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目前公司以经营困难为由,要降员工薪合法吗

4.1w浏览 匿名 2020-03-19 上海
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律师解答 共10条
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,是不合法的,你可以提出协商,协商不行可以仲裁的,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
    全文
    9 2020-03-19
  • 王爱国律师
    王爱国律师
    你好!如果在一个工资支付周期内的,应该按照劳动合同的规定发放正常工资。
    全文
    4 2020-03-19
  • 吴琳律师
    吴琳律师
    您好,现在是疫情特殊时期,根据人社局的文件,要求员工和企业共度难关。如果降薪幅度不是很大的话,以协商为主。降薪幅度过大您可以仲裁保护您的权利。
    全文
    2 2020-03-19
  • 崔华律师
    崔华律师
    如果确实因为疫情导致公司经营困难,是可以和员工协商降薪的。
    全文
    6 2020-03-19
  • 张志良律师
    张志良律师
    不合法,需要事先与员工协商,单方面降低劳动报酬的行为无效
    全文
    4 2020-03-19
  • 黎智勇律师
    黎智勇律师
    在合理情况下,需要和员工协商一致解决,不能简单地单方降薪。建议双方都考虑一下各自的困难,友好解决。
    全文
    3 2020-03-19
  • 任涌律师
    任涌律师
    违法,目前公司以经营困难为由,要降员工薪合法吗
    全文
    9 2020-03-19
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    目前受役情影响第三个支付周期可以降薪,以协商为主
    全文
    8 2020-03-19
  • 崔晓辉律师
    崔晓辉律师
    不合法,可以要求公司按原合同约定的工资发放。
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    8 2020-03-19
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    及时以经营困难为由,也要进行充分的协商,可以申请仲裁
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    2 2020-03-19
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