律图审稿专业委员会3轮严审

2018年3月入职至今2020.3未签劳动合同.我的社保也是入职后3个月才交的,现在公司改制让我自己辞职,我不同意让给我裁员通知,然后就通知给我调岗,从文职调为销售,文职是固定工资,销售只拿提成工资,我不同意调岗,他说3个月没有业绩算自动离职,单位单方面给我调,不管我同不同意,现在公司的工资只发到2019年12月,今年的工资到现在还没有发。我现在该怎么办?我现在拿着资料去劳动仲裁,算自己离职的吗?还有两个月的赔偿金吗?未签劳务合同这个怎么赔偿?是最多11个月的还是从入职开始算,未签劳务合同这种如果打官司胜算有多少?我这有工资考勤表,营业执照正副本复印件,入职报告,工资流水,法人身份证复印件,社保流水

4.6w浏览 匿名 2020-03-29 乌鲁木齐
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入职3个月未签劳动合同违法吗
员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的,《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内,超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。
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劳动纠纷
入室盗窃罪已归还怎么处理
[律师回复] 解析:
关于入室盗窃案件的处理方式,一般都会涉及到刑事诉讼程序。倘若涉案嫌犯能够将所盗财物如数返还给受害者,那么这无疑将会对其量刑产生积极的影响,法院在做出最终判决时,也有可能会充分考虑到嫌犯的悔过之意以及其所采取的赔偿措施。
然而,是否应当给予嫌犯从轻处罚,还需要根据具体的案件情况、犯罪情节的轻重程度、以及嫌犯自身的人身危险性等多方面因素进行综合考量。
根据我国《中华人民共和国刑法》第六十七条规定,对于那些能够如实供述自己罪行的犯罪嫌疑人,可以依法予以从轻处罚;而若因犯罪嫌疑人如实供述自己的罪行,从而成功避免了特别严重后果的发生,则可进一步减轻其应受的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
入室抢劫罪有哪些
[律师回复] 解析:
首先,针对进入他人住所实施抢劫的行为,在司法实践中,这类罪犯常常会采取强行破坏防护措施如破坏门锁等方式进入他人住所,这无疑对受害者以及社会治安产生极大危害。因此,此类进入他人住所的行为已经符合相关法律法规中所定义的非法侵入住宅罪的构成要件。
其次,根据刑法关于处理牵连犯的基本原则,当抢劫罪的入户行为成为其抢劫行为的一部分时,仅需按照抢劫罪进行从重量刑,而无需同时触犯非法侵入住宅罪而导致并罚现象。
通常情况下,犯抢劫罪的被告人面临的是三年以上十年以下有期徒刑的定罪量刑处罚,并且需要承担数额不等的罚金;
然而,如果出现某些特定情况,例如法定加重情节中的入户抢劫,那么被告人将会承受更为严厉的惩罚,即从十年以上有期徒刑直至无期徒刑甚至死刑的刑罚,此外还可能被判处罚金或没收个人全部财产。
最后,值得注意的是,虽然我国现行刑法并未设立专门的入室抢劫罪名,但实际上,入室抢劫行为被视为抢劫罪的一种特殊形式,即情节加重犯。因此,无论抢劫行为发生在何处,只要行为人成功进入了住宅院落内部,都应当被认定为“入户抢劫”。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
取保候审能入职吗
[律师回复] 解析:
通常情况之下,由法院裁定批准进行取保候审的犯罪嫌疑人或被告人是具备参与工作能力的。
依据相关法律法规的明文规定,在对他们的行动自由进行限制的同时,并没有剥夺他们原本享有的合法就业权利。只要他们参加的工作不会干扰侦查与审判的进程,而其工作场所位于所居住城市或者县城内,他们便依旧可以回归岗位继续正常工作。
然而,若由于当事人所在的工作单位对员工有特殊的职业要求(例如某些特殊行业需要特定的入职条件),或者在取保候审期间被禁止进入特定的场所或从事特定的活动,那么他们可能无法再继续从事原有的工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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关于涉及职务侵占3万元的问题,我们所理解的意义是指个人在日常的工作岗位上,通过滥用其身为职务者所拥有的权力及便利条件,而将本应属于公司或单位所有的财产擅自占有至自己名下,当此类行为涉及的涉案金额达到一定标准后,便可认定构成职务侵占罪。在处理这类案件的过程中,首要任务便是明确涉案金额,也就是我们常说的“3万元”。接下来,我们会对整个案件进行深入细致的调查研究,收集各类证据,以期能够揭示出事件的真实面貌。若经过调查证实,嫌疑人的确存在职务侵占的违法行为,那么我们将会依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
根据现行法律规定,职务侵占罪的量刑标准主要取决于侵占的财物价值以及由此给单位带来的经济损失程度。例如,若侵占金额超过5万元,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚;若侵占金额极为庞大,或者给单位带来的损失极其严重,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,如果犯罪嫌疑人是初次犯罪,或者其行为情节相对轻微,并且能够积极退还赃款,赔偿损失,获得单位的谅解,那么他们将有机会得到从轻或者减轻处罚的待遇。总的来说,对于涉及“职务侵占3万元”的问题,我们必须根据实际情况进行综合考虑,既要严格按照法律规定对犯罪行为进行惩罚,也要充分体现出宽严相济的刑事政策,以保障单位的合法权益,维护社会公平正义。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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3个月未签劳动合同应怎么办?
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