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您好,疫情期间公司调岗降薪有什么办法维护合法权益

4w浏览 匿名 2020-03-27 北京
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调岗决定应当合理,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
    全文
    7 2020-11-23 14:38:16
  • 刘志松律师
    刘志松律师
    如有证据调岗降薪证据,可以争取经济补偿。需要具体了解案情
    全文
    2 2020-03-27
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!联系劳动局
    全文
    6 2020-03-31
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