你好！兄弟姐三人，父亲一直给我生活，我现在生病残疾了，生活无法自理，还有照顾赡养老人吗？

[律师回复] 解析：
残疾人在领取薪资时同样需要依法缴纳个人所得税。
然而，考虑到他们可能面临着生活上的特殊困难,相关法律法规明确规定了对于残疾人士的税收优惠政策。具体的优惠幅度以及执行期限将由省级、自治区、直辖市人民政府进行制定，同时还须向同级的人民代表大会常务委员会进行备案审批。
在税法体系中，个人所得税的纳税人不仅包含本国公民，还涵盖了外国居民。其中，如本国公民在本国境内居住满一年以上、并且从国内外取得的所有收入都必须计入应缴税款范围内，即承担完全的纳税责任；而对于外国居民而言，只需对其在我国境内所获得的收入进行个人所得税的缴纳即可。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第五条
有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：
（一）残疾、孤老人员和烈属的所得；
（二）因自然灾害遭受重大损失的。
国务院可以规定其他减税情形，报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
若因无工可做之故导致企业给员工实施休假，那么在任何一个工资发放周期之内，该企业都必须依照劳动合同所约定的薪资标准来支付相应的薪酬；而当超过一个工资支付周期后仍处于假期状态时，则需按照国家相关法律法规的规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
当前，绝大多数的常年法律顾问费主要分布于1万元至10万元之间，而每年支付顾问费用超过10万元者仅属极少数情况。
同时值得注意的是，这类全面性的日常法律服务并不包含处理公司涉及诉讼案件或提供特定类型的法律服务。倘若企业原先已与律师事务所签约聘用了常年法律顾问，当其需要额外委托处理涉诉业务或者提供专项法律服务之际，通常在议价过程中能够享有一定幅度的优惠待遇。就当前市场状况而言，对于常年法律顾问收费并未存在统一的指导准则，顾问费用往往依据顾问单位的规模、营收利润、服务范围以及事务复杂性等因素的不同，具有一定的参考价值。
然而，最终的费用仍需由双方经过充分协商后确定。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，弟弟为姐姐购置房产提供资金援助并无不妥之处，因为现今并未有任何明文规定对相关亲属间的购房协助行为加以限制或禁止。
然而，若弟弟所提供的资金来源于其与配偶的共同财产，则必须征得另一方的明确同意后方可进行不动产交易，否则其配偶享有追索权以获取其应有的份额。倘若弟弟的资金来源系其个人财产，例如其婚前积蓄、因人身损害而获得的赔偿金或者补偿款等，那么这些资金则无需受制于其配偶的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
面对客户通过微信支付方式产生的支付金额不足之问题，可采行以下步骤以讨还所欠款项：
首先，主动与客户建立联络；
其次，适时地向客户发送有关支付提醒的信息；
再次，准备充足且有说服力的凭证；
最后，如遇困难，可寻求微信官方客服的协助或者考虑诉诸法律手段。在此过程中，务必保持冷静理智，同时严格遵守相关的法律法规。
法律依据：
《民法典》第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

