律图审稿专业委员会3轮严审

因为疫情轮休一个月,公司只交五险一金,没有别的钱,这个合理吗

4.9w浏览 匿名 2020-03-27 上海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    五险一金多少钱由缴费比例与基数决定
    一、单位与个人五险一金缴费比例
    1、养老保险缴费比例:单位21(全部划入统筹基金),个人8(全部划入个人帐户)。
    2、医疗保险缴费比例:单位9,个人23元。
    3、失业保险缴费比例:单位2,个人1。
    4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.52之间。
    5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1,职工个人一分钱也不用缴。
    6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
    全文
    7 2020-11-23 15:12:40
  • 王爱国律师
    王爱国律师
    你好!公司如果符合“停工、停产”情形,公司应当在一个工资支付周期内(一般为一个月),按原工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的,公司可根据员工提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。
    全文
    8 2020-03-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3017位律师在线平均3分钟响应99%好评
因为疫情轮休一个月,公司只交五险一金,没
一键咨询
  • 178****4743用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    158****5823用户3分钟前提交了咨询
    130****3557用户4分钟前提交了咨询
    164****4830用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    153****2477用户1分钟前提交了咨询
    172****5045用户2分钟前提交了咨询
    152****6866用户4分钟前提交了咨询
    160****4803用户2分钟前提交了咨询
    131****7444用户2分钟前提交了咨询
    157****8556用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    138****8428用户3分钟前提交了咨询
  • 143****8466用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    172****4528用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户1分钟前提交了咨询
    157****5156用户2分钟前提交了咨询
    130****2223用户4分钟前提交了咨询
    133****5011用户4分钟前提交了咨询
    178****4526用户3分钟前提交了咨询
    176****7862用户4分钟前提交了咨询
    145****6687用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    152****4610用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    168****7234用户3分钟前提交了咨询
    140****7866用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    145****0113用户4分钟前提交了咨询
    153****8768用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    151****8252用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    148****7700用户2分钟前提交了咨询
    156****4245用户1分钟前提交了咨询
    157****2886用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    146****1445用户2分钟前提交了咨询
    173****4520用户3分钟前提交了咨询
    177****5566用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    157****0766用户1分钟前提交了咨询
    158****5455用户4分钟前提交了咨询
    160****3012用户4分钟前提交了咨询
    150****0832用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    175****4745用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    155****1224用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    145****4273用户1分钟前提交了咨询
    135****4624用户3分钟前提交了咨询
    157****3001用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    163****1578用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    167****2377用户2分钟前提交了咨询
    176****8374用户3分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    157****5120用户2分钟前提交了咨询
    167****7536用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    138****0281用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    150****0188用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    137****1283用户2分钟前提交了咨询
    155****1765用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    166****4655用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****7384用户4分钟前已获取解答
南通156****6117用户4分钟前已获取解答
常州152****9517用户3分钟前已获取解答
2023年五一休息五天吗?
今年五一休息五天,但法定假只有一天,其余四天为周末的调休,所以在涉及到加班工资的计算上,还需要由用人单位来进行合法的认定,并支付规定标准的工资待遇,拒不支付加班工资的可以申请仲裁。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
五一只放一天犯法吗
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
一周只休息一天违法吗
最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
一周只休息一天是否违法
这样的约定是否合法,要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时,那一周的工作小时数不会超过40小时,该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时,则该工作时间设计是违法的。至于休息日期是否应固定,国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5768 位律师在线,高效解决问题
五一休假天数怎么算?
根据国务院对国家节假日的规定,五一劳动节为我国法定节假日,放假时间一般为5月1日当天加休息日,一般有三到五天的休息时间,具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。
10w+浏览
我家五年纪的孩子在课间与同班同学做游戏背另一个同学导致对方一颗门牙摔掉怎么划分责任
[律师回复] 对于您五年级孩子在课间与同学做游戏导致对方门牙摔掉的责任划分,需要综合多方面因素来判断,以下是一般的分析:

? 您孩子的责任:您的孩子背同学导致事故发生,通常会被认为对该行为的后果负有一定责任。五年级的孩子一般为限制民事行为能力人,对自己的行为有一定的认知和控制能力,应当预见背同学游戏可能存在的风险,但仍实施了该行为,所以存在过错。不过,如果能证明对方同学在游戏过程中也有一些不当行为(如故意晃动、不配合等)导致事故难以避免,那么您孩子的责任可能会相应减轻。

? 受伤同学的责任:受伤同学如果在游戏过程中也有一些不安全或不恰当的行为,比如在被背的过程中故意做出危险动作等,自身也可能需要承担一定比例的责任。但如果受伤同学完全是被动参与游戏且没有任何过错行为,那么其自身责任相对较小。

? 学校的责任:学校对学生在校期间负有教育、管理和保护的职责。如果学校在课间管理上存在疏漏,例如没有合理安排值班老师进行巡查监督,对学生的危险游戏行为未能及时发现和制止;或者没有对学生进行充分的安全教育,让学生明确课间游戏的安全规范等,那么学校可能需要承担相应的补充责任。比如学校课间秩序混乱,老师未能及时到场处理学生间的游戏冲突等情况,就可能被认定为未尽到管理职责。

具体的责任划分比例可能需要根据实际情况,如事件发生的具体细节、学校的日常管理措施和证据等,由相关部门(如法院)进行判定。如果各方无法就责任划分和赔偿事宜达成一致,可能需要通过法律途径来解决争议。建议您及时与学校、对方家长进行沟通协商,妥善处理后续事宜。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应