6年6个月未签订劳动合同，请问可以要求公司发放双倍工资吗

您好，我是李律师，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

您好，存在非法解雇可以要求支付双方经济赔偿金和非法解雇赔偿

您好，6年多未签劳动合同己经过了时效，不可以再要求双倍工资了。如我的回复对您有帮助请点击好评，谢谢！

你好，依照劳动合同法的规定，若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是做满一年赔偿二个月工资，超过半年的按一年计算，不满半年的支付一个月工资。工资以应发工资为准。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

你好，可以向劳动部门投诉解决，相关法律问题可以来电话或微信本律师，电话微信同号。

可以帮助解决这个问题的。