[律师回复] 解析：
若因工人过失导致火灾事故发生，则该工人需承担相应的民事赔偿责任、行政责任乃至刑事责任。
然而，如果工人所服务的企业未能尽到其应有的安全保障义务，那么在进行赔偿时，该企业将与工人共同承担连带责任。对于过失引发的火灾事故，但尚未达到犯罪程度的情况，相关责任人将被处以十天至十五天的拘留处罚，同时可处以五百元以下的罚款；若情节相对轻微，则仅给予警告或五百元以下的罚款。而当火灾事故构成犯罪时，责任人将面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚；若情节较为轻微，则可能被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
“小姐”这个词汇曾经被赋予了褒扬之意，然而随着社会的进步与发展，不免有个别低俗行为的出现使得这一词汇如今已被视为贬义词，专用于形容从事非法色情行业者。每个人都应认识到，在没有任何保护措施下与各种类型的人性伴侣进行交往，不仅极易感染各类性传播疾病，而且在女性排卵期时还可能导致意外怀孕。若怀疑自己已经怀孕，可使用早孕试纸自行检测，或前往医院接受专业检查以确认诊断结果。一旦确诊为怀孕，便需寻求专业妇科医师的帮助，根据具体情况选择合适的药物流产或人工流产方法来终止妊娠过程。在此特别提醒，流产术后的一个月内务必禁止性生活，并保持外阴清洁干燥，以免因不洁性行为而引起宫腔内部感染，进而引发更为严重的并发症。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
当残疾人在家中遭遇暴力行为或者虐待事件发生时，有权利向当地的居民委员会、村民委员会以及相关单位寻求援助，请求他们进行劝阻与调解。若在家庭生活中，残疾人受到暴力侵犯或是被虐待时，其同样拥有权利向居民委员会、村民委员会以及与其关联的单位提出请求，请求他们进行监控和调解。当受害人遇到正在发生的家庭暴力行为时，他们有权申请当地的居民委员会和村民委员会进行干预和调解，同时，公安部门应立即采取措施加以制止。对于施暴者，即配偶，如果他/她对残疾人实施了家庭暴力或虐待行为，那么残疾人可以以此作为离婚的理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条?
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
据规定，以非正规方式获取收入的男性退休年龄需达到六十周岁，而女性则为五十周岁。这类人群被称为“灵活就业人员”，他们在劳动市场中主要依赖较为灵活的就业模式，涉猎范围广泛，包括自由职业者、个体经营者、临时工作人员、小时工以及兼职工人等等。对于灵活就业人员而言，退休年龄的具体规定无疑是一项复杂而关键的议题，因为这些人所采用的就业方式与传统企业雇员存在显著差异。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当您在施工现场患病且该疾病被诊断为职业性疾病时，应
首先向具有取得医疗机构执业许可证资质的医疗卫生机构申请职业病鉴定，随后向当地社会保险行政部门递交工伤认定申请表；紧接着还要向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，最终向所在单位及工伤保险经办机构申请工伤赔偿事宜。若所患疾病并非职业性疾病，则可按照公司规定申请病假并前往医疗机构接受治疗。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，62岁的人群无法申请职业病，因为这一年龄段已经超出了《中华人民共和国劳动法》所规定的法定退休年龄范畴，不再受该法律法规的保护。在此种情况之下，他们亦无法按照相关规定购买工伤保险，从而无法获得相应的工伤保险待遇。在这种情况下，如果这位人士遭受了人身伤害，其与用人单位之间所建立的就仅限于雇佣关系。在这种情况下，伤者应致力于与用人单位进行友好协商，以期达成合理的赔偿协议；若协商无果，则可考虑提起民事诉讼，请求法院判决用人单位承担相应的赔偿责任。对于全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体中的工人而言，只要满足以下任一条件，便可依法办理退休手续：
（1）男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄已满10年；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有严重影响的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄已满10年。此项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在处理此类纠纷时，首要步骤是通过收集和分析雇佣双方签署的各类合同，例如劳动合同，薪资发放清单以及详细的考勤记录，此外还需要收集工作期间产生的各种文档资料等证据，以此来明确和证实当事人与雇主之间的确存在着实际的劳动雇佣关系。当确定了上述关系之后，倘若雇主要求否认这一事实，而又缺乏强有力的证据证明其劳动关系并不成立，那么当事人就可以适时抛出已掌握的各种确凿证据，以维护自身权益。若无法达成和解，可携带所有相关材料前往各级劳动监察机构进行投诉举报，或者直接向工作所在地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于殴打残疾人士的行为，具体的法律责任如下：若行为尚未达到犯罪程度，将面临十天至十五天的行政拘留期，并处以五百元人民币至一千元人民币不等的罚金；如行为已涉嫌故意伤害罪，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，或者管制刑罚；
此外，如果行为已经对残疾人士造成了身体上的损伤，还需要承担相应的人身损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在法定责任和义务上，非独生子女赡养年迈父母的责任通常是无法豁免或避免的。
依据我国现行法律法规，对纳税人而言，若属于非独生子女群体，则需要遵循相关条款进行每月2000元的扣除额度分配，每位家庭成员所负担的额度上限不得超出每月1000元。具体分配方式可采用赡养人均摊制、约定分摊制以及由被赡养人指定分摊等多种模式。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。
约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。
具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 解析：
在我国法律规定的严重疾病范围内，主要涵盖了以下几种情况：恶性肿瘤；急性心肌梗塞；脑中风导致的永久性后遗症；实施重大器官移植手术或进行造血干细胞移植手术；实施冠状动脉搭桥手术或被称为冠状动脉旁路移植手术；患有终末期肾病或者被称为慢性肾功能衰竭尿毒症期；多发性肢体丧失；急性或亚急性重症肝炎；良性脑肿瘤；慢性肝功能衰竭失代偿期；脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；深度昏迷等病症。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
十疗伤等级所涉及到的各项所需赔偿费用总和主要包括：医疗救治费、护理照料费、住院期间伙食补贴费、交通运输费、住宿费用、营养补给费、后期护理照料费用、后期康复治疗费、辅助器具购置费、一次性伤残补贴金、一次性医疗救助金以及一次性伤残就业援助金等多个方面。具体的赔偿金额将依据当地的经济发展状况及其他相关因素进行综合考量后予以确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
从事药品经营活动需达到如下基本条件：
首先，企业应具有合法且通过相关资质认证的药学技术团队成员作为支撑；
其次，还需要具备与其经营的药品种类规模相匹配的营业场所、设备以及仓储设施，并且确保卫生环境达到规定标准；
第三，配备有与所经营药品质量管理要求相适应的专门部门或者人员；
最后，企业亦应有完备的规章制度来保障其经营药品的品质安全。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第五十三条
从事药品经营活动，应当遵守药品经营质量管理规范，建立健全药品经营质量管理体系，保证药品经营全过程持续符合法定要求。
国家鼓励、引导药品零售连锁经营。从事药品零售连锁经营活动的企业总部，应当建立统一的质量管理制度，对所属零售企业的经营活动履行管理责任。
药品经营企业的法定代表人、主要负责人对本企业的药品经营活动全面负责。

[律师回复] 解析：
针对帮信罪案件的侦查期限通常在4至7个月之间。
其中，帮信罪即指“帮助信息网络犯罪活动罪”。该罪名规定，行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却仍为其实施犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等协助服务，且情节严重者，将面临3年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 可以变更孩子抚养权的，协商不成，可以起诉到法院处理

[律师回复] 你好，按规定肯定是需要交纳的