待岗协议怎么写

[律师回复] 您好，要根据具体情况判断

[律师回复] 甲方： 　　乙方： 　　乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。 　　本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及河北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下： 　　第
一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明; 　　第
二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币123500元;43500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付; 　　第
三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜; 　　第
四、本协议生效后，双方解除劳动关系; 　　第
五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利; 　　第
六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利; 　　第
七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利; 　　第
八、本协议一式两份，双方各持一份; 　　第
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方： 　　年　月　日　　　　　　　　　　　年　月　日

[律师回复] 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：
　　
一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。
　　
二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_________公司享有。
　　
三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。
　　
四、保密条款
　　
1.无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。
　　
2.员工在_________公司任职期间，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　
3._________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
　　
4.以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围，员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：
　　
(1)员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围;
　　
(2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料;
　　
(3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定;
　　
(4)公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围;
　　
(5)公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围;每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密;
　　
(6)客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围;
　　
(7)客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人;
　　
(8)公司在履行与政府、客户协议时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和协议要求。
　　
5.员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。
　　
6.员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体;
　　
7.新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任;
五、竞业禁止条款
　　
1.员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;
　　
2.不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年内不得到与_________公司同行业或相关行业的单位就职(包括兼职);
　　
3.不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作;
　　
4._________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。
　　
六、违约责任
　　
1.员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于_________元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系;
　　
2.员工如有违反第五条款中任何一项，应当承当违约责任，一次性向_________公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还_________公司;
　　
3.员工因违约行为给_________公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任;
　　
4.员工的违约行为给_________公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣
　　
七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员工应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。
　　
八、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
　　
九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　聘方(盖章)：_________公司　雇员(签字)：_________
　　代表人(签字)：___________
　　_________年______月______日　_________年____月____日
　　签订地点：_________________　签订地点：_____________
以上便是核心岗位离职保密协议范本，可以参考下！

[律师回复]
1、待岗条款是有法律效力的；
2、待岗不代表解除劳动关系，因此你无法得到离职补偿，但是你有权通过EMS递交离职通知书（即俗称的“辞职信”），原因是公司拖欠工资或公司不提供劳动合同约定的劳动条件，和下面第三条相辅相成；详见：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
=
3、项目提成需要证据，没有证据没有提成（你绩效工资那么高，以前获得的绩效工资应该有银行转账记录的，那就是证据；或者劳动合同中约定写得很清楚）；
4、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（lt;专业仲裁员gt;）；

[律师回复] 甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，就上岗事宜达成协议如下：
一、 协议期限
本协议期限为 年，自2011年 11月 1 日起至 2012 年 12月 31 日止。
二、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、根椐国家政策、法规对乙方进行遵纪守法、职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和培训，并进行登记。
2、负责对乙方进行岗前培训，组织乙方参加职业技能鉴定和考核，由劳动和社会保障部门签发上岗资格证，乙方实行上岗。
3、根据生产需要，安排乙方从事 工作，并可根据工作需要调整乙方岗位（工种）。
4、月基本工资标准 按人社部门核发的最低工资标准 。
5、依据相应规定为乙方提供工作防护用品并在乙方在缴纳社保险费后为其购买社会保险。
（二）乙方的权利和义务
1、严格遵守甲方规章制度，维护甲方声誉，服从甲方管理 。
2、乙方本人全部或部分责任造成安全生产责任事故的，赔偿全部或部分经济损失。
3、每周工作时间可根据本部门工作量进行安排和调整。
4、工作期间，享受岗位（工种）基本劳动保护和节假日福利待遇。
5、乙方在缴纳社保险费后，依法享受相关社会保险待遇。
三、协议的终止与解除
1、双方遇到下列情况之一时，允许提出解除协议；
（1）在试用期被证明乙方不符合上岗条件的。
（2）乙方拒不履行上岗协议，连续三个月不能完成生产任务的。
（3）乙方不服从工作安排，无故缺勤、旷工的。
（4）乙方因病或非办工负伤无法坚持正常工作，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
（5）乙方玩忽职守、违章作业、违规经营的。
（6）乙方服务态度差，造成用户有理申告的。
（7）乙方泄露甲方机密，造成甲方重大损失的。
（8）乙方在年度考核中被执行末位淘汰或竞争上岗被淘汰的。
（9）乙方有正当理由（如服兵役、升学或正式就业等）不能履行协议的。
（10）乙方有违法犯罪或重大违纪的。
（11）其他应解除协议的。
（12）甲方有违反《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规对乙方造成损失的。
2、提出解除协议的，应提前30天书面通知对方。
3、本协议预定期限届满或因双方发生不可抗拒的行为，即行终止。
4、本协议属乙方与派遣单位所订《劳动合同》的补充附件，当合同出现解除时本协议随之解除。
四、附则
1、因履行本协议发生争议时，应双方协商，并依照国家有关规定处理。
2、本协议壹式贰份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。
甲方：（签章） 乙方：（签章）
年 月 日

[律师回复] 你好，公司管理层及关键性岗位员工保密协议
甲方：
乙方（员工）： ；身份证件号码：
根据有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方 部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立如下约定，以资共同遵照履行：
第一条 乙方应保守甲方的技术秘密及商业秘密，保密范围包括但不限于：技术信息、经营信息、交易秘密、管理信息、知识产权、甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项。
第二条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、技术图纸、资料、图表、笔记、报告、信件、磁带、磁盘、设备以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方离职的，离职前应将全部保密资料交还甲方。
第三条 乙方为甲方工作期间，基于职务进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。乙方享有法律规定的相应权利。双方之间有特别约定从约定。
第四条 甲方为乙方提供相应的工作条件，并根据其开发成果所创造的经济效益按照《劳动合同》及甲方制度给予相应的报酬与奖励。 第五条 乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或竟业限制协议，对原单位亦不负担保密或竟业限制义务，不会因此受到原单位追究。
第六条 保密期规定为：
1、 乙方在职期内；
2、 乙方自离职之日起三年内，或甲方宣布相关保密内容解 密或者秘密信息实际上已经公开前，均将承担保密义务；
3、 乙方系公司

