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伤残鉴定需要什么材料或需要什么手续

4.4w浏览 匿名 2020-04-01 山东青岛
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律师解答 共11条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于交通事故中的伤者来说,等伤情基本稳定后,最重要的事情就是向相关责任方索要赔偿了,尤其是那些伤情比较严重的当事人,“伤残赔偿金”会成为案件赔偿中非常关键的部分之一。那么伤残赔偿金的赔偿标准是按照什么来计算呢?当时是按照伤残等级,这个伤残等级是由专业的鉴定机构出具的鉴定报告来确定的。所以伤残鉴定是非常重要的一个环节,很多当事人对于这个环节有疑问,不知道需要带着什么材料,今天崔律师为大家解答伤残鉴定需要带什么材料。首先需要强调的是伤残鉴定需要在伤者伤情基本稳定,治疗终结并且出院后进行,所需带的材料主要有:
    第一就是住院期间所有的医学材料,包括住院病历、诊断证明书、急诊病例、ct片、核磁片及报告单。其中住院病历是在出院之后去医院调取,通常是在“病案室”调取。
    第二需要带着本次交通事故由交通队出局的《交通事故责任认定书》及伤残评定表。
    第三需要携带伤者本人身份证。另外再提示大家一点,伤残鉴定时,必须是伤者本人在场,如果伤者行动不便,记得提前做好安排。
    全文
    4 2020-11-23 16:43:20
  • 赵林宝律师
    赵林宝律师
    如果是已经起诉了,法院委托司法鉴定所,会有鉴定所的内勤联系你或者你的代理人,告知需要准备的材料,主要的是住院病历、所有X光检查的片子等,如果没有起诉,没有委托代理人可以直接问司法鉴定所。
    全文
    3 2020-04-01
  • 肖升东律师
    肖升东律师
    您好,我们有专业的人身侵权赔偿团队律师可以帮助您处理,需要帮助可以联系我,肖升东律师。
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    1 2020-04-01
  • 牛彦强律师
    牛彦强律师
    建议不要私自委托鉴定,案件起诉后可以申请法院鉴定,如果需要委托律师,可以与我联系
    全文
    8 2020-04-01
  • 员相存律师
    员相存律师
    评分 5.0 服务1.2万人
    咨询我
    您好,我是贠律师,您可以联系当地人社局办理。望采纳,详询来电
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    7 2020-04-01
  • 李晓爽律师
    李晓爽律师
    评分 5.0 服务2405万人
    咨询我
    你好,是工伤还是交通事故?哪个鉴定机构?一般是需要身份证、病例、片子,每个鉴定机构对份数要求不一样,详情咨询鉴定机构,需帮助加微来电详询
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    4 2020-04-01
  • 王睿涵律师
    王睿涵律师
    你好我是王律师,需要向法院申请,详情可以加我微详谈或者约个时间来律所面谈
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    2 2020-04-01
  • 田启美律师
    田启美律师
    法院立案立案之后,提交申请书,法院组织选机构之后进行查体即可。
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    6 2020-04-01
  • 肖旭靖律师
    肖旭靖律师
    需要准备病例、片子、和鉴定申请。详情可以来电咨询。
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    9 2020-04-01
  • 马永杰律师
    马永杰律师
    您好,具体情况可以咨询一下当地鉴定机构,不同的鉴定,所需要的材料也是不同的。
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    9 2020-04-01
  • 臧家参律师
    臧家参律师
    需要法院委托,住院病例等,,伤残鉴定需要什么材料或需要什么手续
    全文
    2 2020-04-01
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[律师回复] 解析:
我们应当提请各单位关注并续订劳动合同。倘若企业未能及时与员工签订续订劳动合同,且已超过一个自然月,则员工有权请求该企业支付双倍工资作为补偿。在劳动合同期满后,主要存在以下三种情形:
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(3)若企业主不同意续订劳动合同,在此情况下,企业主必须向员工支付相应的经济赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
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快速解决“劳动纠纷”问题
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民营企业合同到期忘记续签应该如何处理
[律师回复] 解析:
倘若作为雇主的企业有心无心地忽略了与各位劳动者的续订劳动合同时限,以致一个月过去仍未完成此项工作,那么从此时开始,各位劳动者将陷入未及时签订书面合同所带来的违法状况。对于这样的情况,按照相关法律规范,劳动者有权随时向企业提出离职申请,并且在这一过程中,他们还可以主张原合同到期终止后应得的经济补偿金,以及在未续签劳动合同但仍然为企业提供服务期间所应获得的经济补偿金,此外,他们还有权要求企业支付自超过一个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
值得注意的是,如果劳动者确实为企业付出了劳动,那么在发放最后一个月工资时仅以当地的最低工资标准进行发放显然是极不合理的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,在互联网上故意散布谣言并对他人进行侮辱性言论的,将面临五日以下的拘留处罚或五百元人民币以下的罚款惩戒;若情节较为严重,则可能被处以五日至十日的拘留,同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。更为严重的情况下,可能会触犯诽谤罪。诽谤罪是指捏造虚假事实,并通过公开渠道对他人的人格和名誉造成严重损害的犯罪行为。该罪行的客观方面必须包含实施诽谤行为,即不仅要捏造事实,而且还要将捏造的事实公之于众。如果传播的是真实的事实,那么就不会构成诽谤罪;反之,如果确实捏造了事实,但是没有对外传播,同样也不会构成诽谤罪。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
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