你好，我与单位先是签订了无固定期限劳动合同，后又因送外培训签订了另外一份必须服务五年才能离职的合同，现在在服务未满五年，请问辞职算违约吗？需要支付违约金吗？[抱拳]

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。