①管理层/②关键性岗位员工，根据相关 法律法规，乙方辞职的离职通知期为三个月，且须以书面形式向甲方提出，甲方在此期间可以采取适当的脱密措施。
第七条 本协议终止后，乙方应立即向甲方归还由其保管的属甲方所有的办公设备、文件、记录、清单、手册及其他材料和物品。
第八条 本协议未尽事项，国家有规定的，按国家规定执行；国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或用合同附件另行约定。
第九条 甲乙双方另行约定条款：
1、
2、
第十条 本协议作为双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人 或委托代理人（签字）：
生效日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日

[律师回复] 甲方：
乙方： 身份证号：
经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：
一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：
1.乙方保证并确认：乙方单方申请已与甲方依法解除劳动关系，不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议、经济纠纷等。
2．乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方，包括乙方担任质量管理部经理期间的一切工作信息。本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。
3．不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
4．未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
5．对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
6．不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
7．不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的
研究和开发。如乙方违反此规定，技术成果为甲方
二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本
着谨慎、负责、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文
件、资料、报告、信件、传真、磁盘、磁带、图表、笔记、仪器以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。
四、甲乙双方商定：由甲方支付乙方一次性保密协议补偿金2-3万元。乙方自离职之日起5年内应遵守本保密协议。
五、违约责任：
乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为保密协议补偿金的5倍。
如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担赔偿甲方损失的责任。前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；
②如果甲方的损失依照
①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；
六、协商效力：
本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
甲方：乙方：
盖章:盖章:
日期：日期：
以上就是对关键岗位保密协议书的解释，望对你有所帮助。

[律师回复] 【法律意见】
公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；
如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 甲方：,身份证号： 乙方：，身份证号：
本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：
一、甲方于年月日与乙方 协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民 币：玖万?千(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。
二、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。
三、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求;
四、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。
五、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。
六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。
甲方：乙方： 年 月 日年 月 日
二、工伤鉴定程序是如何规定的?
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 这个你不同意，只能待岗，另等安排

[律师回复] 可提起劳动仲裁

[律师回复] 甲方：　　　　　　,身份证号：
乙方：　　　　　　，身份证号：
本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：
一、甲方于　　　年　　月　　日与乙方 协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民 币：玖万?千(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。
二、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。
三、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求;
四、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。
五、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。
六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。
甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方：
年　 月　 日　　　　　　　　　　　年　 月　 日
上诉就是自动放弃工伤待遇协议书要怎么写的回答，望采纳。

[律师回复] 协 议 书
甲方:有限公司
乙方:代理人:()
乙方于 年 月在甲方上班。 年 月 日 时许下班回家。 当日 时许 发生交通事故。经双方协商,达成如下协议内容:
一、双方确认乙方不构成工伤也不构成视同工伤。
二、双方确认自 年 月 日起解除双方的劳动合同关系。
三、 甲方本着人道主义的精神于 年 月 日 时前一次性补偿乙 方全部费用(包括但不限于乙方交通事故期间的补贴、医疗费用补助 等)共计叁万元人民币。
四、乙方放弃向甲方要求(包括诉讼和劳动仲裁方式在内)民事赔 偿和劳动赔偿或补偿的全部权利。
五、双方因本次事件发生或可能发生的全部纠纷一次性了结。
六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖 章之日起生效。
甲方:乙方:
年 月 日

[律师回复] 乙方承诺遵守以下保密义务： 5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅； 5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料； 5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公室场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人，如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表人批准方可； 5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放； 5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所与财务室，不在公共场所及财务室或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件；

[律师回复] 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

[律师回复] 甲方:
乙方:
乙方于 20 年 月 日在 工作期间,在工作中 受伤,伤残等级约为 8— 10级之间, 鉴于双方对相关的国家法律法规、 是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解, 为解决赔偿事宜,双方协商一致,依据有关法律规定,达成协议如下:
一、赔偿金额
1、 双方一致确认, 甲方于本协议签订之日前已经支付乙方医疗费工资、 护理费、 生活费、 交通费等计 元。
2、在确认以上费用的基础上,双方同意甲方一次性支付乙方以下各项赔偿金、一次性伤 残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续医疗费等, 共计人民币 元整,除此之外,再无其它费用。
二、付款期限:在本协议签订之日起 3日内,甲方通过现金方式支付上述款项。
三、甲乙双方一致同意,自本协议签订之日起,双方劳动关系解除。
四、本协议签订之日起,乙方自愿放弃赔偿差额的权利,且甲乙双方对本协议内容均认 可无欺诈和误解。
五、乙方自愿放弃要求甲方为其办理社会保险和依照社会保险而享有各项权益的权利。
六、本协议签订后,甲乙双方终结有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系,乙方不 得另行向甲方主张任何权利,甲方也再不承担任何义务,双方再无任何纠纷。同时,自签订 本协议之日期起,乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所有享有的一切仲裁、 诉讼等权利。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效,本协议一式两份,甲乙双方各持一份, 自签订本协议之日起生效。
甲方:乙方:
年 月 日
以上就是关于工伤待遇补差额协议范文

[律师回复] 这是不合法的

[律师回复] 解答如下,
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
一、保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：
(1)保密的内容和范围
(2)保密协议双方的权利和义务
(3)保密协议的期限
(4)违约责任。而竞业禁止则不一定。
二、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。

[律师回复] 可以具体委托律师代书，结合自身家庭情况

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。