你好，我从微信上买了一个镯子，对方是云南瑞丽的，卖翡翠原石和切割的手镯半成品，商家每天发朋友圈，是从淘宝上加的微信号

[律师回复] 你好，这情况可以通过诉讼要求老板赔偿

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 五一放假，如没有特殊情况和法官约好就不要去了

[律师回复] 变更地点并不意味着和总公司解除劳动关系，主要看协议中有无解除劳动关系的条款。如果没有解除条款，北京和南京的工作年限一并计算。

[律师回复] 你好 具体情况方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 你好，当面了解或电话沟通比较好

[律师回复] 你老公无法退款被拘 的原因及罪名？鉴于涉及刑事案件和隐私 问题，建议与我面谈谈。应当有合法的解决办法。

[律师回复] 您好，看你们是怎么约定的？如果有约定债权人可以在本地起诉，如果没有约定，在被告所在地法院管辖

[律师回复] 具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 你好，你的原籍是江苏这边的吗？

[律师回复] 这是你的自愿行为，不属于法律事务

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你可以报警，由警察对他进行处理。

[律师回复] 您好 您这边工作年限是未满1年 现在是公司辞退你吗

[律师回复] 解析：
在同一个企业集团内部，子公司与母公司之间并不存在竞争性业务范围的限制，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定而明确的。需要注意的是，这部法律并未强制要求员工在离职之后按照约定向用人单位汇报其就业状况，因此，如果员工对这项规定持有异议，他们有权向当地劳动行政管理部门提出申诉。
此外，若员工在签订劳动合同时或保密协议中自愿同意接受竞业限制条款的约束，那么他们也必须同时就经济补偿问题达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
子女抚育费用的标准是依据未成年子女的实际需求、父母双方的经济承受能力以及所在地的实际社会生活水平综合考量后而确定的。关于此点，我们可以具体阐述如下：针对具有稳定薪资收入的父母一方，抚育费用的金额一般应为其每月总收入的百分之二十至三十不等的比例支付。若需要承担两位及以上的未成年子女抚养责任，则此比例可适度上调，但一般不应超过该父母每月总收入的百分之五十。至于经济来源欠缺稳定性的父母一方，其所需支付的抚育费用额度可以按照当年的总收入或同行业的平均收入进行估算，同时参考上述所述的比例予以确定。在某些特殊情形下，例如未成年子女长期患有严重疾病或存在身体残疾等问题时，可以考虑适当提高抚育费用的金额。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
确实是这样，我国早已将无罪推定原则予以明确。在我国法律体系中，负责侦查工作的公安机关在收到针对已经立案的刑事案件的举报或报告后，应当展开全面而深入的侦查活动，以便搜集和调集有关犯罪嫌疑人是否有罪、其罪行轻重以及罪证材料等方面的信息和证据。对于现行正在实施犯罪行为的人员或是具有重大犯罪嫌疑的人员，可以依照相关程序依法先期进行拘留；同时，对于那些达到逮捕标准的犯罪嫌疑人，则应按照法定程序进行逮捕。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 解析：
工伤九级补偿标准呈现如下三项内容：
首先，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，九级伤残将享有一次性伤残补助金，其金额为九个月的劳动者本人上年度月平均缴费工资。
其次，根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗补助金以同样标准支付，即认定為九级伤残的人员将领取到两个月的本人工资工伤医疗补助金。
最后，《中华人民共和国劳动合同法》也对服役期间因工负伤伤残级别在九级左右的工作者做出了相应的规定。根据该法律法规，九级伤残的员工还可获得八个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。