私人老板不签合同怎么办，还要给我降薪

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定私人老板不签合同用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

您好， 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订 劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

首先，如果是不签订劳动合同的话，肯定是违法的，你可以主张双倍工资。至于给你降薪的问题，看是什么原因，建议具体向律师联系。

如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以在一年内申请劳动仲裁，主张您的权益，如存在无故降薪的情况，可以一并申请仲裁

您好!可以联系劳动局

根据法律条款规定，结合劳动法法婚姻法实际情况，为您的利益最大

可以申请劳动仲裁解决

您好，可以到劳动监察大队投诉。