怀孕后原岗位不合适，给调的岗位也不合适，说干不了就回家要怎么办？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 属于工伤。司机是单位雇用的，也得由单位承担  反之是违章驾驶，不属于公司雇用就可以向个人提出索赔

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 周未双倍工资抵扣，不合法

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，看实际具体的内容，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 涉及个人隐私保护，法律不支持的

[律师回复] 可以协商赔偿，在哪里呢

[律师回复] 您好，这个需要的，具体沟通

[律师回复] 可以的，请把具体情况陈述一下吧

[律师回复] 您好，我们可以具体沟通一下

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，您的问题是可以处理的

[律师回复] 您好，您的问题是可以处理的

[律师回复] 师傅是线上派单的那种还是你自行车招雇的那种？

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 您好，女方是有生育权的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 我们平时说的这个旷工三天才走人的话，基本上是不会扣你超过那几天没上班时间的钱。当你没去公司时，其实你也没给公司干活儿，所以说公司就不能抹掉比这三天还多的工资给你。但是，要是你旷工搞得公司白白赔钱了，那公司当然也能找你要回来点儿。可是就算这样，公司还是不能随随便便地就把你的工资给扣回去。