合同未到期，公司以经济不景气要裁我，给我N+1，是否合理，我可要求2N+1吗?

1、您好，您咨询的是有关劳动合同纠纷问题。
2、根据您的描述，你们公司是因为不景气所以要辞退员工。符合《劳动合同法》第41条规定中的因为生产经营发生严重困难裁减员工的行为。
3、公司裁员，应该提前30天提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员；
4、根据《劳动合同法》第46条的规定公司在不景气时让员工签劳动合同，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，公司若辞退你，应当向你支付经济补偿；
5、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以（的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
6、若公司不符合经济性裁员的要求，其行为属于违反法律规定解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，也可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

公司如果正常裁员经过备案的，不属于违法解除。支付经济补偿金即可。如果解除违法则需要支付2N的赔偿金具体问题可以来电咨询

证据需要跟证明事项以及证明责任相匹配，目前双方最大的争议在哪里！

单位违法解除劳动合同的，应双倍赔偿，否则你可申请劳动仲裁。如需法律帮助可来电，微信（同手机号）咨询

你好，可以详细说下情况吗？这边 希望可以帮得到你

您好  现在这个阶段裁员的话想要主张双倍赔偿是有难度的

你好，根据你的描述个人认为可以要求公司支付2n的经济赔偿金的，谢谢

单位违法解除劳动合同的，应双倍赔偿，否则你可申请劳动仲裁。如需法律帮助可来电，微信（同手机号）咨询

公司可以以疫情是不可抗力要求解除合同，并作N加一补偿