1.公司平日加班不按1.5倍2.合同书写的每日8小时工作时间每周40小时公司规章制度上却写着每周一到周六为工作日可以不可认定周六为加班并索要加班费3.公司拒绝提供年假4.拒绝提供工资明细工资条且劳动合同并没有给我提供一份5.不按实际工资为社会养老保险基数缴纳保险6.入职前8个月为缴纳养老保险7.存在加班超时有连续16天工作共152小时的情况.如果周六算加班存在每月加班超时请问我可以以此为由申请解除劳动合同并要求相应赔偿吗？

　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。