律图审稿专业委员会3轮严审

您好,疫情期间公司调岗降薪有什么办法维护合法权益

4w浏览 匿名 2020-03-27 北京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调岗决定应当合理,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
    全文
    4 2020-11-23 14:38:16
  • 刘志松律师
    刘志松律师
    如有证据调岗降薪证据,可以争取经济补偿。需要具体了解案情
    全文
    1 2020-03-27
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!联系劳动局
    全文
    7 2020-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6339位律师在线平均3分钟响应99%好评
您好,疫情期间公司调岗降薪有什么办法维护合法权益?
一键咨询
  • 154****4328用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    145****7032用户2分钟前提交了咨询
    142****2707用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    151****3070用户2分钟前提交了咨询
    162****0427用户2分钟前提交了咨询
    138****7531用户1分钟前提交了咨询
    173****7815用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    134****4436用户2分钟前提交了咨询
  • 西城区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    140****2134用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    131****6823用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    153****5060用户1分钟前提交了咨询
    144****1814用户4分钟前提交了咨询
    162****5201用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    133****4008用户3分钟前提交了咨询
    141****1287用户1分钟前提交了咨询
    163****6866用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    133****7134用户2分钟前提交了咨询
    164****6682用户1分钟前提交了咨询
    132****4353用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    171****1601用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    162****5612用户4分钟前提交了咨询
    145****1036用户1分钟前提交了咨询
    135****1527用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    157****4873用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    143****5862用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    152****3220用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    158****1455用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    155****5254用户3分钟前提交了咨询
    142****8800用户4分钟前提交了咨询
    148****3087用户3分钟前提交了咨询
    133****0177用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    176****1834用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    153****4882用户1分钟前提交了咨询
    177****4287用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    130****6034用户2分钟前提交了咨询
    156****2532用户1分钟前提交了咨询
    153****4175用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    166****3787用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    146****2366用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    171****5752用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    150****5884用户2分钟前提交了咨询
    138****1500用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    130****7628用户2分钟前提交了咨询
    170****7765用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    137****8028用户2分钟前提交了咨询
    135****8671用户2分钟前提交了咨询
    164****0180用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    170****7801用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    170****5531用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    134****3530用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****6532用户4分钟前已获取解答
镇江178****4268用户3分钟前已获取解答
南京188****1935用户1分钟前已获取解答
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7069 位律师在线,高效解决问题
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*