用人单位无故拖欠劳动者工资补偿金为多少钱

若用人单位无缘无故拖欠劳动者之薪资，在此情况下，劳动者有权依照法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。根据相关法规，对劳动者进行经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，则以一年为准进行计算；若服务年限低于六个月，那么就需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

如果老板无缘无故拖着不给员工发工资的话，那员工就有权利让老板给他们一些经济上的补偿。这个补偿是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你已经在这里待了超过半年但是还没到一年的话，那就算作一年来算；要是你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
如果老板故意拖着不给我们发工资的话，我们是可以去法院告他的，而且还能得到赔偿！具体怎么赔偿？就是看你在这家公司呆了多久，每多待一年就能多拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了六个月，但又不到一年的话，那就按照一年来算。如果只工作了几个月的话，那就能拿到半个月的工资做补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。