就是中介拖欠我们学生工工资已经一个多星期了，一直在推脱。该怎么解决。

如果已满16周岁，与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决。如果未满16周岁，属于童工，蓄意隐瞒让用人单位误招，员工存在过错；用人单位在招录员工时没有尽到谨慎审查的法定义务，也存在过错。可以咨询专业的法律人士寻求解决方法。根据《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动；
第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。