调岗降薪怎么办

一、调岗降薪怎么办

尽管用人单位享有用工自主权，然而这一权利同样受到了国家相关法律法规的严格约束，尤其当涉及到对劳动者工作岗位及薪资待遇的调整方面，必须经过与劳动者的充分协商并达成共识，否则将被视为无效行为。在司法实践过程中，尽管用人单位常常在劳动合同中明确规定“基于生产经营的实际需求，可以随时调整劳动者的工作岗位，而劳动者应当无条件地予以服从”或者“在劳动合同的执行期间内，用人单位拥有对劳动者岗位的调动或变更权力”等内容，但这些条款实际上都属于无效条款，原因在于调岗降薪实质上是对劳动合同核心内容的重大变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、调岗降薪变相辞退员工怎么办

如若公司实施将员工岗位调动且降薪待遇，实则是以间接方式结束与雇员之间的劳动合同关系。在此情形之下，这位劳动者既可主张解除现有劳动合同，也可依据上述条款寻求雇主支付相应的经济赔偿。具体的经济赔偿方式为按照该名劳动者在所在单位任职的时长计算，每满一整年，便会得到相当于一个月平均工资的补偿金额。然而，如果一位员工在同一机构内工作达六个月以上但未满一整年，其经济赔偿额就应按照一整年来计算；而工作时间在六个月以下者，则应当获得半个月平均工资的经济赔偿。假如雇主未能依法履行此项经济赔偿责任，这位劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，或亲自前往本地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申诉，对于仲裁裁决结果不甚满意的话，还可以选择到法院提起诉讼来维护自身权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

虽然用人单位拥有用工决策的自主性，然而他们的这项权益却受到了相关法律规定的严格限制。在重新定义员工工作职位以及调整其薪酬福利水平方面，必须要与被调节者进行深入且全面的商讨，并最终达成一致性的意见，否则此类行为将被视为非法，并且不会产生任何法律效应。另外，诸如“企业可以在不向员工解释或通知的情况下，任意地对员工的岗位和薪酬进行调整”这样的劳动合同条款，也同样是无效的，因为这些变更已经触及到劳动合同的核心内容。