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业绩不达标,调岗降薪,不接受降薪调岗就开除,合法吗?

3.7w浏览 匿名 2020-03-09 海南海口
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    我来回答调岗降薪合法吗这个问题,可以。
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2;
    全文
    7 2020-11-20 16:26:08
  • 石文辉律师
    石文辉律师
    您好,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    全文
    1 2020-03-09
  • 张月明律师
    张月明律师
    评分 5.0 服务4195万人
    咨询我
    不合法,建议委托律师维权
    全文
    9 2020-03-09
  • 王海波律师
    王海波律师
    不合法的
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    1 2020-03-09
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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