暑假工拖欠工资违法吗

拖欠暑假工的工资那可是违法的事儿。用人单位，就应该按照事先说好的时间和方式把工资给发了。这拖欠工资的行为，可是损害了劳动者的合法权益。暑假工虽然工作的时间可能不长，但是他们的劳动权益也一样是受法律保护的。要是遇到这种被拖欠工资的情况，您可以先试着和用人单位商量商量，看看能不能解决这个问题。要是商量不还可以向劳动监察部门去投诉。

暑假工要是被拖欠工资，这可是违法的事儿。用人单位，就得按照事先说好的时间和方式给发工资。拖欠工资这种事，那是损害了劳动者的合法权益的。咱暑假工虽然工作的时间可能不长，但是劳动权益照样受法律保护。您要是碰到这种情况，可以先试着跟用人单位商量商量，看看能不能解决。要是不行，还可以向劳动监察部门去投诉。

解析：
用人单位拖欠暑假工工资的行为属于违法行为。
依据相关法律规定，用人单位有义务按照约定的时间与方式向劳动者支付工资报酬。暑假工的工资被拖欠，这无疑损害了暑假工作为劳动者所享有的合法权益。尽管暑假工的工作时长可能相对较短，但其劳动权益在法律上同样受到保护。若遭遇此类情况，您可以首先尝试与用人单位进行协商，以谋求解决方案；若协商无果，您还可以向劳动监察部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。