我的朋友在公司有7年了，前段时间因为生病请假了，所以他们公司就把他辞退了，而且他们是没有签订劳动合同的，所以想问问，工作7年被辞退怎么补偿？

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，是女性还是男性呢

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 是什么原因失联了，请详细说明一下

[律师回复] 你好，一般是侵权人赔偿，被帮工人承担次要责任。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 情况怎么样 可以要求对方承担治疗费用

[律师回复] 情况怎么样 可以要求对方承担治疗费用

[律师回复] 如果男方不肯支付费用，可以起诉

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 可以具体证据提供下。

[律师回复] 是的，根据相关法律规定，您有很大可能性获得儿子的抚养权。
分析
在处理离婚案件中，涉及到未成年子女的抚养权问题时，法院会根据最有利于未成年子女利益的原则来作出判决。

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。虽然您的儿子已经5岁，但这一规定反映了法律对母亲抚养未成年子女的倾向性。

2. 法院在判决未成年子女抚养权时，会综合考虑父母的抚养条件、抚养能力、子女的生活模式、受教育环境等具体情况。由于您平常主要负责照顾儿子，且儿子与您共同生活的时间较长，这将是法院考虑的重要因素。

3. 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》等相关司法解释，法院在处理未成年子女抚养权问题时，会优先考虑未成年子女的意愿，尽管5岁的儿童可能还不能完全表达自己的意愿，但法院会考虑到与母亲共同生活对儿童身心健康的积极影响。

4. 如果您的经济条件、生活环境等因素能够满足儿子的成长需要，这也将是法院判决您获得抚养权的重要依据。

综上所述，根据您提供的情况，您有很大的可能性获得儿子的抚养权。建议您在起诉过程中提供充分的证据，证明您是儿子的主要照顾者，并且能够为儿子提供一个更好的成长环境。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 需要看后期合同履行情况呢

[律师回复] 您好，劳动者有权提前一个月通知后离职，不需要单位批准，做好离职交接就行