者将现有银行资金账户提供给犯罪分子使用的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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企业让员工待岗合法吗?怎么维权
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
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单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
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劳动纠纷
我国有没有诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪,顾名思义,是一种故意捏造和传播虚假事实的行为,这些虚假的事实意图削弱他人的人格尊严,摧毁他们的声誉,并且情节严重。对于该罪行的成立,其客观要件包括三个方面:
(1)行为人必须有编造某种虚假事实的行为,也就是说他们所诽谤他人的话语内容绝对是凭空杜撰出来的;
(2)行为人必须将这一虚假事实进行传播;
(3)诽谤行为必须是针对某一具体的个人实施的,虽然并不需要明确指出这个人的姓名,但是只要根据诽谤的内容能够确定受害者是谁,那么就可以构成诽谤罪。在主观方面,本罪必须是出于故意,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,也清楚地认识到自己的行为将会导致损害他人名誉的不良后果,而且还期望这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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待岗要待多久解除合同
待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
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待岗协议怎么写
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着待岗协议怎么写的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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