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工作一年零8个月内没有签订劳动合同不满30天通知解聘,能否申请劳动仲裁,得到11个月工资

3.3w浏览 匿名 2020-03-27 陕西西安
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律师解答 共8条
  • 贾发令律师
    贾发令律师
    自用工之日起,用人单位就要与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起,用人单位就要给劳动者双倍的劳动报酬,最长要支付11个月。
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    6 2020-03-27
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    部分权利已经超过了仲裁时效
    全文
    1 2020-03-27
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,可以的
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    4 2020-03-27
  • 吴静律师
    吴静律师
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的工资,以及非法解除的赔偿金。具体建议电话咨询律师。
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    5 2020-03-27
  • 曾祺律师
    曾祺律师
    你好,没有签订劳动合同的话,可以主张双倍工资,违法解除劳动合同还可以主张赔偿金,需要的话可以联系我
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    2 2020-03-27
  • 田凯律师
    田凯律师
    您好!可以申请劳动仲裁
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    6 2020-03-27
  • 罗亚军律师
    罗亚军律师
    你好,用人单位未签订劳动合同,且违法解聘,我们可申请劳动仲裁,请求单位承担经济赔偿金,详情您可来电咨询
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    1 2020-03-27
  • 乔忠律师
    乔忠律师
    可以申请,但得不到11个月工资,部分时效已过
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    3 2020-03-27
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在实践中,针对诈骗案件的处理可能会因为各种原因导致进展缓慢。例如,案件的复杂性、证据收集的难度、以及跨地区调查的需要等。在【(2016)川1922刑初110号】案件中,被告人通过虚构事实的方式骗取他人财物,最终被判定构成诈骗罪。这表明,法院对于诈骗行为有明确的判决标准,但每个案件的具体情况和处理时间都可能有所不同。

如果您的案件已经持续了3年仍未有结果,建议您保持与办案机关的沟通,了解案件进展的具体情况。同时,您可以考虑寻求法律专业人士的帮助,他们可以为您提供更专业的建议,包括但不限于向相关部门提出催促处理的申请,或者提供更有力的证据以促进案件的处理。

在此过程中,保持耐心和积极主动的态度是非常重要的。虽然法律程序可能较为漫长,但正义最终会得到伸张。同时,根据【(2015)六刑初字第59号】案例,被告人在案发后积极退赃,且认罪态度较好,被酌定从轻处罚并适用缓刑。这说明,如果被告人在案件处理过程中有积极的配合和补救措施,对案件的最终处理结果也可能产生积极影响。

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