退休前工伤，退休后退休工资如何计算?

[律师回复] 你好，根据描述单位属于违规辞退

[律师回复] 你好，根据描述单位属于违规辞退

[律师回复] 你好，那就只能先等着积极处理

[律师回复] 可以解答法律问题。你好

[律师回复] 如果你丈夫有退休工资，可以申请低保

[律师回复] 你好，你现在的问题是什么？

[律师回复] 劳务合同未到期，但达到退休年龄，公司可以辞退员工

[律师回复] 如果你申请工伤的话   骨折是可以评定工伤等级的

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 可以起诉对方，全部要回

[律师回复] 你好，具体诉讼时效是什么时候

[律师回复] 加班费需要根据加班时间和时薪综合计算

[律师回复] 这个不一定，还要看缴纳年限等

[律师回复] 你好可以说一下详细案件情况

[律师回复] 企业的说法也没啥问题，如果是工人身份但在退休时是管理岗，女性需要55退休，相反，如果是干部身份但退休时是非管理岗，那么可以50岁退休。

[律师回复] 您好，不是的，合计缴费要达到十五年

[律师回复] 你好，这个要走正常流程申报下来

[律师回复] 你好，您可以维护自己权益要求公司安排赔偿

[律师回复] 晚上好，可以去补缴的，到社保局去问

[律师回复] 解析：
关于借款条约中的违约金事项，通常由合约双方进行协商并确定具体数值。
在此过程中，双方可自由约定如一方违约，另一方应当按照何种情况向其支付一定数量的违约金，同时亦可商讨因违约而引发的损失赔偿金额的计算方式。
然而需注意，若约定的违约金数额相较于实际造成的损失过低，那么人民法院或仲裁机构有权依据当事人的请求对该违约金数额进行相应的调整与增加；
而约定的违约金数额若明显高出造成的实际损失过多，同样可以依据当事人的请求对其进行适度的削减。
在评估和调整约定违约金的高低程度时，我们通常会将给债权人带来的实际损失作为衡量的基准。
在司法实践中，对于这一问题的处理标准一般为，当约定的违约金超过实际损失的30%时，一般被视为“过分高于造成的损失”，但在实际操作中，不应过于机械地执行此规定，以免导致实质性的不公。
此外，民间借贷中逾期还款的违约金，其数额不得超过合同签订之时一年期贷款市场报价利率的四倍，超出部分将不会得到人民法院的支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。