公司调整人事架构，将员工降职（无责），员工（包含无固定合同员工）不接受公司调整，怎么提出终止合同并获得经济赔偿金。

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 有的，只是不具有强制执行力。

[律师回复] 具体问题具体分析，可以电话咨询一下

[律师回复] 您好，我们理解您目前可能感到焦虑和不安。请放心，我们会尽快处理您的案件，并为您争取最好的法律结果。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 具体看情况，可以详细咨询

[律师回复] 您好，您这是遇到了诈骗的情况可以，第一时间报警就可以处理了。

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 您好 需要看丈夫的第一顺位继承人有几位 详细计算的

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

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[律师回复] 你好，详细沟通更好为您解答

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 起诉以后，律师才能申请调查令调查取证

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况