你好，老师，想问下，工厂上班，因某种原因停工厂停工，工厂是按底薪发工资，还是按当月上多少天来结算工资发放？

工厂因环保关停的，需要对职工赔偿，一般按照员工每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不足六个月的支付半个月的工资，但具体的情况还压根结合工厂的实际资产情况而定。

以下是一般情况下关于工厂停工停产赔偿的指导性信息：停工停产补偿标准：如果停工停产是由于企业的原因，比如经营不善、搬迁、重组等，通常企业应根据员工的工作年限和工资标准给予经济补偿。工作满一年的，应支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。合同约定：如果企业的停工停产是在员工合同中有所约定的，应按照合同的约定执行。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

劳动和社会保障部办公厅发布的通知明确了停工停产期间工资支付规定。停工停产期间，用人单位应按《工资支付暂行规定》支付工资或生活补助。一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过则不低于最低工资标准。生活费标准因地区而异，如广东高于失业救助金，北京为最低工资70%，深圳为最低工资80%。上海市规定停工停产期超过一个工资支付周期时，工资可重新商议，但不得低于法律法规规定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂停工员工怎样处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞工多久工厂才停社保？的问题带来帮助。